Datos clave
| Normativa | Resolución de 22 de junio de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta de revisión salarial y la tabla salarial para el año 2026 del Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA |
|---|---|
| Publicación BOE | 4 de julio de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de enero de 2026 (efectos retroactivos) |
| Empresa afectada | DB Cargo Iberia Rail Logistics, SA (antigua Transfesa) |
| Firmantes | Empresa y Comité Intercentros (acuerdo del 18 de mayo de 2026) |
| Categoría | Legislación Laboral — Convenio Colectivo |
| Pagas | 16 pagas anuales |
Los trabajadores de DB Cargo Iberia Rail Logistics, SA —empresa conocida hasta hace poco como Transfesa— tienen nuevas tablas salariales para 2026 publicadas en el BOE el 4 de julio de 2026. El acuerdo, firmado el 18 de mayo de 2026 entre la empresa y el Comité Intercentros, introduce un cambio estructural relevante: se abandona el sistema de incrementos por grupos profesionales y se adopta una escala de subidas basada en tramos de salario bruto individual.
¿Qué establece esta normativa?
La resolución registra y publica el acuerdo de revisión salarial para 2026 del Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA. El cambio más relevante respecto a años anteriores es el nuevo sistema de incrementos por tramos de salario bruto individual, en lugar de incrementos diferenciados por grupo profesional.
Escala de incrementos por tramos de salario bruto anual
| Tramo de salario bruto anual | Incremento aplicable |
|---|---|
| Inferior a 17.100€ | 5,25% |
| De 17.100€ hasta 70.000€ | Tramos intermedios con porcentajes decrecientes |
| Superior a 70.000€ | 1% |
El incremento se aplica sobre el salario bruto anual completo. La mecánica es la siguiente: se actualiza el salario base de convenio y el exceso del incremento que no cabe en el salario base se canaliza a través de un concepto específico denominado «Plus Absorbible».
Tablas salariales base 2026 (16 pagas)
| Grupo profesional | Salario base mensual |
|---|---|
| Grupo I | 2.428,13€ |
| Grupo V Nivel II | 1.087,50€ |
Las tablas completas fijan salarios base para todos los grupos y niveles profesionales del convenio, con el salario base de Grupo I como techo (2.428,13€) y el de Grupo V Nivel II como suelo (1.087,50€), ambos con 16 pagas anuales.
Mecanismos de absorción y exclusiones
- Los trabajadores que ya recibieron subidas individuales superiores al incremento colectivo pactado quedan sujetos a mecanismos de absorción: no percibirán doble incremento.
- Lo mismo aplica a quienes recibieron adaptaciones al SMI por encima del porcentaje acordado colectivamente.
- Los trabajadores incorporados desde el 1 de enero de 2026 con salario ya superior a las tablas quedan excluidos de la revisión.
Impacto económico y operativo
El impacto económico más inmediato es la retroactividad al 1 de enero de 2026: la empresa debe calcular y abonar las diferencias salariales acumuladas desde esa fecha para todos los trabajadores con derecho a la revisión.
El nuevo sistema de tramos tiene un efecto redistributivo claro: los salarios más bajos (por debajo de 17.100€ brutos anuales) reciben el mayor incremento proporcional (5,25%), mientras que los salarios altos (por encima de 70.000€) solo suben un 1%. Esto reduce la brecha relativa entre niveles salariales dentro de la empresa.
La canalización del incremento a través del «Plus Absorbible» tiene implicaciones operativas: este concepto puede ser absorbido en futuras revisiones o por mejoras individuales, lo que requiere un seguimiento nómina a nómina para evitar errores en liquidaciones futuras.
¿A quién afecta?
- Trabajadores de DB Cargo Iberia Rail Logistics, SA (antigua Transfesa) incluidos en el ámbito del Convenio colectivo de Transportes Ferroviarios Especiales, SA.
- Departamento de RRHH y nóminas de la empresa: deben recalcular salarios con efectos desde el 1 de enero de 2026 y aplicar los mecanismos de absorción donde corresponda.
- Comité Intercentros y representantes sindicales: firmantes del acuerdo, con responsabilidad en la verificación de su correcta aplicación.
- Trabajadores incorporados antes del 1 de enero de 2026 cuyo salario bruto esté por debajo de las tablas revisadas.
Quedan excluidos los trabajadores incorporados desde el 1 de enero de 2026 con salario ya superior a las tablas del convenio.
Ejemplo práctico
Supongamos un trabajador de DB Cargo Iberia Rail Logistics encuadrado en el Grupo III con un salario bruto anual de 24.000€ (tramo intermedio entre 17.100€ y 70.000€). Con el sistema anterior de incrementos por grupo profesional, su subida dependía del grupo. Con el nuevo sistema de tramos, su incremento se determina exclusivamente por su salario bruto individual, independientemente del grupo.
La empresa debe calcular el incremento correspondiente a ese tramo, actualizar el salario base de convenio hasta el importe que corresponda a las nuevas tablas, y canalizar el resto del incremento como «Plus Absorbible». Además, si este trabajador ya recibió una subida individual entre enero y la fecha de firma del acuerdo (18 de mayo de 2026) superior al porcentaje pactado para su tramo, esa diferencia se absorbe y no genera pago adicional.
Para un trabajador en el Grupo V Nivel II con salario inferior a 17.100€ anuales, el incremento del 5,25% sobre el salario bruto completo supone la mayor subida proporcional del convenio, y su nuevo salario base mensual queda fijado en 1.087,50€ con 16 pagas.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Identificar a todos los trabajadores afectados por la revisión: empleados en activo antes del 1 de enero de 2026 cuyo salario esté por debajo de las nuevas tablas.
- Calcular las diferencias retroactivas desde el 1 de enero de 2026 hasta la fecha de aplicación efectiva en nómina, y preparar el abono correspondiente.
- Aplicar los mecanismos de absorción para trabajadores que ya recibieron subidas individuales o adaptaciones al SMI superiores al incremento colectivo pactado para su tramo.
- Actualizar el salario base de convenio según las nuevas tablas y crear o ajustar el concepto «Plus Absorbible» en el sistema de nóminas para los casos en que el incremento supere el nuevo salario base.
- Excluir de la revisión a los trabajadores incorporados desde el 1 de enero de 2026 con salario ya superior a las tablas, documentando esta exclusión.
- Verificar las tablas completas publicadas en la resolución oficial del BOE para todos los grupos y niveles profesionales, ya que el resumen solo recoge los extremos (Grupo I y Grupo V Nivel II).
Preguntas frecuentes
¿Cuánto sube el salario en DB Cargo Iberia (Transfesa) en 2026?
La subida depende del salario bruto anual individual: 5,25% para salarios inferiores a 17.100€; 1% para salarios superiores a 70.000€. Los tramos intermedios tienen porcentajes progresivamente menores. El incremento se aplica sobre el salario bruto anual completo.
¿Cómo se aplica el incremento salarial: sobre el salario base o sobre el total?
El incremento se aplica sobre el salario bruto anual completo. Se actualiza el salario base de convenio y el resto del incremento que no cabe en dicho salario base se canaliza a través de un concepto denominado «Plus Absorbible».
¿Qué salarios base fijan las tablas 2026 del convenio de Transportes Ferroviarios Especiales?
Las tablas fijan salarios base mensuales desde 1.087,50€ (Grupo V Nivel II) hasta 2.428,13€ (Grupo I), con 16 pagas anuales. Para los grupos y niveles intermedios, consulta las tablas completas en la resolución publicada en el BOE.
¿Quiénes quedan excluidos de la revisión salarial 2026 de DB Cargo Iberia?
Quedan excluidos los trabajadores incorporados desde el 1 de enero de 2026 cuyo salario ya sea superior a las tablas del convenio. También se establecen mecanismos de absorción para quienes ya recibieron subidas individuales o adaptaciones al SMI superiores al incremento colectivo pactado.
¿Cuándo entra en vigor la revisión salarial 2026 de DB Cargo Iberia (Transfesa)?
La revisión salarial tiene efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque la Resolución de la Dirección General de Trabajo que la registra y publica se publicó en el BOE el 4 de julio de 2026. Esto implica que la empresa debe abonar las diferencias acumuladas desde enero.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial (BOE-A-2026-14550)
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-14550
