Dades clau
| Normativa | Resolució de 22 de juny de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica l'Acta de revisió salarial i la taula salarial per a l'any 2026 del Conveni col·lectiu de Transports Ferroviaris Especials, SA |
|---|---|
| Publicació BOE | 4 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 (efectes retroactius) |
| Empresa afectada | DB Cargo Iberia Rail Logistics, SA (antiga Transfesa) |
| Firmants | Empresa i Comitè Intercentres (acord del 18 de maig de 2026) |
| Categoria | Legislació Laboral — Conveni Col·lectiu |
| Pagues | 16 pagues anuals |
Els treballadors de DB Cargo Iberia Rail Logistics, SA —empresa coneguda fins fa poc com Transfesa— tenen noves taules salarials per a 2026 publicades en el BOE el 4 de juliol de 2026. L'acord, firmat el 18 de maig de 2026 entre l'empresa i el Comitè Intercentres, introdueix un canvi estructural rellevant: s'abandona el sistema d'increments per grups professionals i s'adopta una escala de pujades basada en trams de salari brut individual.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució registra i publica l'acord de revisió salarial per a 2026 del Conveni col·lectiu de Transports Ferroviaris Especials, SA. El canvi més rellevant respecte a anys anteriors és el nou sistema d'increments per trams de salari brut individual, en lloc d'increments diferenciats per grup professional.
Escala d'increments per trams de salari brut anual
| Tram de salari brut anual | Increment aplicable |
|---|---|
| Inferior a 17.100€ | 5,25% |
| De 17.100€ fins a 70.000€ | Trams intermedis amb percentatges decreixents |
| Superior a 70.000€ | 1% |
L'increment s'aplica sobre el salari brut anual complet. La mecànica és la següent: s'actualitza el salari base de conveni i l'excés de l'increment que no cap en el salari base es canalitza a través d'un concepte específic denominat «Plus Absorbible».
Taules salarials base 2026 (16 pagues)
| Grup professional | Salari base mensual |
|---|---|
| Grup I | 2.428,13€ |
| Grup V Nivell II | 1.087,50€ |
Les taules completes fixen salaris base per a tots els grups i nivells professionals del conveni, amb el salari base de Grup I com a sostre (2.428,13€) i el de Grup V Nivell II com a sòl (1.087,50€), ambdós amb 16 pagues anuals.
Mecanismes d'absorció i exclusions
- Els treballadors que ja van rebre pujades individuals superiors a l'increment col·lectiu pactats queden subjectes a mecanismes d'absorció: no percebran doble increment.
- El mateix aplica a qui van rebre adaptacions al SMI per sobre del percentatge acordat col·lectivament.
- Els treballadors incorporats des de l'1 de gener de 2026 amb salari ja superior a les taules queden exclosos de la revisió.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte econòmic més immediat és la retroactivitat a l'1 de gener de 2026: l'empresa ha de calcular i abonar les diferències salarials acumulades des d'aquesta data per a tots els treballadors amb dret a la revisió.
El nou sistema de trams té un efecte redistributiu clar: els salaris més baixos (per sota de 17.100€ bruts anuals) reben l'increment proporcional més gran (5,25%), mentre que els salaris alts (per sobre de 70.000€) només pugen un 1%. Això redueix la bretxa relativa entre nivells salarials dins de l'empresa.
La canalització de l'increment a través del «Plus Absorbible» té implicacions operatives: aquest concepte pot ser absorbit en futures revisions o per millores individuals, la qual cosa requereix un seguiment nòmina a nòmina per evitar errors en liquidacions futures.
A qui afecta?
- Treballadors de DB Cargo Iberia Rail Logistics, SA (antiga Transfesa) inclosos en l'àmbit del Conveni col·lectiu de Transports Ferroviaris Especials, SA.
- Departament de RRHH i nòmines de l'empresa: han de recalcular salaris amb efectes des de l'1 de gener de 2026 i aplicar els mecanismes d'absorció on correspongui.
- Comitè Intercentres i representants sindicals: firmants de l'acord, amb responsabilitat en la verificació de la seva correcta aplicació.
- Treballadors incorporats abans de l'1 de gener de 2026 el salari brut dels quals estigui per sota de les taules revisades.
Queden exclosos els treballadors incorporats des de l'1 de gener de 2026 amb salari ja superior a les taules del conveni.
Exemple pràctic
Suposem un treballador de DB Cargo Iberia Rail Logistics enquadrat en el Grup III amb un salari brut anual de 24.000€ (tram intermedi entre 17.100€ i 70.000€). Amb el sistema anterior d'increments per grup professional, la seva pujada depenia del grup. Amb el nou sistema de trams, el seu increment es determina exclusivament pel seu salari brut individual, independentment del grup.
L'empresa ha de calcular l'increment corresponent a aquest tram, actualitzar el salari base de conveni fins a l'import que correspongui a les noves taules, i canalitzar la resta de l'increment com a «Plus Absorbible». A més, si aquest treballador ja va rebre una pujada individual entre gener i la data de firma de l'acord (18 de maig de 2026) superior al percentatge pactats per al seu tram, aquesta diferència s'absorbeix i no genera pagament addicional.
Per a un treballador en el Grup V Nivell II amb salari inferior a 17.100€ anuals, l'increment del 5,25% sobre el salari brut complet suposa la pujada proporcional més gran del conveni, i el seu nou salari base mensual queda fixat en 1.087,50€ amb 16 pagues.
Què han de fer les empreses ara?
- Identificar tots els treballadors afectats per la revisió: empleats en actiu abans de l'1 de gener de 2026 el salari dels quals estigui per sota de les noves taules.
- Calcular les diferències retroactives des de l'1 de gener de 2026 fins a la data d'aplicació efectiva en nòmina, i preparar l'abonament corresponent.
- Aplicar els mecanismes d'absorció per a treballadors que ja van rebre pujades individuals o adaptacions al SMI superiors a l'increment col·lectiu pactats per al seu tram.
- Actualitzar el salari base de conveni segons les noves taules i crear o ajustar el concepte «Plus Absorbible» en el sistema de nòmines per als casos en què l'increment superi el nou salari base.
- Excloure de la revisió els treballadors incorporats des de l'1 de gener de 2026 amb salari ja superior a les taules, documentant aquesta exclusió.
- Verificar les taules completes publicades en la resolució oficial del BOE per a tots els grups i nivells professionals, ja que el resum només recull els extrems (Grup I i Grup V Nivell II).
Preguntes freqüents
Quant puja el salari a DB Cargo Iberia (Transfesa) en 2026?
La pujada depèn del salari brut anual individual: 5,25% per a salaris inferiors a 17.100€; 1% per a salaris superiors a 70.000€. Els trams intermedis tenen percentatges progressivament menors. L'increment s'aplica sobre el salari brut anual complet.
Com s'aplica l'increment salarial: sobre el salari base o sobre el total?
L'increment s'aplica sobre el salari brut anual complet. S'actualitza el salari base de conveni i la resta de l'increment que no cap en dit salari base es canalitza a través d'un concepte denominat «Plus Absorbible».
Quins salaris base fixen les taules 2026 del conveni de Transports Ferroviaris Especials?
Les taules fixen salaris base mensuals des de 1.087,50€ (Grup V Nivell II) fins a 2.428,13€ (Grup I), amb 16 pagues anuals. Per als grups i nivells intermedis, consulta les taules completes en la resolució publicada en el BOE.
Qui queda exclòs de la revisió salarial 2026 de DB Cargo Iberia?
Queden exclosos els treballadors incorporats des de l'1 de gener de 2026 el salari dels quals ja sigui superior a les taules del conveni. També s'estableixen mecanismes d'absorció per a qui ja van rebre pujades individuals o adaptacions al SMI superiors a l'increment col·lectiu pactats.
Quan entra en vigor la revisió salarial 2026 de DB Cargo Iberia (Transfesa)?
La revisió salarial té efectes des de l'1 de gener de 2026, encara que la Resolució de la Direcció General de Treball que la registra i publica es va publicar en el BOE el 4 de juliol de 2026. Això implica que l'empresa ha d'abonar les diferències acumulades des de gener.
Font oficial
Consulta la normativa completa en font oficial (BOE-A-2026-14550)
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-14550
