Tablas salariales 2026 Cat Handling Services: subidas del 2,70% y 3,11% con atrasos en septiembre

Datos clave

Los trabajadores de Cat Handling Services (denominación actual de Síntax Logística, SA) verán reflejado en la nómina de septiembre de 2026 el incremento salarial acordado para todo el año, incluyendo los atrasos acumulados desde enero. La Resolución de 6 de agosto de 2026 de la Dirección General de Trabajo registra y publica el Acta con los acuerdos sobre las tablas salariales del VII Convenio colectivo de la empresa.

Para el departamento de RRHH y la dirección financiera, esto implica un impacto de caja concentrado en septiembre: habrá que abonar hasta nueve meses de diferencias salariales en una sola nómina, además de ajustar los conceptos retributivos afectados de cara al resto del ejercicio.

¿Qué establece esta normativa?

El VII Convenio colectivo de Síntax Logística (ahora Cat Handling Services, SAU) establece para 2026 un sistema de incremento salarial en dos tramos diferenciados, con una cláusula de revisión vinculada al IPC real del año.

Estructura de incrementos salariales 2026

Conceptos retributivos afectados

Los incrementos se aplican sobre los siguientes conceptos de la nómina:

• Salario base
• Plus convenio
• Horas extraordinarias
• Cualquier otro concepto referenciado al salario base

Cláusula de revisión salarial vinculada al IPC 2026

El acuerdo incluye una cláusula de salvaguarda exclusiva para el Tramo 1: si el IPC real de 2026 supera el 4,11%, se activará una revisión adicional de hasta un 1,00% más, que se aplicará en enero de 2027 con posible retroactividad parcial a julio de 2026.

Impacto económico y operativo

El impacto financiero de esta resolución tiene dos dimensiones que el CFO debe cuantificar de inmediato:

Impacto en masa salarial anual: Todos los conceptos referenciados al salario base (plus convenio, horas extra) se incrementan en los mismos porcentajes, por lo que el coste real para la empresa supera el porcentaje nominal de subida al aplicarse sobre una base ampliada.

Impacto de tesorería en septiembre 2026: La aplicación práctica de los incrementos se concentra en la nómina de septiembre, que deberá incluir los atrasos acumulados desde enero (hasta 9 meses de diferencias). Esto genera un pico de caja extraordinario que debe estar previsto en la planificación de liquidez.

Riesgo de revisión en 2027: Si el IPC de 2026 cierra por encima del 4,11%, el Tramo 1 recibirá un incremento adicional de hasta el 1,00% en enero de 2027, con posible retroactividad parcial a julio de 2026. Este escenario debe contemplarse en los presupuestos de personal para 2027.

¿A quién afecta?

• Departamentos de RRHH y Nóminas de Cat Handling Services (antes Síntax Logística, SA / SAU)
• Dirección Financiera y CFOs responsables de la planificación de costes de personal
• Trabajadores encuadrados en el VII Convenio colectivo de Síntax Logística en centros de trabajo de Cataluña y Madrid
• Específicamente, trabajadores de las categorías del Tramo 1: Peón Ordinario, Mozo/a Ordinario/a y Mozo/a Especializado/a
• Asesores laborales y gestorías que gestionan las nóminas de la empresa

Ejemplo práctico

Supongamos un trabajador de Cat Handling Services encuadrado en la categoría de Mozo/a Especializado/a (Tramo 1) con un salario base mensual de 1.500 € más un plus convenio de 200 €, con una base retributiva total de 1.700 € mensuales.

• Incremento desde enero 2026 (3,11%): 1.700 € × 3,11% = 52,87 € brutos/mes adicionales
• Atrasos enero–junio (6 meses): 52,87 € × 6 = 317,22 € a cobrar en septiembre
• Incremento adicional desde julio 2026 (+1,00%): 1.700 € × 1,00% = 17 € brutos/mes adicionales (sobre la base original, acumulándose al 3,11%)
• Atrasos julio–agosto (2 meses) del 1% adicional: 17 € × 2 = 34 € a cobrar en septiembre
• Total atrasos en nómina de septiembre: aprox. 351 € brutos por este trabajador

Si el IPC real de 2026 cierra por encima del 4,11%, este mismo trabajador recibiría hasta un 1,00% adicional en enero de 2027, con posible retroactividad a julio de 2026 (otros 2 meses de diferencias).

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Calcular el impacto en la masa salarial 2026: Aplicar los porcentajes del 3,11% (Tramo 1) y 2,70% (Tramo 2) sobre todos los conceptos afectados (salario base, plus convenio, horas extra y conceptos referenciados) para cuantificar el coste adicional anual.
2. Preparar la nómina de septiembre con los atrasos: Calcular las diferencias salariales acumuladas desde enero de 2026 para cada trabajador según su tramo y categoría, e incluirlas en la nómina de septiembre de 2026.
3. Aplicar el incremento adicional del 1% del Tramo 1 desde julio: Verificar que las categorías de Peón Ordinario, Mozo/a Ordinario/a y Mozo/a Especializado/a tienen reflejado el incremento adicional del 1% desde el 1 de julio de 2026, con los atrasos de julio y agosto incluidos en septiembre.
4. Provisionar el riesgo de revisión IPC en el presupuesto 2027: Monitorizar la evolución del IPC de 2026. Si supera el 4,11%, habrá que aplicar hasta un 1% adicional en enero de 2027 con posible retroactividad parcial a julio de 2026. Incluir esta contingencia en el presupuesto de personal.
5. Coordinar con la asesoría laboral: Confirmar con el asesor laboral o gestoría la correcta parametrización de los conceptos en el software de nóminas antes del cierre de septiembre.

Fuente oficial

Consultar normativa completa en fuente oficial (BOE-A-2026-17817)

Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17817