Datos clave
| Normativa | VII Convenio colectivo de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain, SLU |
|---|---|
| Referencia BOE | BOE-A-2026-22596 |
| Publicación | 28 de octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de enero de 2026 |
| Vigencia | Hasta el 31 de diciembre de 2027, con prórroga automática anual salvo denuncia |
| Afectados | Todos los trabajadores activos a 28 de julio de 2026 de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain, SLU |
| Negociación | Dirección de la empresa y Comité Intercentros |
| Categoría | Legislación Laboral — Convenio Colectivo |
| Ejercicio | 2026-2027 |
Los departamentos de RRHH y los responsables de operaciones de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain tienen desde el 1 de enero de 2026 un nuevo marco laboral que regula en detalle la jornada, los turnos y los permisos de toda la plantilla. El convenio fue publicado en el BOE el 28 de octubre de 2026 con referencia BOE-A-2026-22596, aunque su vigencia arranca retroactivamente desde el 1 de enero de 2026.
La negociación se cerró entre la dirección de la empresa y el Comité Intercentros, lo que garantiza su aplicación en todos los centros de trabajo. El convenio se extiende hasta el 31 de diciembre de 2027 y se prorroga automáticamente año a año si ninguna de las partes lo denuncia.
¿Qué establece esta normativa?
El VII Convenio regula los principales ejes de la relación laboral en Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain. Los aspectos más relevantes para la gestión diaria son los siguientes:
Jornada y distribución horaria
La jornada anual efectiva queda fijada en 1.752 horas. El convenio establece cuatro modalidades de distribución horaria:
- Turno de mañana
- Turno de tarde
- Turno de noche
- Jornada partida
Además, se reconoce una flexibilidad de hasta 3 horas semanales, lo que permite adaptar el horario a las necesidades operativas sin necesidad de acuerdos individuales adicionales.
Permisos retribuidos ampliados
El convenio amplía el régimen de permisos retribuidos respecto al marco legal mínimo del Estatuto de los Trabajadores en dos puntos clave:
| Permiso | Duración reconocida en el convenio |
|---|---|
| Hospitalización de familiar | 5 días |
| Consultas médicas generales (acumulable anualmente) | 16 horas al año |
Exclusiones para el grupo profesional 00
Los empleados encuadrados en el grupo profesional 00 (directivos superiores) quedan excluidos de determinadas condiciones salariales y de promoción previstas en el convenio. El texto no detalla qué condiciones concretas se excluyen más allá de esta categorización, por lo que los directivos afectados deberán revisar su contrato individual y las condiciones pactadas fuera del convenio.
Impacto económico y operativo
Aunque el convenio no publica tablas salariales en el resumen disponible, sí tiene consecuencias económicas y operativas directas para la empresa:
- Coste de absentismo planificado: Las 16 horas anuales de permiso médico retribuido por empleado representan un coste fijo de absentismo que debe incorporarse a la planificación de plantilla. En una plantilla de 100 personas, supone hasta 1.600 horas anuales de ausencia retribuida.
- Gestión de los 5 días por hospitalización: Este permiso, superior al mínimo legal de 2 días del Estatuto de los Trabajadores, incrementa la cobertura de ausencias imprevistas y exige disponer de protocolos de sustitución operativa.
- Flexibilidad de 3 horas semanales: Facilita la adaptación a picos de carga sin recurrir a horas extraordinarias, pero requiere un sistema de registro horario preciso para evitar conflictos de interpretación.
- Prórroga automática: Si ninguna parte denuncia el convenio antes del 31 de diciembre de 2027, sus condiciones se extienden automáticamente. Esto da estabilidad pero también obliga a vigilar los plazos si se quiere renegociar.
¿A quién afecta?
- Todos los trabajadores de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain, SLU activos a 28 de julio de 2026.
- Los responsables de RRHH y relaciones laborales de la compañía, que deben adaptar los sistemas de gestión de jornada y permisos.
- Los managers y jefes de equipo que gestionan turnos y autorizan permisos.
- Los empleados del grupo profesional 00 (directivos superiores), que quedan excluidos de ciertas condiciones salariales y de promoción y deben verificar su situación contractual individual.
- El Comité Intercentros, como interlocutor en la aplicación e interpretación del convenio.
Ejemplo práctico
Un técnico de ingeniería adscrito al turno de mañana trabaja bajo la jornada anual de 1.752 horas. Durante el año, su madre es hospitalizada: tiene derecho a 5 días de permiso retribuido sin necesidad de justificar días adicionales ni negociar con su responsable. Además, puede ausentarse hasta 16 horas a lo largo del año para acudir a consultas médicas generales, también con carácter retribuido.
Si en una semana concreta el proyecto lo requiere, puede ajustar su entrada o salida hasta 3 horas respecto a su horario habitual, dentro de la flexibilidad reconocida por el convenio, sin que ello compute como hora extraordinaria ni requiera autorización especial.
Un directivo encuadrado en el grupo profesional 00, en cambio, no se beneficia de las condiciones salariales ni de promoción del convenio: su retribución y carrera profesional se rigen exclusivamente por su contrato individual.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Revisar y actualizar los sistemas de registro horario para reflejar las cuatro modalidades de turno (mañana, tarde, noche y partida) y controlar correctamente la flexibilidad de hasta 3 horas semanales.
- Actualizar los protocolos de gestión de permisos para incorporar los 5 días por hospitalización de familiar y las 16 horas anuales de consulta médica como permisos retribuidos reconocidos por convenio.
- Identificar a los empleados del grupo profesional 00 y verificar que sus contratos individuales cubren adecuadamente las condiciones que el convenio les excluye (salariales y de promoción).
- Informar a managers y responsables de equipo sobre las nuevas condiciones, especialmente en lo relativo a permisos y flexibilidad, para evitar denegaciones indebidas que generen conflictos laborales.
- Marcar en el calendario la fecha límite de denuncia del convenio (antes del 31 de diciembre de 2027) si la empresa quiere renegociar condiciones antes de la prórroga automática.
- Consultar el texto íntegro del convenio en el BOE para verificar las tablas salariales completas y cualquier otra condición no recogida en este resumen.
Preguntas frecuentes
¿Cuántas horas anuales fija el VII Convenio de Nokia Transformation Engineering para 2026?
El convenio establece una jornada anual efectiva de 1.752 horas. Esta cifra aplica a todos los trabajadores activos a 28 de julio de 2026, con independencia del turno asignado (mañana, tarde, noche o jornada partida).
¿Cuántos días de permiso por hospitalización de familiar reconoce el convenio de Nokia?
El VII Convenio reconoce 5 días de permiso retribuido por hospitalización de familiar. Esta duración supera el mínimo de 2 días establecido con carácter general en el Estatuto de los Trabajadores.
¿Qué trabajadores quedan excluidos de las condiciones salariales del convenio Nokia 2026?
Los empleados encuadrados en el grupo profesional 00, es decir, los directivos superiores, quedan excluidos de determinadas condiciones salariales y de promoción previstas en el convenio. Sus condiciones se rigen por sus contratos individuales.
¿Hasta cuándo está vigente el VII Convenio de Nokia Transformation Engineering?
El convenio tiene vigencia hasta el 31 de diciembre de 2027. Si ninguna de las partes (empresa o Comité Intercentros) lo denuncia antes de esa fecha, se prorroga automáticamente año a año.
¿Cuántas horas al año puede usar un empleado de Nokia para consultas médicas?
El convenio reconoce 16 horas anuales de permiso retribuido para consultas médicas generales. Este tiempo puede distribuirse a lo largo del año según las necesidades del trabajador.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22596
