Convenio Horse Powertrain Spain 2025-2026: jornada reducida y claves laborales

Datos clave

Horse Powertrain Spain, SL —empresa del sector de sistemas de propulsión— tiene ya en vigor su propio convenio colectivo de empresa desde el 1 de enero de 2025, aunque su publicación oficial en el BOE se ha producido el 4 de agosto de 2026 mediante la Resolución de la Dirección General de Trabajo. El convenio regula las condiciones laborales de toda la plantilla y establece, entre otros aspectos, una jornada anual significativamente inferior a la legal.

¿Qué establece esta normativa?

El convenio colectivo de Horse Powertrain Spain, SL es un acuerdo de empresa —no sectorial— que regula las condiciones de trabajo de toda su plantilla. Sus elementos principales son:

• Jornada anual: 1.681,75 horas, frente a las 1.826,45 horas que marca el Estatuto de los Trabajadores como máximo legal. La diferencia es de 144,70 horas anuales por trabajador.
• Ámbito de aplicación: Todos los centros de trabajo actuales y futuros de Horse Powertrain Spain, SL.
• Vigencia: Del 1 de enero de 2025 al 31 de diciembre de 2026, con prórroga tácita anual si ninguna de las partes la denuncia.
• Sindicatos negociadores: Secciones sindicales de CC.OO., SCP y UGT.
• Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación: Órgano paritario para resolver dudas de aplicación e interpretación del convenio.
• Solución extrajudicial de conflictos: El convenio contempla mecanismos para resolver conflictos fuera de la vía judicial, agilizando la gestión de disputas laborales.
• Garantías personales: Se respetan las condiciones más beneficiosas que pudieran tener trabajadores a título individual.
• Absorción de mejoras legales: Las mejoras que se produzcan por cambios legales podrán ser absorbidas por las condiciones ya pactadas en el convenio, evitando duplicidades.
• Reglamento de promoción de la iniciativa y creatividad: Vigente hasta el 31 de diciembre de 2026, regula los mecanismos internos para fomentar la innovación entre la plantilla.

Impacto económico y operativo

La reducción de jornada de 144,70 horas anuales por trabajador respecto al máximo legal tiene consecuencias directas en la planificación de la producción y en los costes laborales:

• Mayor coste por hora efectiva trabajada: Si el salario anual se mantiene constante y las horas se reducen, el coste por hora efectiva sube. Esto debe trasladarse a los cálculos de productividad y precio de producto.
• Necesidad de planificación de turnos ajustada: Con menos horas disponibles por trabajador al año, la empresa debe asegurarse de que la cobertura de producción no se vea comprometida, especialmente en periodos de alta demanda.
• Cláusula de absorción: Cualquier mejora que introduzca el legislador (por ejemplo, una reducción legal de jornada a 37,5 horas semanales) podrá ser absorbida por lo ya pactado, lo que protege a la empresa de costes adicionales automáticos.
• Garantías personales: Los trabajadores con condiciones superiores a las del convenio las mantienen, lo que puede generar heterogeneidad salarial interna que debe gestionarse con cuidado.
• Prórroga tácita: Si no se denuncia el convenio antes del 31 de diciembre de 2026, se prorroga automáticamente año a año, lo que da estabilidad pero también puede perpetuar condiciones que quieran renegociarse.

¿A quién afecta?

• Horse Powertrain Spain, SL: La empresa como empleadora, en todos sus centros de trabajo actuales y los que pueda abrir en el futuro.
• Toda la plantilla de Horse Powertrain Spain, SL: Todos los trabajadores vinculados a la empresa, independientemente de su categoría o centro de trabajo.
• Departamentos de RRHH y operaciones: Responsables de adaptar la planificación de jornada, turnos y nóminas a la jornada pactada de 1.681,75 horas anuales.
• Dirección financiera y CFOs: Para recalcular el coste laboral por hora y su impacto en márgenes y presupuestos.
• Representantes sindicales (CC.OO., SCP, UGT): Como parte de la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación.

Ejemplo práctico

Supongamos que Horse Powertrain Spain tiene un trabajador de producción con un salario bruto anual de 30.000 €. Con la jornada legal máxima de 1.826,45 horas, el coste por hora efectiva sería de aproximadamente 16,42 €/hora. Con la jornada pactada en el convenio de 1.681,75 horas, ese mismo coste por hora efectiva sube a aproximadamente 17,84 €/hora, un incremento del 8,6% en el coste horario sin que el salario bruto haya cambiado.

Multiplicado por toda la plantilla, este diferencial debe estar incorporado en los modelos de costes de producción y en la fijación de precios. Además, si en 2027 el convenio se prorroga tácitamente por no haber denuncia antes del 31 de diciembre de 2026, estas condiciones seguirán vigentes sin necesidad de nueva negociación.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Verificar el registro horario: Asegurarse de que el sistema de control de jornada refleja el máximo de 1.681,75 horas anuales pactadas, no las 1.826,45 legales. Un exceso no justificado puede derivar en reclamaciones por horas extraordinarias.
2. Actualizar los contratos y anexos: Revisar que los contratos de nuevas incorporaciones y los anexos de jornada referencian correctamente la jornada convenio.
3. Recalcular el coste laboral por hora: Actualizar los modelos de costes de producción con el nuevo coste horario efectivo derivado de la jornada reducida.
4. Constituir o activar la Comisión Mixta: Asegurarse de que la Comisión Mixta de Vigilancia e Interpretación está operativa para resolver cualquier duda de aplicación del convenio sin necesidad de acudir a la vía judicial.
5. Planificar la denuncia del convenio si procede: Si la empresa o los sindicatos desean renegociar condiciones para 2027, deben denunciar el convenio antes del 31 de diciembre de 2026 para evitar la prórroga tácita.
6. Revisar las garantías personales: Identificar qué trabajadores tienen condiciones superiores a las del convenio para gestionar correctamente la heterogeneidad retributiva y evitar conflictos.

Fuente oficial

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Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-16990