Conveni Nokia Transformation Engineering 2026-2027: jornada, permisos i claus per a RRHH

Dades clau

Els departaments de RRHH i els responsables d'operacions de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain tenen des de l'1 de gener de 2026 un nou marc laboral que regula en detall la jornada, els torns i els permisos de tota la plantilla. El conveni va ser publicat al BOE el 28 d'octubre de 2026 amb referència BOE-A-2026-22596, encara que la seva vigència arranca retroactivament des de l'1 de gener de 2026.

La negociació es va tancar entre la direcció de l'empresa i el Comitè Intercentres, la qual cosa garanteix la seva aplicació en tots els centres de treball. El conveni s'estén fins al 31 de desembre de 2027 i es prorroga automàticament any a any si cap de les parts no ho denuncia.

Què estableix aquesta normativa?

El VII Conveni regula els principals eixos de la relació laboral a Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain. Els aspectes més rellevants per a la gestió diària són els següents:

Jornada i distribució horària

La jornada anual efectiva queda fixada en 1.752 hores. El conveni estableix quatre modalitats de distribució horària:

• Torn de matí
• Torn de tarda
• Torn de nit
• Jornada partida

A més, es reconeix una flexibilitat de fins a 3 hores setmanals, la qual cosa permet adaptar l'horari a les necessitats operatives sense necessitat d'acords individuals addicionals.

Permisos retribuïts ampliats

El conveni amplia el règim de permisos retribuïts respecte al marc legal mínim de l'Estatut dels Treballadors en dos punts clau:

Exclusions per al grup professional 00

Els empleats enquadrats en el grup professional 00 (directius superiors) queden exclosos de determinades condicions salarials i de promoció previstes en el conveni. El text no detalla quines condicions concretes s'exclouen més enllà d'aquesta categorització, per la qual cosa els directius afectats hauran de revisar el seu contracte individual i les condicions pactades fora del conveni.

Impacte econòmic i operatiu

Encara que el conveni no publica taules salarials en el resum disponible, sí que té conseqüències econòmiques i operatives directes per a l'empresa:

• Cost d'absentisme planificat: Les 16 hores anuals de permís mèdic retribuït per empleat representen un cost fix d'absentisme que ha d'incorporar-se a la planificació de plantilla. En una plantilla de 100 persones, suposa fins a 1.600 hores anuals d'absència retribuïda.
• Gestió dels 5 dies per hospitalització: Aquest permís, superior al mínim legal de 2 dies de l'Estatut dels Treballadors, incrementa la cobertura d'absències imprevistes i exigeix disposar de protocols de substitució operativa.
• Flexibilitat de 3 hores setmanals: Facilita l'adaptació a pics de càrrega sense recórrer a hores extraordinàries, però requereix un sistema de registre horari precís per evitar conflictes d'interpretació.
• Pròrroga automàtica: Si cap de les parts denuncia el conveni abans del 31 de desembre de 2027, les seves condicions s'estenen automàticament. Això dona estabilitat però també obliga a vigilar els terminis si es vol renegociar.

A qui afecta?

• Tots els treballadors de Nokia Transformation Engineering & Consulting Services Spain, SLU actius a 28 de juliol de 2026.
• Els responsables de RRHH i relacions laborals de la companyia, que han d'adaptar els sistemes de gestió de jornada i permisos.
• Els managers i caps d'equip que gestionen torns i autoritzen permisos.
• Els empleats del grup professional 00 (directius superiors), que queden exclosos de certes condicions salarials i de promoció i han de verificar la seva situació contractual individual.
• El Comitè Intercentres, com a interlocutor en l'aplicació i interpretació del conveni.

Exemple pràctic

Un tècnic d'enginyeria adscrit al torn de matí treballa sota la jornada anual de 1.752 hores. Durant l'any, la seva mare és hospitalitzada: té dret a 5 dies de permís retribuït sense necessitat de justificar dies addicionals ni negociar amb el seu responsable. A més, pot ausentar-se fins a 16 hores al llarg de l'any per acudir a consultes mèdiques generals, també amb caràcter retribuït.

Si en una setmana concreta el projecte ho requereix, pot ajustar la seva entrada o sortida fins a 3 hores respecte al seu horari habitual, dins de la flexibilitat reconeguda pel conveni, sense que això computi com a hora extraordinària ni requereixi autorització especial.

Un directiu enquadrat en el grup professional 00, en canvi, no es beneficia de les condicions salarials ni de promoció del conveni: la seva retribució i carrera professional es regeixen exclusivament pel seu contracte individual.

Què han de fer les empreses ara?

1. Revisar i actualitzar els sistemes de registre horari per reflectir les quatre modalitats de torn (matí, tarda, nit i partida) i controlar correctament la flexibilitat de fins a 3 hores setmanals.
2. Actualitzar els protocols de gestió de permisos per incorporar els 5 dies per hospitalització de familiar i les 16 hores anuals de consulta mèdica com a permisos retribuïts reconeguts per conveni.
3. Identificar als empleats del grup professional 00 i verificar que els seus contractes individuals cobreixen adequadament les condicions que el conveni els exclou (salarials i de promoció).
4. Informar a managers i responsables d'equip sobre les noves condicions, especialment pel que fa a permisos i flexibilitat, per evitar denegacions indegudes que generin conflictes laborals.
5. Marcar en el calendari la data límit de denúncia del conveni (abans del 31 de desembre de 2027) si l'empresa vol renegociar condicions abans de la pròrroga automàtica.
6. Consultar el text íntegre del conveni al BOE per verificar les taules salarials completes i qualsevol altra condició no recollida en aquest resum.

Font oficial

Consultar normativa completa en font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22596