Dades clau
| Normativa | Resolució de 21 de maig de 2026, de la Direcció General de Treball — VII Conveni Col·lectiu General d'Aparcaments i Garatges |
|---|---|
| Publicació BOE | 4 de juny de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 (efectes retroactius) |
| Afectats | Empreses i treballadors del sector d'aparcaments i garatges a nivell nacional |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Increment salarial | 2,9% (IPC real 2025) |
| Referència BOE | BOE-A-2026-12011 |
Les empreses del sector d'aparcaments i garatges tenen una obligació immediata: revisar i actualitzar els salaris dels seus treballadors amb efectes des de l'1 de gener de 2026 i abonar els atrasos corresponents en la nòmina del mes següent a la publicació en el BOE, és a dir, en juny de 2026. La Resolució de 21 de maig de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica l'actualització de les taules salarials del VII Conveni Col·lectiu General d'àmbit nacional del sector.
L'increment aplicat és del 2,9%, equivalent a l'IPC real registrat el 2025. El conveni es va prorrogar tàcitament al no mediar denúncia, i el seu mecanisme de revisió salarial està vinculat a l'IPC amb caràcter anual.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució actualitza les taules salarials del VII Conveni Col·lectiu General d'Aparcaments i Garatges aplicant l'IPC real de 2025 (2,9%) sobre els imports de l'any anterior. A continuació es recullen els salaris anuals resultants per nivell:
| Nivell | Salari anual 2026 | Observacions |
|---|---|---|
| Nivell I | 19.640,50€ | Nivell més alt del conveni |
| Nivell II | Pendent de desglossament explícit en les dades | Comprès entre nivell I i nivells III-IV |
| Nivell III | 17.094€ | Coincideix amb el SMI 2026; distribució salari base + plus complementari segons art. 54 |
| Nivell IV | 17.094€ | Coincideix amb el SMI 2026; distribució salari base + plus complementari segons art. 54 |
Per als nivells III i IV, el total anual de 17.094€ coincideix exactament amb el Salari Mínim Interprofessional (SMI) de 2026. La distribució interna entre salari base i plus complementari es regula conforme a l'article 54 del conveni, de manera que la suma de tots dos conceptes assoleix el mínim legal garantit.
El conveni es troba en pròrroga tàcita al no haver-hi mediació denúncia per cap de les parts, i el seu mecanisme d'actualització salarial està vinculat a l'IPC real de l'any anterior amb revisió anual.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte directe per a les empreses del sector és doble: per una banda, l'increment del cost salarial recurrent des de gener de 2026; per l'altra, el pagament d'un atraso de cinc mesos (gener a maig de 2026) en la nòmina de juny.
Per a dimensionar el cost de l'atraso, l'increment del 2,9% sobre els salaris anteriors genera una diferència mensual que ha de multiplicar-se pels cinc mesos transcorreguts des de gener. Quants més treballadors tingui l'empresa en plantilla, major serà l'impacte en la tresoreria de juny.
Des del punt de vista operatiu, les empreses han d'actualitzar els seus sistemes de nòmina per reflectir els nous imports i calcular correctament les cotitzacions a la Seguretat Social sobre les noves bases salarials.
A qui afecta?
- Empreses gestores d'aparcaments públics i privats a nivell nacional
- Empreses propietàries o explotadores de garatges comunitaris o d'ús públic
- Treballadors enquadrats en el VII Conveni Col·lectiu General d'Aparcaments i Garatges en qualsevol dels seus nivells (I, II, III i IV)
- Departaments de RRHH i administració d'empreses del sector responsables de la gestió de nòmines
- Assessors laborals i gestories que presten serveis a empreses del sector
Exemple pràctic
Suposem una empresa d'aparcaments amb 10 treballadors, tots ells enquadrats en el nivell III del conveni (salari anual 2026: 17.094€).
- Salari mensual brut per treballador el 2026: 17.094€ ÷ 12 = 1.424,50€/mes
- Increment mensual respecte a l'any anterior (2,9%): aproximadament 40,17€/mes per treballador
- Atraso acumulat per treballador (gener–maig 2026): 40,17€ × 5 mesos = 200,85€ per treballador
- Atraso total a abonar en juny per a 10 treballadors: 200,85€ × 10 = 2.008,50€ addicionals en la nòmina de juny
Aquest import se suma al cost salarial ordinari de juny i ha de reflectir-se correctament en els rebuts de salari i en les cotitzacions a la Seguretat Social del mes.
Què han de fer les empreses ara?
- Actualitzar les taules salarials en el sistema de nòmines amb els nous imports vigents des de l'1 de gener de 2026: 17.094€ per a nivells III i IV, i 19.640,50€ per al nivell I.
- Calcular els atrasos de gener a maig de 2026 per a cada treballador afectat, aplicant la diferència entre el salari anterior i el nou salari resultant de l'increment del 2,9%.
- Incloure els atrasos en la nòmina de juny de 2026, que és el mes següent a la publicació en el BOE (4 de juny de 2026), tal com exigeix el conveni.
- Revisar la distribució entre salari base i plus complementari per als nivells III i IV conforme a l'article 54 del conveni, assegurant que la suma total assoleix els 17.094€ anuals.
- Recalcular les bases de cotització a la Seguretat Social amb els nous imports salarials per evitar descuadres en les liquidacions de quotes.
- Conservar la documentació dels rebuts de salari actualitzats i de l'abonament d'atrasos com a evidència de compliment davant una possible inspecció de treball.
Preguntes freqüents
Quant cobra un treballador d'aparcament o garatge el 2026?
Segons les noves taules del VII Conveni Col·lectiu, els salaris anuals oscil·len entre 17.094€ per als nivells III i IV, i 19.640,50€ per al nivell I. L'increment aplicat ha estat del 2,9%, equivalent a l'IPC real de 2025.
Quan cal pagar els atrasos del conveni d'aparcaments 2026?
Els atrasos acumulats des de l'1 de gener de 2026 han d'abonar-se en la nòmina del mes següent a la publicació en el BOE. Atès que la resolució es va publicar el 4 de juny de 2026, el termini per liquidar els atrasos és la nòmina de juny de 2026.
Per què el salari dels nivells III i IV coincideix amb el SMI 2026?
Per als nivells III i IV, el total anual del conveni és de 17.094€, que coincideix exactament amb el Salari Mínim Interprofessional de 2026. La distribució interna entre salari base i plus complementari es regula segons l'article 54 del conveni, garantint que la suma de tots dos conceptes no quedi per sota del SMI.
El conveni d'aparcaments i garatges segueix vigent el 2026?
Sí. El VII Conveni Col·lectiu General d'Aparcaments i Garatges es va prorrogar tàcitament al no mediar denúncia per cap de les parts. El seu mecanisme de revisió salarial està vinculat a l'IPC real de l'any anterior amb caràcter anual, per la qual cosa continuarà actualitzant-se en exercicis successius.
Què passa si una empresa no abona els atrasos en juny de 2026?
L'incompliment de l'abonament d'atrasos en el termini fixat pel conveni pot derivar en reclamacions dels treballadors davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC) o en la via judicial laboral, a més de possibles actuacions de la Inspecció de Treball. El conveni estableix l'obligació d'abonar les diferències salarials des de l'1 de gener de 2026 en la nòmina de juny.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-12011