Dades clau
| Normativa | Resolució de 6 d'agost de 2026, de la Direcció General de Treball — Acta de taules salarials 2026 del VII Conveni col·lectiu de Síntax Logística, SA (Cat Handling Services, SAU) |
|---|---|
| Publicació BOE | 15 d'agost de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 (amb atrasos abonats a setembre 2026) |
| Afectats | Treballadors de Cat Handling Services (abans Síntax Logística) a Catalunya i Madrid |
| Categoria | Legislació Laboral — Convenis Col·lectius |
| Exercici | 2026 |
| Increment Tram 1 | 3,11% des de gener 2026 + 1,00% addicional des de juliol 2026 |
| Increment Tram 2 | 2,70% des de gener 2026 |
| Aplicació pràctica | Nòmina de setembre 2026 (inclou atrasos des de gener) |
| Referència BOE | BOE-A-2026-17817 |
Els treballadors de Cat Handling Services (denominació actual de Síntax Logística, SA) veuran reflectit a la nòmina de setembre de 2026 l'increment salarial acordat per a tot l'any, incloent els atrasos acumulats des de gener. La Resolució de 6 d'agost de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica l'Acta amb els acords sobre les taules salarials del VII Conveni col·lectiu de l'empresa.
Per al departament de RRHH i la direcció financera, això implica un impacte de caixa concentrat a setembre: caldrà abonar fins a nou mesos de diferències salarials en una sola nòmina, a més d'ajustar els conceptes retributius afectats de cara a la resta de l'exercici.
Què estableix aquesta normativa?
El VII Conveni col·lectiu de Síntax Logística (ara Cat Handling Services, SAU) estableix per a 2026 un sistema d'increment salarial en dos trams diferenciats, amb una clàusula de revisió vinculada a l'IPC real de l'any.
Estructura d'increments salarials 2026
| Tram | Categories incloses | Increment des de gener 2026 | Increment addicional des de juliol 2026 | Increment total acumulat |
|---|---|---|---|---|
| Tram 1 | Peó Ordinari, Manyà/a Ordinari/a, Manyà/a Especialitzat/a | 3,11% (alineat amb SMI 2026) | +1,00% | 4,11% |
| Tram 2 | Resta de categories del conveni | 2,70% | No aplica | 2,70% |
Conceptes retributius afectats
Els increments s'apliquen sobre els següents conceptes de la nòmina:
- Salari base
- Plus conveni
- Hores extraordinàries
- Qualsevol altre concepte referenciat al salari base
Clàusula de revisió salarial vinculada a l'IPC 2026
L'acord inclou una clàusula de salvaguarda exclusiva per al Tram 1: si l'IPC real de 2026 supera el 4,11%, s'activarà una revisió addicional de fins a un 1,00% més, que s'aplicarà a gener de 2027 amb possible retroactivitat parcial a juliol de 2026.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte financer d'aquesta resolució té dues dimensions que el CFO ha de quantificar de manera immediata:
Impacte en massa salarial anual: Tots els conceptes referenciat al salari base (plus conveni, hores extra) s'incrementen en els mateixos percentatges, per la qual cosa el cost real per a l'empresa supera el percentatge nominal de pujada en aplicar-se sobre una base ampliada.
Impacte de tresoreria a setembre 2026: L'aplicació pràctica dels increments es concentra a la nòmina de setembre, que haurà d'incloure els atrasos acumulats des de gener (fins a 9 mesos de diferències). Això genera un pic de caixa extraordinari que ha d'estar previst a la planificació de liquiditat.
Risc de revisió el 2027: Si l'IPC de 2026 tanca per sobre del 4,11%, el Tram 1 rebrà un increment addicional de fins al 1,00% a gener de 2027, amb possible retroactivitat parcial a juliol de 2026. Aquest escenari ha de contemplar-se als pressupostos de personal per a 2027.
A qui afecta?
- Departaments de RRHH i Nòmines de Cat Handling Services (abans Síntax Logística, SA / SAU)
- Direcció Financera i CFOs responsables de la planificació de costos de personal
- Treballadors enquadrats en el VII Conveni col·lectiu de Síntax Logística en centres de treball de Catalunya i Madrid
- Específicament, treballadors de les categories del Tram 1: Peó Ordinari, Manyà/a Ordinari/a i Manyà/a Especialitzat/a
- Assessors laborals i gestories que gestionen les nòmines de l'empresa
Exemple pràctic
Suposem un treballador de Cat Handling Services enquadrat a la categoria de Manyà/a Especialitzat/a (Tram 1) amb un salari base mensual de 1.500 € més un plus conveni de 200 €, amb una base retributiva total de 1.700 € mensuals.
- Increment des de gener 2026 (3,11%): 1.700 € × 3,11% = 52,87 € bruts/mes addicionals
- Atrasos gener–juny (6 mesos): 52,87 € × 6 = 317,22 € a cobrar a setembre
- Increment addicional des de juliol 2026 (+1,00%): 1.700 € × 1,00% = 17 € bruts/mes addicionals (sobre la base original, acumulant-se al 3,11%)
- Atrasos juliol–agost (2 mesos) de l'1% addicional: 17 € × 2 = 34 € a cobrar a setembre
- Total atrasos a nòmina de setembre: aprox. 351 € bruts per a aquest treballador
Si l'IPC real de 2026 tanca per sobre del 4,11%, aquest mateix treballador rebria fins a un 1,00% addicional a gener de 2027, amb possible retroactivitat a juliol de 2026 (altres 2 mesos de diferències).
Què han de fer les empreses ara?
- Calcular l'impacte a la massa salarial 2026: Aplicar els percentatges del 3,11% (Tram 1) i 2,70% (Tram 2) sobre tots els conceptes afectats (salari base, plus conveni, hores extra i conceptes referenciat) per a quantificar el cost addicional anual.
- Preparar la nòmina de setembre amb els atrasos: Calcular les diferències salarials acumulades des de gener de 2026 per a cada treballador segons el seu tram i categoria, i incloure-les a la nòmina de setembre de 2026.
- Aplicar l'increment addicional de l'1% del Tram 1 des de juliol: Verificar que les categories de Peó Ordinari, Manyà/a Ordinari/a i Manyà/a Especialitzat/a tenen reflectit l'increment addicional de l'1% des de l'1 de juliol de 2026, amb els atrasos de juliol i agost inclosos a setembre.
- Provisionar el risc de revisió IPC al pressupost 2027: Monitoritzar l'evolució de l'IPC de 2026. Si supera el 4,11%, caldrà aplicar fins a un 1% addicional a gener de 2027 amb possible retroactivitat parcial a juliol de 2026. Incloure aquesta contingència al pressupost de personal.
- Coordinar amb l'assessoria laboral: Confirmar amb l'assessor laboral o gestoría la correcta parametrització dels conceptes al software de nòmines abans del tancament de setembre.
Preguntes freqüents
Quan es cobren els atrasos de la pujada salarial 2026 a Cat Handling Services?
Els atrasos s'abonen a la nòmina de setembre de 2026. Encara que els increments són efectius des de l'1 de gener de 2026 (i l'addicional del Tram 1 des de l'1 de juliol), l'aplicació pràctica es realitza a setembre, incloent totes les diferències acumulades des de gener.
Quines categories reben l'increment del 3,11% i quines el 2,70%?
L'increment del 3,11% (Tram 1, alineat amb el SMI 2026) correspon a les categories de Peó Ordinari, Manyà/a Ordinari/a i Manyà/a Especialitzat/a. El 2,70% (Tram 2) s'aplica a la resta de categories del VII Conveni col·lectiu. A més, el Tram 1 rep un 1% addicional des de l'1 de juliol de 2026, acumulant un total del 4,11%.
Sobre quins conceptes de nòmina s'apliquen els increments del conveni de Cat Handling Services?
Els increments s'apliquen sobre el salari base, el plus conveni, les hores extraordinàries i qualsevol altre concepte retributiu referenciat al salari base. No s'apliquen sobre conceptes extrasalarials o no referenciat al salari base.
Quan s'activa la clàusula de revisió salarial per IPC a Cat Handling Services?
La clàusula de revisió aplica exclusivament al Tram 1 (categories més baixes). Si l'IPC real de 2026 supera el 4,11%, s'activarà una revisió addicional de fins al 1,00%, que s'aplicarà a gener de 2027 amb possible retroactivitat parcial a juliol de 2026. Si l'IPC no supera aquest llindar, no hi ha revisió addicional.
On puc consultar el text oficial de les taules salarials 2026 de Cat Handling Services?
El text oficial està publicat al BOE amb referència BOE-A-2026-17817, corresponent a la Resolució de 6 d'agost de 2026 de la Direcció General de Treball. Pots consultar-lo directament a la font oficial enllaçada al final d'aquest article.
Font oficial
Consultar normativa completa a font oficial (BOE-A-2026-17817)
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17817
