Dades clau
| Normativa | Resolució de 21 de maig de 2026, de la Direcció General de Treball — Acord de la Comissió Mixta sobre revisió de l'increment salarial 2026 del Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems |
|---|---|
| Publicació BOE | 4 de juny de 2026 |
| Entrada en vigor | 4 de juny de 2026 |
| Afectats | Empreses integrades en ANGED i els seus treballadors representats per FETICO, VALORIAN, CCOO i UGT |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 |
| Complement activat | 1% anual sobre taules salarials vigents en 2025 (no consolidable) |
| Termini màxim de pagament | Dos mesos des de publicació en BOE o, com a màxim, 31 de desembre de 2026 |
| Base de càlcul | Taules salarials 2025 ÷ 1.770 hores anuals de jornada màxima |
| Article activador | Disposició transitòria setena del Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems (2023-2026) |
Les empreses integrades en ANGED —entre elles El Corte Inglés i altres grans superfícies del sector— tenen un termini concret per abonar un complement salarial extraordinari a tots els seus treballadors coberts pel Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems (2023-2026). La Resolució de 21 de maig de 2026 de la Direcció General de Treball fixa un complement de l'1% anual com a garantia mínima, calculat sobre les taules salarials vigents en 2025 i dividit entre les 1.770 hores de jornada màxima anual.
El mecanisme s'activa perquè l'Índex de Comerç al per Menor en Grans Superfícies (ICM) de 2025 va ser de 90,432, xifra inferior a la mitjana dels dos anys anteriors (92,054). Al no superar-se aquest llindar, no procedeix el complement variable ordinari de l'article 25.2 del conveni. Tanmateix, la disposició transitòria setena estableix una xarxa de seguretat: si l'ICM no genera complement variable, s'activa automàticament una garantia extraordinària de l'1% anual.
Què estableix aquesta normativa?
El Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems (2023-2026) inclou un mecanisme de revisió salarial variable lligat al comportament de l'Índex de Comerç al per Menor en Grans Superfícies. La lògica és senzilla: si el sector ven més, els salaris pugen més; si ven menys, hi ha una garantia mínima.
Per a 2026, la Comissió Mixta ha aplicat l'anàlisi següent:
| Indicador | Valor | Resultat |
|---|---|---|
| ICM de Grans Superfícies en 2025 | 90,432 | Per sota del llindar |
| Mitjana ICM dels dos anys anteriors | 92,054 | Llindar de referència |
| Complement variable ordinari (art. 25.2) | No procedeix | ICM 2025 inferior a la mitjana |
| Garantia extraordinària (disp. transitòria 7.ª) | 1% anual | S'activa automàticament |
| Base de càlcul | Taules salarials vigents en 2025 | Dividit entre 1.770 hores/any |
| Naturalesa del complement | No consolidable | No s'integra en salari base futur |
El complement es calcula aplicant l'1% sobre les taules salarials de 2025 i dividint el resultat entre les 1.770 hores anuals de jornada màxima, la qual cosa permet obtenir un import per hora treballada aplicable a cada treballador segons la seva jornada real.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte directe és un cost salarial addicional de l'1% sobre la massa salarial de referència de 2025, que ha de ser abonat en un únic pagament o de la forma acordada internament, però sempre abans del termini màxim. Al ser un complement no consolidable, no eleva el salari base de cara a 2027 ni genera efectes en pagues extraordinàries futures, però sí té impacte en cotitzacions socials de l'exercici 2026.
Des del punt de vista operatiu, les empreses han de:
- Recuperar les taules salarials vigents en 2025 per calcular la base correcta.
- Aplicar el divisor de 1.770 hores per obtenir l'import per hora.
- Calcular el complement individualment segons la jornada de cada treballador.
- Reflectir-lo en nòmina com a complement extraordinari no consolidable.
- Gestionar l'impacte en cotitzacions a la Seguretat Social de l'exercici 2026.
El termini preferent és de dos mesos des del 4 de juny de 2026 (és a dir, abans del 4 d'agost de 2026), encara que el límit absolut és el 31 de desembre de 2026.
A qui afecta?
Aquesta resolució afecta directament a:
- Empreses integrades en ANGED (Associació Nacional de Grans Empreses de Distribució), entre les quals es troba El Corte Inglés i altres grans superfícies del sector.
- Treballadors representats per FETICO (Federació de Treballadors Independents de Comerç).
- Treballadors representats per VALORIAN.
- Treballadors afiliats a CCOO (Comissions Obreres) en el sector.
- Treballadors afiliats a UGT (Unió General de Treballadors) en el sector.
- Departaments de RRHH, nòmines i relacions laborals de les empreses afectades, que han d'executar el càlcul i el pagament.
- Assessors laborals i gestories que gestionen la nòmina d'empreses del sector.
Exemple pràctic
Suposem un treballador del sector de grans magatzems amb un salari anual segons taules 2025 de 22.000 € i una jornada completa de 1.770 hores anuals.
El càlcul del complement seria:
- Base: 22.000 € (taules salarials 2025)
- Complement anual: 22.000 € × 1% = 220 €
- Complement per hora: 220 € ÷ 1.770 hores = 0,1243 €/hora
Si el treballador té jornada parcial de, per exemple, 1.000 hores anuals, el complement seria: 0,1243 €/hora × 1.000 hores = 124,3 €.
Aquest import ha de ser abonat abans del 4 d'agost de 2026 (termini preferent de dos mesos des de la publicació en BOE) o, com a màxim, abans del 31 de desembre de 2026. No s'incorpora al salari base de 2027.
Què han de fer les empreses ara?
- Verificar si l'empresa està integrada en ANGED o si els seus treballadors estan coberts pel Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems (2023-2026). Si és així, aquesta obligació aplica sense excepcions.
- Recuperar les taules salarials vigents en 2025 del conveni, que són la base de càlcul del complement de l'1%.
- Calcular el complement per treballador: aplicar l'1% sobre el salari anual de taules 2025 i dividir entre 1.770 hores per obtenir l'import per hora; multiplicar per les hores reals de cada treballador.
- Coordinar amb el departament de nòmines per reflectir el complement com a partida extraordinària no consolidable en la nòmina del mes corresponent.
- Fixar la data de pagament: el termini preferent és abans del 4 d'agost de 2026 (dos mesos des del 4 de juny). El límit absolut és el 31 de desembre de 2026.
- Gestionar l'impacte en cotitzacions: encara que el complement no és consolidable, sí cotitza a la Seguretat Social en l'exercici 2026. Predir el cost addicional de quotes patronals.
- Informar a la representació legal dels treballadors (comitès d'empresa, delegats sindicals) sobre l'abonament del complement i la data prevista de pagament.
Preguntes freqüents
Per què s'activa el complement de l'1% si l'ICM va baixar?
Precisament perquè l'ICM de Grans Superfícies de 2025 (90,432) va ser inferior a la mitjana dels dos anys anteriors (92,054), no procedeix el complement variable ordinari de l'article 25.2 del conveni. Tanmateix, la disposició transitòria setena del Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems (2023-2026) estableix una garantia mínima: quan l'ICM no genera complement variable, s'activa automàticament un complement extraordinari de l'1% anual. És una xarxa de seguretat per als treballadors.
Com es calcula exactament el complement de l'1% en grans magatzems 2026?
El complement es calcula aplicant l'1% sobre les taules salarials vigents en 2025 del Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems. El resultat anual es divideix entre 1.770 hores (jornada màxima anual del conveni) per obtenir l'import per hora. Aquest import per hora es multiplica per les hores reals treballades per cada empleat. Per exemple, un salari de taules de 22.000 € genera un complement de 220 € anuals (0,1243 €/hora per a jornada completa).
Quin és el termini límit per pagar el complement salarial 2026 en grans magatzems?
Les empreses han d'abonar el complement en els dos mesos següents a la publicació en el BOE, és a dir, preferiblement abans del 4 d'agost de 2026. En tot cas, el termini màxim absolut establert és el 31 de desembre de 2026. Es recomana no apurar fins al límit per evitar reclamacions dels treballadors o dels sindicats signants (FETICO, VALORIAN, CCOO i UGT).
El complement de l'1% es consolida en el salari base de 2027?
No. La resolució estableix expressament que es tracta d'un complement no consolidable. Això significa que no s'integra en el salari base ni en les taules salarials d'anys posteriors. Tanmateix, sí cotitza a la Seguretat Social durant l'exercici 2026, per la qual cosa les empreses han de predir el cost addicional de les quotes patronals corresponents a aquest import.
Quines empreses estan obligades a pagar aquest complement?
Totes les empreses integrades en ANGED (Associació Nacional de Grans Empreses de Distribució) els treballadors de les quals estiguin coberts pel Conveni Col·lectiu de Grans Magatzems (2023-2026). Els sindicats signants són FETICO, VALORIAN, CCOO i UGT. Entre les empreses afectades es troba El Corte Inglés i altres grans superfícies del sector de distribució.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial (BOE-A-2026-12012)
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-12012