Noves taules salarials 2026 a ATE Sistemas: què canvia i què cal fer

Dades clau

Les taules salarials del conveni col·lectiu d'ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL han estat actualitzades per a 2026. La Direcció General de Treball va registrar i publicar l'acord mitjançant resolució d'11 de març de 2026, amb referència BOE-A-2026-6731. L'obligació d'aplicar els nous salaris base és immediata: la data d'entrada en vigor és el propi 11 de març de 2026, dotze dies abans de la seva publicació al BOE el 23 de març.

Això significa que qualsevol nòmina emesa des d'aquesta data ha d'incorporar ja els imports actualitzats. La direcció de l'empresa no pot diferir l'aplicació a la data de publicació: la vigència arrenca des de la signatura de l'acord.

Què estableix aquesta normativa?

L'acord estableix els nous salaris base aplicables durant 2026 als treballadors enquadrats en el conveni col·lectiu d'ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL. El seu registre i publicació per part de la Direcció General de Treball li atorga caràcter vinculant i eficàcia general enfront de l'empresa i tots els seus treballadors afectats.

Els elements clau de l'acord són:

• Actualització de les taules salarials vigents per a l'exercici 2026.
• Fixació dels salaris base mínims per categoria o nivell professional segons el conveni col·lectiu d'empresa.
• Obligació de l'empresa d'aplicar aquestes retribucions mínimes des de l'entrada en vigor de l'acord, l'11 de març de 2026.
• Dret dels treballadors a verificar que les seves nòmines reflecteixen correctament els nous imports pactats.
• Possibilitat de reclamació laboral davant la Inspecció de Treball o la jurisdicció social en cas d'incompliment.

L'acord s'emmarca en el procés habitual de negociació col·lectiva d'empresa, pel qual anualment s'actualitzen les condicions retributives pactades entre la representació dels treballadors i la direcció d'ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL.

Impacte econòmic i operatiu

Per a la direcció i l'àrea de RRHH o administració d'ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL, aquest acord té conseqüències directes i immediates:

• Cost salarial: Els nous salaris base han d'aplicar-se des de l'11 de març de 2026. Si l'empresa ha emès nòmines des d'aquesta data sense incorporar els nous imports, existeix un deute salarial amb els treballadors afectats que cal regularitzar.
• Risc de reclamació: L'incompliment de les taules salarials pactades en conveni col·lectiu habilita els treballadors a reclamar davant la Inspecció de Treball o davant els jutjats del social. Això pot derivar en actes d'infracció, sancions administratives i condemnes judicials al pagament de diferències salarials amb interessos.
• Impacte en nòmines: El departament d'administració ha d'actualitzar els paràmetres retributius en el sistema de gestió de nòmines per garantir que tots els treballadors del conveni perceben, com a mínim, els nous salaris base.
• Efecte retroactiu des de l'11 de març: L'entrada en vigor anterior a la publicació al BOE implica que pot haver-hi un període de fins a 12 dies (de l'11 al 23 de març) en el qual les nòmines ja havien de reflectir els nous imports, encara que l'acord encara no estigués publicat oficialment.

A qui afecta?

• Direcció i gerència d'ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL: Responsable de garantir l'aplicació de les noves taules salarials des de l'11 de març de 2026.
• Departament de RRHH i administració de personal: Ha d'actualitzar els sistemes de nòmina i verificar la correcta aplicació dels nous salaris base per categoria.
• Treballadors enquadrats en el conveni col·lectiu d'ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL: Tenen dret a percebre els nous salaris base des de l'entrada en vigor i a reclamar si no s'apliquen correctament.
• Representants legals dels treballadors (delegats de personal o comitè d'empresa, si n'hi hagués): Poden supervisar el compliment de l'acord i canalitzar reclamacions col·lectives.
• Assessors laborals i gestories que prestin serveis a ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL: Han d'informar el seu client de l'obligació d'actualització i verificar la correcta parametrització de nòmines.

Exemple pràctic

Un treballador d'ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL enquadrat en el conveni col·lectiu d'empresa rep la seva nòmina de març de 2026. Si l'empresa no ha actualitzat les taules salarials i abona el salari base corresponent a les taules de 2025, aquest treballador està percebent una retribució inferior a la pactada en conveni des de l'11 de març de 2026.

En aquest cas, el treballador pot:

• Reclamar la diferència salarial directament a l'empresa.
• Presentar una denúncia davant la Inspecció de Treball i Seguretat Social, que pot iniciar una actuació inspectora i aixecar acta d'infracció.
• Interposar demanda davant el jutjat del social per reclamar les diferències salarials acumulades des de l'11 de març de 2026, amb els interessos corresponents.

L'empresa, per la seva banda, quedaria exposada no només al pagament de les diferències salarials de tots els treballadors afectats, sinó també a les possibles sancions administratives derivades de l'incompliment del conveni col·lectiu.

Què han de fer les empreses ara?

1. Verificar la data d'aplicació: Confirmar que les nòmines emeses des de l'11 de març de 2026 incorporen els nous salaris base establerts en les taules salarials 2026 del conveni col·lectiu.
2. Actualitzar el sistema de nòmines: Parametritzar els nous imports per categoria professional en el programari de gestió de nòmines, amb efectes des de l'11 de març de 2026.
3. Regularitzar diferències si n'hi hagués: Si s'han emès nòmines entre l'11 i el 23 de març sense aplicar les noves taules, calcular i abonar les diferències salarials en la següent nòmina o mitjançant liquidació específica.
4. Comunicar als treballadors: Informar la plantilla de l'actualització salarial i dels nous imports aplicables, per evitar reclamacions i mantenir la transparència retributiva.
5. Arxivar l'acord: Conservar el text de l'acord publicat al BOE (referència BOE-A-2026-6731) com a documentació de compliment normatiu, disponible davant d'una eventual inspecció de treball.
6. Consultar amb l'assessor laboral: Si hi ha dubte sobre quines categories o treballadors queden enquadrats en el conveni, o sobre el càlcul de les diferències, consultar amb l'assessor laboral abans d'emetre la següent nòmina.

Font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6731