Nou acord salarial 2026 per a floristeries: què canvia i què has de fer

Dades clau

Les floristeries i empreses del sector de flors i plantes que tinguin treballadors contractats han d'actualitzar les seves nòmines conforme a les noves taules salarials acordades per a 2026. La Resolució de 7 de maig de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica l'acord d'increment salarial del XVIII Conveni Colectiu Estatal del comerç de flors i plantes, amb efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026.

Això significa que si la teva empresa porta mesos pagant amb les taules de l'any anterior, tens diferències salarials acumulades que has d'abonar als teus treballadors. Com més tardes en regularitzar-ho, major serà l'import dels atrasos.

Què estableix aquesta normativa?

La Direcció General de Treball ha registrat i publicat oficialment l'acord assolit pels agents socials del sector per actualitzar els salaris de l'any 2026. Aquest acord estableix les noves taules salarials aplicables a tots els treballadors enquadrats en el XVIII Conveni Colectiu Estatal del comerç de flors i plantes.

El conveni té àmbit estatal, la qual cosa significa que les seves taules s'apliquen en tot el territori espanyol a les empreses del sector, independentment de la seva mida o ubicació. Les taules salarials són el resultat de la negociació col·lectiva entre les organitzacions empresarials i els sindicats representatius del sector.

La resolució té efectes des de l'1 de gener de 2026, encara que la seva publicació al BOE es va produir el 20 de maig de 2026. Aquest desfasament entre la data d'efectes i la publicació és habitual en els convenis col·lectius i genera l'obligació d'abonar atrasos des de gener.

Les taules salarials concretes estan recollides en el text íntegre de la resolució, disponible al BOE amb referència BOE-A-2026-10861. Per conèixer els imports exactes per categoria professional, és necessari consultar aquest document.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte directe d'aquest acord és l'increment del cost salarial per a les empreses del sector. Les conseqüències concretes són:

• Atrasos des de gener de 2026: Les taules tenen efectes des de l'1 de gener de 2026. Si les nòmines de gener a maig es van pagar amb els valors anteriors, l'empresa ha de calcular i abonar les diferències acumulades d'aquests mesos.
• Actualització de nòmines en curs: A partir de la publicació, totes les nòmines han de reflectir els nous valors de les taules salarials acordades.
• Impacte en cotitzacions a la Seguretat Social: Un increment salarial també eleva la base de cotització, la qual cosa augmenta el cost de Seguretat Social tant per a l'empresa com per al treballador.
• Risc de reclamacions laborals: Els treballadors tenen dret a reclamar les diferències salarials no abonades. L'incompliment pot derivar a més en sancions administratives després d'una inspecció de treball.

Per a les pimes i autònoms amb personal del sector florista, aquest tipus d'actualitzacions convé gestionarles amb rapidesa per evitar que els atrasos acumulats suposin un desemborsament elevat en un sol pagament.

A qui afecta?

Aquesta normativa afecta directament a:

• Floristeries i botigues de flors amb treballadors contractats sota el XVIII Conveni Colectiu Estatal del comerç de flors i plantes.
• Empreses distribuidores i mayoristes del sector de flors i plantes enquadrades en aquest conveni.
• Autònoms del sector florista que tinguin personal contractat i estiguin subjectes a aquest conveni col·lectiu.
• Pimes del sector amb qualsevol nombre d'empleats coberts per aquest conveni.
• Treballadors del comerç de flors i plantes a nivell estatal, que tenen dret a percebre els salaris actualitzats des de l'1 de gener de 2026.
• Assessors laborals i gestories que gestionen nòmines d'empreses del sector, que han d'aplicar les noves taules en els seus càlculs.

No afecta empreses de jardineria, vivers o altres sectors afins que estiguin coberts per convenis col·lectius distintos.

Exemple pràctic

Imagina una floristeria amb 3 treballadors contractats sota el XVIII Conveni Colectiu del comerç de flors i plantes. L'empresa ha estat pagant les nòmines de gener, febrer, març, abril i maig de 2026 amb les taules salarials de l'any anterior, sense aplicar l'increment acordat per a 2026.

Quan la resolució es publica el 20 de maig de 2026, l'empresa té l'obligació de:

1. Consultar les noves taules salarials publicades al BOE-A-2026-10861 per identificar el salari correcte de cada categoria professional.
2. Calcular la diferència entre el pagat i el que corresponia pagar des de l'1 de gener de 2026.
3. Abonar aquestes diferències a cada treballador, normalment en la nòmina del mes següent o en un pagament extraordinari d'atrasos.
4. Actualitzar les bases de cotització a la Seguretat Social si l'increment salarial ho requereix.

Si la diferència salarial mensual per treballador fos de, per exemple, 30 euros, l'import total d'atrasos per als 5 mesos i els 3 treballadors ascendiria a 450 euros bruts, més l'increment en cotitzacions. Aquest càlcul ha de fer-se amb els imports exactes de les taules publicades al BOE.

Què han de fer les empreses ara?

1. Consulta les taules salarials oficials: Descarrega i revisa el text complet de la resolució al BOE (referència BOE-A-2026-10861) per conèixer els salaris exactes per categoria professional aplicables en 2026.
2. Compara amb el que has pagat des de gener: Revisa les nòmines de gener a maig de 2026 i comprova si els salaris abonats es corresponen amb els nous valors o si hi ha diferències pendents.
3. Calcula i abona els atrasos: Si existeixen diferències, calcula l'import total d'atrasos per treballador i abona'ls en la pròxima nòmina o en un pagament específic d'atrasos, reflectint-ho correctament en el rebut de salari.
4. Actualitza les bases de cotització: Comunica a la teva gestoria o assessoria laboral el nou salari perquè ajustin les bases de cotització a la Seguretat Social si correspon.
5. Actualitza els contractes i documentació interna: Assegura't que qualsevol document intern que reculli condicions salarials reflecteixi els nous valors acordats.
6. Evita el risc d'inspecció: L'incompliment de les taules salarials pot derivar en reclamacions laborals per part dels treballadors i en sancions administratives. Regularitzar com més aviat millor minimitza aquest risc.