Revisió salarial JCDecaux 2026: noves taules i què ha d'aplicar l'empresa

Dades clau

Els treballadors de JCDecaux España, SLU tenen dret a cobrar els nous salaris des de l'1 de gener de 2026. La Resolució de 23 de març de 2026 de la Dirección General de Trabajo, publicada al BOE el 2 d'abril de 2026, registra i atorga plena eficàcia jurídica a l'acta de revisió salarial acordada entre la representació empresarial i sindical de la companyia.

Això significa que qualsevol treballador subjecte al II Convenio Colectivo de JCDecaux España pot reclamar la diferència entre allò percebut des de gener i els nous imports establerts a les taules. L'empresa no pot diferir aquesta regularització.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució registra i publica l'acta de revisió salarial per a l'exercici 2026 del II Convenio Colectivo de JCDecaux España, SLU. Els tres elements actualitzats són:

L'acord va ser assolit entre la representació empresarial i sindical de JCDecaux España, SLU. La seva publicació al BOE li atorga plena eficàcia jurídica i caràcter vinculant per a ambdues parts. Els imports concrets de cada concepte figuren a les taules salarials annexes a la resolució, disponibles al text complet publicat al BOE (BOE-A-2026-7527).

Impacte econòmic i operatiu

El principal impacte operatiu per a JCDecaux España és la retroactivitat des de l'1 de gener de 2026. La resolució es publica el 2 d'abril, la qual cosa genera una bretxa de tres mesos en els quals els salaris podrien haver-se abonat amb els imports anteriors. L'empresa ha de calcular i abonar les diferències salarials acumulades en aquest període.

Els tres fronts de cost a revisar són:

• Diferències salarials: Per a cada treballador, la diferència entre el salari abonat al gener, febrer i març de 2026 i el nou import de les taules 2026.
• Assegurança mèdica col·lectiva: Si el nou import supera l'anterior, l'empresa ha d'ajustar les primes o aportacions des del gener de 2026.
• Gratificació de l'article 40: El nou import s'ha d'aplicar segons les condicions i periodicitat establertes al conveni, amb els ajustos retroactius que corresponguin.

A més del cost directe, hi ha un impacte en cotitzacions a la Seguretat Social: si els nous salaris superen els anteriors, les bases de cotització dels mesos ja liquidats s'han de revisar i, si escau, complementar.

A qui afecta?

• JCDecaux España, SLU: Com a empresa obligada a aplicar les noves taules, regularitzar endarreriments i actualitzar els imports de l'assegurança mèdica i la gratificació de l'article 40.
• Treballadors de JCDecaux España subjectes al II Convenio Colectivo: Tenen dret a percebre els nous imports des de l'1 de gener de 2026 i poden exigir-ne el compliment.
• Representació sindical de JCDecaux España: Com a part signant de l'acta, té capacitat per verificar el compliment i actuar davant d'incompliments.
• Departament de RRHH i nòmines de JCDecaux España: Responsable d'implementar els canvis als sistemes de nòmina i calcular les diferències retroactives.

Exemple pràctic

Suposem un treballador de JCDecaux España subjecte al II Convenio Colectivo que venia percebent un salari mensual segons les taules de l'exercici anterior. Si les noves taules salarials 2026 estableixen un import superior per a la seva categoria, l'empresa li ha d'abonar la diferència corresponent al gener, febrer i març de 2026 en el primer pagament en què s'apliquin les noves taules.

El mateix s'aplica a l'assegurança mèdica col·lectiva: si el nou import acordat supera el que s'estava aplicant, l'empresa ha de regularitzar la diferència des de l'1 de gener. I per a la gratificació de l'article 40, si la seva meritació o abonament ja s'ha produït en part durant el primer trimestre, el nou import s'ha de tenir en compte en el càlcul.

Per conèixer els imports exactes de cada concepte i categoria, és imprescindible consultar les taules salarials annexes publicades al text oficial del BOE (BOE-A-2026-7527).

Què han de fer les empreses ara?

1. Descarregar les taules salarials 2026 del BOE: Accedir al text complet de la resolució BOE-A-2026-7527 i obtenir els imports exactes per categoria professional, el nou import de l'assegurança mèdica i la gratificació de l'article 40.
2. Calcular les diferències retroactives: Per a cada treballador, comparar el salari abonat al gener, febrer i març de 2026 amb el nou import de les taules i quantificar la diferència a regularitzar.
3. Actualitzar el sistema de nòmines: Introduir els nous imports al programari de nòmines perquè les retribucions d'abril en endavant reflecteixin ja les taules 2026.
4. Revisar les cotitzacions a la Seguretat Social: Si els nous salaris generen bases de cotització superiors a les declarades en els mesos anteriors, valorar la necessitat de complementar les liquidacions ja presentades.
5. Actualitzar l'assegurança mèdica col·lectiva: Contactar amb l'asseguradora per ajustar les primes al nou import acordat al conveni, amb efectes des de l'1 de gener de 2026.
6. Comunicar als treballadors: Informar la plantilla dels nous imports i del calendari de regularització d'endarreriments, per evitar reclamacions individuals.

Font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7527