Taules salarials 2026 del conveni ASV-Serveis Funeraris: què canvia

Dades clau

Les empreses del Grup ASV-Serveis Funeraris tenen una obligació salarial activa des de l'1 de gener de 2026: aplicar les noves taules retributives fixades en el III Conveni Col·lectiu. La Resolució de 23 de març de 2026 de la Dirección General de Trabajo registra i publica l'acta amb els valors concrets, i la seva publicació al BOE el 2 d'abril de 2026 converteix qualsevol incompliment en exigible de forma immediata.

El punt crític per als responsables de RRHH i els CFOs del grup: els efectes són retroactius a l'1 de gener. Això significa que si les nòmines de gener, febrer i març es van pagar amb els valors anteriors, hi ha diferències salarials pendents d'abonar.

Què estableix aquesta normativa?

La Dirección General de Trabajo registra i publica l'acta on es recullen les taules salarials per a l'any 2026 del III Conveni Col·lectiu del Grup ASV-Serveis Funeraris. Aquesta actualització té tres efectes jurídics directes:

• Obligatorietat immediata: Les taules són d'aplicació obligatòria per a totes les empreses i treballadors inclosos en l'àmbit del conveni, sense possibilitat d'aplicar valors inferiors.
• Referència retributiva completa: Les taules fixen les retribucions mínimes per categoria professional i actuen com a referència per al càlcul de nòmines, complements salarials i liquidacions per extinció de contracte.
• Eficàcia jurídica plena: La publicació al BOE atorga plena validesa legal i permet l'exigibilitat davant qualsevol incompliment, ja sigui per via de reclamació individual del treballador o per actuació de la Inspecció de Treball.

Les taules salarials són l'instrument que tradueix el conveni col·lectiu en xifres concretes per a cada categoria professional. Sense la seva aplicació correcta, qualsevol nòmina de l'exercici 2026 pot ser impugnada.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte econòmic d'aquesta actualització es materialitza en tres àrees de gestió:

• Cost salarial directe: Les empreses han d'adaptar els seus sistemes de retribució als nous valors des de l'1 de gener de 2026. Si els salaris abonats des d'aquesta data no assoleixen els mínims de les taules, existeix un deute salarial amb cada treballador afectat.
• Retroactivitat: Els mesos transcorreguts entre l'1 de gener i la data de publicació (2 d'abril de 2026) generen diferències salarials que s'han de regularitzar. Això implica un pagament extraordinari a la nòmina del mes en què s'apliqui la regularització.
• Impacte en complements i liquidacions: Els complements salarials vinculats a les taules (antiguitat, plus de categoria, etc.) i les liquidacions per baixa o extinció de contracte calculades durant aquest període s'han de revisar i, si escau, recalcular amb els nous valors.

Des del punt de vista operatiu, els departaments de RRHH i els sistemes de nòmina s'han d'actualitzar amb els nous valors de taula abans de tancar el següent cicle de pagament.

A qui afecta?

Aquesta normativa afecta directament:

• Empreses del Grup ASV-Serveis Funeraris incloses en l'àmbit d'aplicació del III Conveni Col·lectiu, independentment de la seva mida o nombre d'empleats.
• Treballadors del Grup ASV-Serveis Funeraris la relació laboral dels quals estigui regulada per aquest conveni, en totes les categories professionals contemplades a les taules.
• Responsables de RRHH i gestors de nòmina que han d'actualitzar els sistemes retributius i verificar la correcta aplicació dels nous valors.
• CFOs i directors financers que han de provisionar el cost de les diferències salarials retroactives i l'increment de la massa salarial per a la resta de l'exercici.
• Assessors laborals i gestories que presten servei a empreses del grup i són responsables de la correcta aplicació del conveni.

Exemple pràctic

Una empresa del Grup ASV-Serveis Funeraris amb 30 treballadors distribuïts en diferents categories professionals ha estat abonant els salaris de gener, febrer i març de 2026 amb els valors de les taules de l'exercici anterior, a l'espera de la publicació oficial de les noves taules.

Després de la publicació de la Resolució al BOE el 2 d'abril de 2026, l'empresa ha de:

1. Identificar la diferència entre el salari abonat i el nou mínim de taula per a cada categoria i cada treballador en els mesos de gener, febrer i març.
2. Calcular l'import total de les diferències salarials acumulades en aquests tres mesos.
3. Abonar aquestes diferències a la nòmina del mes d'abril (o en el següent cicle de pagament), juntament amb els nous valors de taula aplicats des d'aquell moment.
4. Revisar si alguna liquidació o quitança calculada entre gener i abril ha de ser corregida i complementada.

Aquest procés és obligatori encara que l'empresa no hagi rebut cap reclamació per part dels treballadors: l'exigibilitat neix de la publicació al BOE, no de la reclamació individual.

Què han de fer les empreses ara?

1. Obtenir les taules salarials 2026 publicades al BOE (BOE-A-2026-7528) i verificar els valors mínims per categoria professional aplicables a la teva plantilla.
2. Auditar les nòmines de gener, febrer i març de 2026 per identificar si els salaris abonats assoleixen els nous mínims de taula. Si no els assoleixen, calcular les diferències per treballador i categoria.
3. Regularitzar les diferències salarials retroactives a la nòmina del mes d'abril de 2026 o en el següent cicle de pagament, documentant el concepte i el període al qual corresponen.
4. Actualitzar el sistema de nòmina amb els nous valors de taula perquè totes les nòmines a partir d'abril de 2026 es calculin correctament des del primer cicle.
5. Revisar complements i liquidacions calculats entre l'1 de gener i la data d'actualització del sistema, especialment quitances i liquidacions per extinció de contracte.
6. Comunicar als treballadors la regularització salarial i el concepte al qual correspon el pagament addicional, per evitar dubtes o reclamacions posteriors.

Font oficial

Consultar la normativa completa a la font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-7528