Dades clau
| Normativa | Resolució de 26 d'octubre de 2026, de la Direcció General de Treball — modificació del VII Conveni Col·lectiu d'Airbus Defence and Space, SAU; Airbus Operations, SL; i Airbus Helicopters Espanya, SA |
|---|---|
| Publicació | 5 de novembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 5 de novembre de 2026 |
| Afectats | Treballadors d'Airbus Defence and Space, Airbus Operations i Airbus Helicopters Espanya |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026-2027 |
| Sindicats signants | CC.OO., SIPA, ATP-SAe i UGT |
| Participació en referèndum | Més de 13.000 participants — 76,76% de vots favorables |
Els treballadors de les tres filials d'Airbus a Espanya veuran reflectits canvis salarials en les seves nòmines de forma immediata: l'acord de modificació del VII Conveni Col·lectiu, subscrit el 14 d'octubre de 2026 i registrat per la Direcció General de Treball el 5 de novembre de 2026, estableix una revisió salarial per a 2026 i 2027 amb clàusula de garantia lligada a l'IPC, regularització d'atrasos i l'abonament immediat de campanyes de RSI i promocions pendents.
L'acord va ser subscrit per l'empresa i els sindicats CC.OO., SIPA, ATP-SAe i UGT, i ratificat en referèndum amb una participació superior a 13.000 treballadors i un suport del 76,76% de vots favorables, la qual cosa li otorga una sòlida legitimitat representativa.
Què estableix aquesta normativa?
La modificació actua sobre articles i disposicions concretes del VII Conveni Col·lectiu. A continuació, el detall dels canvis:
| Element del conveni | Canvi aplicat |
|---|---|
| Article 8.3 | Modificat |
| Article 11 | Modificat |
| Disposició addicional sisena | Modificada |
| Articles 27.4 i 27.5 | Suprimits |
| Paràgraf quart de l'article 57 | Suprimit |
| Disposició transitòria tercera | Suprimida |
En matèria salarial, l'acord estableix:
- Revisió salarial per a 2026 i 2027 amb clàusula de garantia vinculada a l'IPC.
- Regularització d'atrasos mitjançant pagament únic en gener-febrer de l'any següent a l'exercici corresponent.
- Campanyes de RSI i promocions de 2026 pendents: s'abonaran en la nòmina de novembre de 2026.
L'acord té naturalesa indivisible, la qual cosa significa que no pot aplicar-se de forma parcial: combina previsions normatives amb compromisos obligacionals de desenvolupament futur, i la seva validesa queda condicionada a l'acceptació del conjunt.
Impacte econòmic i operatiu
Per als departaments de Recursos Humans i Finances de les tres entitats afectades, l'acord genera obligacions de pagament concretes i calendaritzades:
- Novembre 2026: abonament en nòmina de les campanyes de RSI i promocions de 2026 que estigueren pendents. Això implica un impacte en la nòmina de novembre que ha d'estar previst en la planificació de tresoreria.
- Gener-febrer 2027: pagament únic dels atrasos derivats de la regularització salarial de 2026. Les àrees de compensació han de calcular la diferència entre els salaris abonats durant 2026 i els que resultin d'aplicar la clàusula de garantia IPC.
- 2027: la revisió salarial per a aquest exercici també queda subjecta a la clàusula de garantia IPC, amb la mateixa mecànica de regularització diferida.
La supressió dels articles 27.4, 27.5, el paràgraf quart de l'article 57 i la disposició transitòria tercera elimina previsions que fins ara podien generar obligacions o drets específics. Els equips de RRHH han de revisar si algun procés intern estava referenciat a aquests articles per actualitzar-lo.
A qui afecta?
- Airbus Defence and Space, SAU — treballadors sota l'àmbit del VII Conveni Col·lectiu.
- Airbus Operations, SL — treballadors sota l'àmbit del VII Conveni Col·lectiu.
- Airbus Helicopters Espanya, SA — treballadors sota l'àmbit del VII Conveni Col·lectiu.
- Departaments de RRHH i Compensació de les tres societats: responsables d'executar els pagaments i actualitzar les taules salarials.
- Departaments de Finances i Tresoreria: han de provisionar els pagaments de novembre 2026 i gener-febrer 2027.
- Representants sindicals (CC.OO., SIPA, ATP-SAe, UGT): responsables del seguiment dels compromisos obligacionals de desenvolupament futur inclosos en l'acord.
Exemple pràctic
Un treballador d'Airbus Operations, SL que tingués pendent l'abonament d'una campanya de RSI de 2026 veurà aquest import reflectit en la seva nòmina de novembre de 2026, sense necessitat d'esperar a tancament d'any.
Si a més la revisió salarial de 2026 amb clàusula IPC resulta en un increment superior al aplicat provisionalment durant l'any, la diferència acumulada de tots els mesos de 2026 s'abonarà en un pagament únic entre gener i febrer de 2027. El departament de RRHH haurà de calcular mes a mes la diferència entre el salari abonat i el salari garantit per la clàusula IPC per determinar l'import exacte del pagament de regularització.
Aquest mateix mecanisme es repetirà per a l'exercici 2027, amb regularització en gener-febrer de 2028.
Què han de fer les empreses ara?
- Identificar treballadors amb campanyes de RSI i promocions de 2026 pendents i calcular els imports a abonar en la nòmina de novembre de 2026.
- Provisionar en tresoreria l'impacte del pagament de novembre 2026 i del pagament únic d'atrasos previst per a gener-febrer 2027.
- Revisar els processos interns referenciat als articles suprimits (27.4, 27.5, paràgraf quart de l'article 57 i disposició transitòria tercera) per eliminar referències obsoletes en procediments, sistemes de RRHH i contractes.
- Actualitzar les taules salarials amb la revisió per a 2026 i 2027 conforme a la clàusula de garantia IPC, en quant es conegui la dada d'inflació aplicable.
- Comunicar als treballadors el calendari de pagaments (novembre 2026 i gener-febrer 2027) per evitar reclamacions o malentesos.
- Fer seguiment dels compromisos obligacionals de desenvolupament futur inclosos en l'acord, donat el seu caràcter indivisible: qualsevol incompliment parcial pot comprometre la validesa del conjunt.
Preguntes freqüents
Quan es cobren els atrasos de la revisió salarial d'Airbus 2026?
Els atrasos derivats de la regularització salarial de 2026 s'abonen mitjançant un pagament únic entre gener i febrer de 2027. L'import dependrà de la diferència entre el salari abonat durant 2026 i el que resulti d'aplicar la clàusula de garantia vinculada a l'IPC.
Quan es paguen les campanyes de RSI i promocions pendents de 2026 en Airbus?
Les campanyes de RSI i les promocions de 2026 que estigueren pendents d'abonament es pagaran en la nòmina de novembre de 2026, segons l'establert en l'acord de modificació del VII Conveni Col·lectiu registrat el 5 de novembre de 2026.
Quins articles del conveni d'Airbus han estat suprimits o modificats?
S'han modificat els articles 8.3 i 11 i la disposició addicional sisena. S'han suprimit els articles 27.4 i 27.5, el paràgraf quart de l'article 57 i la disposició transitòria tercera del VII Conveni Col·lectiu d'Airbus Defence and Space, Airbus Operations i Airbus Helicopters Espanya.
Quins sindicats van signar l'acord de modificació del conveni d'Airbus 2026?
L'acord va ser subscrit el 14 d'octubre de 2026 per l'empresa i els sindicats CC.OO., SIPA, ATP-SAe i UGT. Va ser ratificat en referèndum amb més de 13.000 participants i un 76,76% de vots favorables.
Què significa que l'acord d'Airbus tingui «naturalesa indivisible»?
Que l'acord no pot aplicar-se de forma parcial. Combina previsions normatives amb compromisos obligacionals de desenvolupament futur, i la seva validesa està condicionada a l'acceptació del conjunt. Qualsevol incompliment d'una part pot comprometre la validesa de l'acord complet.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-23241
