Conveni publicitat 2026: pagament extra de fins a 519€ i noves taules salarials

Dades clau

Les empreses del sector de publicitat afronten un doble impacte salarial: per una banda, el tancament de la revisió 2022-2025 amb un pagament extraordinari retroactiu; per l'altra, l'aplicació immediata de les noves taules 2026. La Resolució de 30 de juliol de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica l'acord parcial que tanca quatre anys de negociació salarial amb conseqüències econòmiques directes per a la nòmina.

Què estableix aquesta normativa?

L'acord tanca la revisió salarial del període 2022-2025 amb un resultat concret: l'IPC acumulat en aquest període va ser del 18,1%, mentre que els increments pactats en el conveni van sumar un 16% total (4% anual durant quatre anys). La diferència és un diferencial del 2,1% a favor dels treballadors, que s'abona mitjançant un pagament extraordinari no consolidable.

Pagament extraordinari no consolidable: imports per nivell

L'import exacte varia segons el nivell del treballador i es situa entre 343,51€ i 519,38€. Aquest pagament no s'incorpora al salari base ni serveix de referència per a càlculs futurs.

Calendari de pagament de l'extra retroactiu

Requisits per cobrar el pagament extraordinari

• Estar en alta a l'empresa l'1 de gener de 2022.
• Permanecer a l'empresa el 31 de desembre de 2025.
• Treballadors que no compleixin ambdues condicions simultàniament no tenen dret a aquest pagament.

Taules salarials 2026

Les noves taules apliquen un increment del 2,9% sobre les anteriors, vinculat a l'IPC de desembre de 2025. Els salaris anuals resultants es situen en la següent horquilla:

Aquestes taules 2026 serviran de base per calcular la pujada salarial de 2027 en cas que no es rebi un nou acord de conveni.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte té dues dimensions que les empreses han de gestionar per separat:

Cost del pagament extraordinari: Per a una empresa amb 20 treballadors que compleixin els requisits, el desemborsament total pot oscil·lar entre 6.870€ i 10.387€, repartit en tres pagaments fins a octubre de 2027. Al ser un pagament no consolidable, no eleva la base salarial ni afecta a càlculs de pagas extra, finiquitos o cotitzacions futures més enllà de l'exercici en què s'abona.

Increment salarial 2026: La pujada del 2,9% sobre les taules anteriors suposa un augment de massa salarial que sí és permanent i base per a 2027. Per a una empresa amb plantilla mitjana en nivells intermedis, això representa un increment estructural que ha de reflectir-se en nòmines des de l'1 de gener de 2026, amb possibles atrasos si no s'ha aplicat des d'aquesta data.

Risc d'atrasos: Si les taules 2026 no s'han aplicat des de gener, l'empresa acumula diferències salarials que ha de regularitzar amb efectes retroactius a l'1 de gener de 2026.

A qui afecta?

• Empreses del sector de publicitat subjectes al Conveni col·lectiu estatal per a les empreses de publicitat.
• Departaments de RRHH i nòmines d'aquestes empreses, que han de recalcular salaris i gestionar els tres terminis de pagament.
• Treballadors en alta l'1/1/2022 i que permaneguessin el 31/12/2025, que tenen dret al pagament extraordinari.
• CFOs i directors financers, que han de provisionar el cost del pagament extra en els presuposts de 2026 i 2027.
• Assessors laborals i gestories que gestionen nòmines d'empreses del sector.

Exemple pràctic

Imagina una agència de publicitat amb 10 treballadors, tots en alta des de abans de l'1 de gener de 2022 i que permaneguessin el 31 de desembre de 2025. L'empresa ha de:

1. Pagament extraordinari: Si la meitat de la plantilla (5 treballadors) està en el nivell inferior (343,51€) i l'altra meitat (5 treballadors) en el nivell superior (519,38€), el cost total de l'extra és: (5 × 343,51€) + (5 × 519,38€) = 1.717,55€ + 2.596,90€ = 4.314,45€ en total, repartits en tres terminis: el primer abans de fi de 2026, el segon abans de l'1/4/2027 i el tercer abans de l'1/10/2027.
2. Taules 2026: Un treballador en el nivell inferior passa de cobrar aproximadament 17.634€ anuals a 18.146€ (+512€/any). Un en el nivell superior passa d'uns 26.663€ a 27.437€ (+774€/any). Si no s'han aplicat aquestes taules des de gener de 2026, l'empresa ha d'abonar els atrasos acumulats.

Què han de fer les empreses ara?

1. Identificar els treballadors amb dret al pagament extra: Revisar quins empleats estaven en alta l'1/1/2022 i permaneguessin el 31/12/2025. Només ells cobren el pagament extraordinari.
2. Calcular l'import per nivell: Determinar el nivell de cada treballador elegible i assignar l'import corresponent (entre 343,51€ i 519,38€).
3. Provisionar la despesa en tres terminis: Reservar l'import total i programar els pagaments: Q4 2026, abans de l'1/4/2027 i abans de l'1/10/2027.
4. Actualitzar les nòmines amb les taules 2026: Aplicar l'increment del 2,9% des de l'1 de gener de 2026. Si no s'ha fet, calcular i abonar els atrasos acumulats.
5. Preparar la base per a 2027: Les taules 2026 (salaris entre 18.146€ i 27.437€) seran la referència per a la pujada de 2027 si no hi ha nou acord. Incloure-ho en la planificació de costos laborals del proper exercici.
6. Coordinar amb la gestoría o assessoria laboral: Verificar que el software de nòmines reflecteix correctament les noves taules i que els pagaments extraordinaris queden correctament documentats.

Font oficial

Consultar normativa completa a font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18419