Pujada salarial 2,75% en ferralla 2026: taules, imports i què han de fer les empreses

Dades clau

Les empreses del sector ferralla tenen una obligació immediata: actualitzar nòmines amb efecte retroactiu des del 1 de gener de 2026. La Resolució de 21 de maig de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica les noves taules salarials del VIII Conveni Col·lectiu d'Indústries de Ferralla, acordades el 4 de maig de 2026 entre la patronal ANIFER i els sindicats UGT-FICA i CC.OO. de l'Hàbitat.

L'increment pactat és del 2,75% sobre les taules de l'any anterior, conforme a l'article 41 del conveni. Atès que l'entrada en vigor és l'1 de gener de 2026 i la publicació es produeix el 3 de juny, les empreses han de calcular i abonar els atrasos acumulats des de gener.

Què estableix aquesta normativa?

Les noves taules salarials s'estructuren en sis grups territorials (Taula I a Taula VI), amb salaris diferenciats segons la província en la qual operi l'empresa. El salari anual del Nivell I —el nivell de referència més representatiu del conveni— oscil·la segons la taula territorial assignada:

L'increment del 2,75% s'aplica sobre totes les categories i nivells del conveni, no només sobre el Nivell I. Cada empresa ha d'identificar a quina taula territorial correspon la seva província i aplicar els nous valors a tots els seus treballadors coberts pel conveni.

L'acord va ser signat el 4 de maig de 2026 entre ANIFER (Associació Nacional d'Industrials i Fabricants de Ferralla) i les seccions sindicals de UGT-FICA i CC.OO. de l'Hàbitat, en exercici del previst a l'article 41 del VIII Conveni Col·lectiu d'Indústries de Ferralla.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte econòmic té dues dimensions que les empreses han de gestionar de forma simultània:

• Cost mensual incrementat: Tots els salaris del conveni pugen un 2,75% des de gener de 2026. Per a una empresa amb diversos treballadors en nòmina, l'impacte acumulat pot ser significatiu.
• Atrasos des de gener de 2026: L'entrada en vigor és retroactiva a l'1 de gener de 2026. Les empreses han de calcular la diferència entre allò abonat i allò que corresponia segons les noves taules, i abonar-la en la pròxima nòmina o en un pagament específic d'atrasos.
• Risc de reclamacions laborals: L'incompliment de les taules pot derivar en reclamacions per diferències salarials, amb obligació d'abonar els imports adeudats més els interessos corresponents.
• Actualització de sistemes de nòmina: Els softwares de gestió de RRHH i nòmines han d'actualitzar-se amb els nous valors de les taules corresponents a cada província.

A qui afecta?

• Empreses fabricants i industrials de ferralla a tot el territori nacional, enquadrades en l'àmbit del VIII Conveni Col·lectiu d'Indústries de Ferralla.
• Treballadors del sector ferralla coberts pel conveni, en qualsevol de les seves categories i nivells professionals.
• Departaments de RRHH i administració de personal responsables de l'elaboració de nòmines en empreses del sector.
• Assessors laborals i gestories que gestionen les nòmines d'empreses del sector ferralla.
• CFOs i directors financers d'empreses del sector, que han de preveure l'impacte en la massa salarial i en la tresoreria pel pagament d'atrasos.

Exemple pràctic

Suposem una empresa de ferralla ubicada en una província assignada a la Taula I, amb un treballador de Nivell I. Abans de l'actualització, el salari anual d'aquest treballador era inferior a 30.330€ (l'import corresponent després d'aplicar el 2,75% d'increment).

Amb la nova taula:

• El salari anual del Nivell I queda fixat en 30.330€.
• Si l'empresa ha estat pagant el salari de l'any anterior des de gener de 2026, ha de calcular la diferència mensual acumulada durant els mesos transcorreguts des de gener fins a la data en què regularitzi la situació.
• Aquesta diferència ha d'abonar-se com a atrasos en la pròxima nòmina o en un pagament extraordinari.

Per a una empresa amb 10 treballadors de distints nivells en una província de Taula VI, on el Nivell I arriba als 42.992€ anuals, l'impacte en la massa salarial total pot suposar diversos milers d'euros addicionals a l'any respecte a l'exercici anterior, més els atrasos acumulats des de gener.

Què han de fer les empreses ara?

1. Identificar la taula territorial aplicable: Determinar a quin grup territorial (Taula I a Taula VI) correspon la província o províncies en les quals opera l'empresa, consultant el text complet del conveni.
2. Calcular els nous salaris per categoria: Aplicar l'increment del 2,75% a tots els nivells i categories dels treballadors coberts pel VIII Conveni Col·lectiu d'Indústries de Ferralla.
3. Calcular i abonar els atrasos des de gener de 2026: Calcular la diferència entre els salaris abonats des de l'1 de gener de 2026 i els que corresponen segons les noves taules, i incloure-los en la pròxima nòmina o en un pagament específic.
4. Actualitzar el software de nòmines: Introduir els nous valors de les taules salarials en el sistema de gestió de nòmines perquè els càlculs futurs siguin correctes.
5. Documentar la regularització: Conservar el justificant del pagament d'atrasos i l'actualització de nòmines per acreditar el compliment davant una possible inspecció o reclamació laboral.
6. Informar als treballadors: Comunicar a la plantilla l'import de la pujada i el desglossament dels atrasos abonats, per evitar dubtes o reclamacions posteriors.

Font oficial

Consultar normativa completa en font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-11926