Datos clave
| Normativa | Resolución de 11 de marzo de 2026, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acuerdo sobre actualización de las tablas salariales para el año 2026, del Convenio Colectivo del Grupo Supermercados Carrefour |
|---|---|
| Publicación BOE | 23 de marzo de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de enero de 2026 (con posible regularización retroactiva) |
| Afectados | Todos los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo del Grupo Supermercados Carrefour en España |
| Categoría | Legislación Laboral |
| Ejercicio | 2026 |
| Referencia BOE | BOE-A-2026-6734 |
| Organismo | Dirección General de Trabajo |
Todos los trabajadores del Grupo Supermercados Carrefour en España tienen derecho a percibir los nuevos mínimos salariales establecidos en el convenio colectivo con efectos desde el 1 de enero de 2026. La Resolución de 11 de marzo de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE-A-2026-6734) registra y publica oficialmente el acuerdo, lo que activa la obligación de aplicación inmediata y, en su caso, la regularización de los meses ya transcurridos.
La brecha entre la fecha de entrada en vigor (1 de enero) y la fecha de publicación (23 de marzo) genera un periodo de atrasos que la empresa debe abonar. Este es el punto de mayor riesgo operativo para los equipos de nóminas.
¿Qué establece esta normativa?
La resolución registra y da publicidad oficial al acuerdo alcanzado entre la dirección del Grupo Supermercados Carrefour y la representación de los trabajadores sobre la actualización de las tablas salariales para 2026. Su contenido central es:
- Establecimiento de las retribuciones mínimas aplicables a todas las categorías profesionales incluidas en el convenio durante el ejercicio 2026.
- Obligación de la empresa de aplicar los nuevos importes con efectos desde la fecha pactada: 1 de enero de 2026.
- Obligación de regularizar los atrasos generados entre el 1 de enero y la fecha efectiva de aplicación en nómina, dado el carácter retroactivo de la entrada en vigor.
El convenio afecta a la totalidad de trabajadores encuadrados en su ámbito de aplicación. Los importes concretos de cada categoría profesional están recogidos en las tablas anexas a la resolución, disponibles en el texto completo publicado en el BOE (BOE-A-2026-6734).
Impacto económico y operativo
El impacto económico de esta actualización tiene dos dimensiones que los responsables financieros y de RRHH deben cuantificar de forma separada:
| Concepto | Descripción | Acción requerida |
|---|---|---|
| Nuevos salarios mensuales 2026 | Aplicación de los mínimos convencionales actualizados a partir de la nómina en curso | Actualizar tablas en el sistema de nóminas |
| Atrasos retroactivos (enero–marzo 2026) | Diferencia entre lo abonado y los nuevos mínimos durante los meses previos a la publicación | Calcular y abonar en nómina extraordinaria o en la siguiente nómina ordinaria |
| Riesgo de reclamación laboral | Trabajadores pueden reclamar diferencias salariales no abonadas | Regularizar antes de que se produzcan reclamaciones |
| Riesgo de sanción administrativa | La Inspección de Trabajo puede sancionar el incumplimiento de los mínimos convencionales | Acreditar la aplicación correcta y conservar documentación |
El coste total dependerá del número de trabajadores afectados, sus categorías y la diferencia entre los salarios actuales y los nuevos mínimos. Para empresas con plantillas amplias, el impacto en los atrasos de tres meses puede ser significativo y debe provisionarse si no se ha hecho ya.
¿A quién afecta?
- Trabajadores del Grupo Supermercados Carrefour en España encuadrados en el ámbito del convenio colectivo: tienen derecho a percibir los nuevos mínimos desde el 1 de enero de 2026.
- Departamentos de RRHH y nóminas de Carrefour: responsables de actualizar los sistemas retributivos y gestionar la regularización de atrasos.
- Dirección financiera y CFOs: deben prever el impacto presupuestario del incremento salarial y de los atrasos a abonar.
- Asesores laborales y gestorías que presten servicios al Grupo Supermercados Carrefour: deben verificar la correcta aplicación de las nuevas tablas en los procesos de nómina.
- Representantes de los trabajadores y delegados sindicales: pueden exigir el cumplimiento y verificar que los nuevos mínimos se aplican correctamente.
Ejemplo práctico
Un trabajador del Grupo Supermercados Carrefour cuyo salario según las tablas anteriores era de 1.500 € brutos mensuales y cuyo nuevo mínimo convencional para 2026 queda fijado en 1.560 € brutos mensuales (diferencia de 60 € al mes) generaría el siguiente escenario:
- Atraso acumulado (enero, febrero y marzo 2026): 60 € x 3 meses = 180 € brutos a regularizar.
- Incremento mensual desde abril 2026: 60 € adicionales en cada nómina.
- Impacto anual por trabajador: 60 € x 12 meses = 720 € brutos adicionales respecto al año anterior.
Este cálculo debe replicarse para cada categoría profesional y cada trabajador afectado. Las cifras concretas de los nuevos mínimos por categoría están disponibles en las tablas anexas de la resolución publicada en el BOE.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Descargar y revisar las tablas salariales oficiales publicadas en el BOE (BOE-A-2026-6734) para identificar los nuevos mínimos por categoría profesional.
- Actualizar los sistemas de nóminas con los nuevos importes retributivos, asegurando que ningún trabajador queda por debajo del mínimo convencional 2026.
- Calcular los atrasos retroactivos correspondientes al periodo enero–marzo 2026, comparando los salarios abonados con los nuevos mínimos establecidos.
- Abonar los atrasos en la próxima nómina ordinaria o mediante pago extraordinario, documentando correctamente el concepto en el recibo de salario.
- Conservar la documentación que acredite la aplicación correcta de las nuevas tablas, como respaldo ante una posible inspección de trabajo o reclamación laboral.
- Informar a los representantes de los trabajadores sobre la aplicación de las nuevas tablas y la regularización de atrasos, si procede según el convenio.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo entran en vigor las nuevas tablas salariales de Carrefour 2026?
Las nuevas tablas salariales tienen efectos desde el 1 de enero de 2026, aunque la resolución se publicó en el BOE el 23 de marzo de 2026. Al ser la entrada en vigor retroactiva, la empresa debe regularizar los atrasos salariales correspondientes a los meses de enero, febrero y marzo anteriores a la publicación.
¿Qué pasa si Carrefour no aplica las nuevas tablas salariales a tiempo?
El incumplimiento puede derivar en reclamaciones laborales por parte de los trabajadores afectados y en sanciones por parte de la Inspección de Trabajo. La empresa está obligada a aplicar los nuevos mínimos convencionales desde la fecha pactada (1 de enero de 2026).
¿Qué deben hacer los responsables de RRHH y nóminas de Carrefour ahora?
Deben actualizar sus sistemas retributivos para reflejar los nuevos mínimos convencionales establecidos en las tablas salariales 2026, calcular y abonar los posibles atrasos desde el 1 de enero de 2026, y verificar que ningún trabajador queda por debajo de los nuevos importes mínimos.
¿A qué trabajadores afecta el convenio colectivo del Grupo Supermercados Carrefour?
Afecta a todos los trabajadores encuadrados en el Convenio Colectivo del Grupo Supermercados Carrefour en España, independientemente de su categoría profesional, siempre que estén incluidos en el ámbito de aplicación de dicho convenio.
¿Dónde puedo consultar las nuevas tablas salariales oficiales de Carrefour 2026?
Las tablas salariales oficiales están publicadas en la Resolución de 11 de marzo de 2026 de la Dirección General de Trabajo, disponible en el BOE con referencia BOE-A-2026-6734, accesible en https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6734.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficialAviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6734