Dades clau
| Normativa | Resolució d'11 de març de 2026, de la Dirección General de Trabajo, per la qual es registra i publica l'Acord sobre actualització de les taules salarials per a l'any 2026, del Conveni Col·lectiu del Grup Supermercats Carrefour |
|---|---|
| Publicació BOE | 23 de març de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 (amb possible regularització retroactiva) |
| Afectats | Tots els treballadors enquadrats en el Conveni Col·lectiu del Grup Supermercats Carrefour a Espanya |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 |
| Referència BOE | BOE-A-2026-6734 |
| Organisme | Dirección General de Trabajo |
Tots els treballadors del Grup Supermercats Carrefour a Espanya tenen dret a percebre els nous mínims salarials establerts en el conveni col·lectiu amb efectes des de l'1 de gener de 2026. La Resolució d'11 de març de 2026 de la Dirección General de Trabajo (BOE-A-2026-6734) registra i publica oficialment l'acord, la qual cosa activa l'obligació d'aplicació immediata i, si escau, la regularització dels mesos ja transcorreguts.
La bretxa entre la data d'entrada en vigor (1 de gener) i la data de publicació (23 de març) genera un període d'endarreriments que l'empresa ha d'abonar. Aquest és el punt de major risc operatiu per als equips de nòmines.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució registra i dóna publicitat oficial a l'acord assolit entre la direcció del Grup Supermercats Carrefour i la representació dels treballadors sobre l'actualització de les taules salarials per a 2026. El seu contingut central és:
- Establiment de les retribucions mínimes aplicables a totes les categories professionals incloses en el conveni durant l'exercici 2026.
- Obligació de l'empresa d'aplicar els nous imports amb efectes des de la data pactada: 1 de gener de 2026.
- Obligació de regularitzar els endarreriments generats entre l'1 de gener i la data efectiva d'aplicació en nòmina, atès el caràcter retroactiu de l'entrada en vigor.
El conveni afecta la totalitat de treballadors enquadrats en el seu àmbit d'aplicació. Els imports concrets de cada categoria professional estan recollits en les taules annexes a la resolució, disponibles en el text complet publicat al BOE (BOE-A-2026-6734).
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte econòmic d'aquesta actualització té dues dimensions que els responsables financers i de RRHH han de quantificar de forma separada:
| Concepte | Descripció | Acció requerida |
|---|---|---|
| Nous salaris mensuals 2026 | Aplicació dels mínims convencionals actualitzats a partir de la nòmina en curs | Actualitzar taules en el sistema de nòmines |
| Endarreriments retroactius (gener–març 2026) | Diferència entre el que s'ha abonat i els nous mínims durant els mesos previs a la publicació | Calcular i abonar en nòmina extraordinària o en la següent nòmina ordinària |
| Risc de reclamació laboral | Els treballadors poden reclamar diferències salarials no abonades | Regularitzar abans que es produeixin reclamacions |
| Risc de sanció administrativa | La Inspecció de Treball pot sancionar l'incompliment dels mínims convencionals | Acreditar l'aplicació correcta i conservar documentació |
El cost total dependrà del nombre de treballadors afectats, les seves categories i la diferència entre els salaris actuals i els nous mínims. Per a empreses amb plantilles àmplies, l'impacte en els endarreriments de tres mesos pot ser significatiu i s'ha de provisionar si no s'ha fet ja.
A qui afecta?
- Treballadors del Grup Supermercats Carrefour a Espanya enquadrats en l'àmbit del conveni col·lectiu: tenen dret a percebre els nous mínims des de l'1 de gener de 2026.
- Departaments de RRHH i nòmines de Carrefour: responsables d'actualitzar els sistemes retributius i gestionar la regularització d'endarreriments.
- Direcció financera i CFOs: han de preveure l'impacte pressupostari de l'increment salarial i dels endarreriments a abonar.
- Assessors laborals i gestories que prestin serveis al Grup Supermercats Carrefour: han de verificar la correcta aplicació de les noves taules en els processos de nòmina.
- Representants dels treballadors i delegats sindicals: poden exigir el compliment i verificar que els nous mínims s'apliquen correctament.
Exemple pràctic
Un treballador del Grup Supermercats Carrefour el salari del qual segons les taules anteriors era de 1.500 € bruts mensuals i el nou mínim convencional per a 2026 del qual queda fixat en 1.560 € bruts mensuals (diferència de 60 € al mes) generaria l'escenari següent:
- Endarreriment acumulat (gener, febrer i març 2026): 60 € x 3 mesos = 180 € bruts a regularitzar.
- Increment mensual des d'abril 2026: 60 € addicionals en cada nòmina.
- Impacte anual per treballador: 60 € x 12 mesos = 720 € bruts addicionals respecte a l'any anterior.
Aquest càlcul s'ha de replicar per a cada categoria professional i cada treballador afectat. Les xifres concretes dels nous mínims per categoria estan disponibles en les taules annexes de la resolució publicada al BOE.
Què han de fer les empreses ara?
- Descarregar i revisar les taules salarials oficials publicades al BOE (BOE-A-2026-6734) per identificar els nous mínims per categoria professional.
- Actualitzar els sistemes de nòmines amb els nous imports retributius, assegurant que cap treballador queda per sota del mínim convencional 2026.
- Calcular els endarreriments retroactius corresponents al període gener–març 2026, comparant els salaris abonats amb els nous mínims establerts.
- Abonar els endarreriments en la propera nòmina ordinària o mitjançant pagament extraordinari, documentant correctament el concepte en el rebut de salari.
- Conservar la documentació que acrediti l'aplicació correcta de les noves taules, com a suport davant d'una possible inspecció de treball o reclamació laboral.
- Informar els representants dels treballadors sobre l'aplicació de les noves taules i la regularització d'endarreriments, si escau segons el conveni.
Preguntes freqüents
Quan entren en vigor les noves taules salarials de Carrefour 2026?
Les noves taules salarials tenen efectes des de l'1 de gener de 2026, tot i que la resolució es va publicar al BOE el 23 de març de 2026. En ser l'entrada en vigor retroactiva, l'empresa ha de regularitzar els endarreriments salarials corresponents als mesos de gener, febrer i març anteriors a la publicació.
Què passa si Carrefour no aplica les noves taules salarials a temps?
L'incompliment pot derivar en reclamacions laborals per part dels treballadors afectats i en sancions per part de la Inspecció de Treball. L'empresa està obligada a aplicar els nous mínims convencionals des de la data pactada (1 de gener de 2026).
Què han de fer els responsables de RRHH i nòmines de Carrefour ara?
Han d'actualitzar els seus sistemes retributius per reflectir els nous mínims convencionals establerts en les taules salarials 2026, calcular i abonar els possibles endarreriments des de l'1 de gener de 2026, i verificar que cap treballador queda per sota dels nous imports mínims.
A quins treballadors afecta el conveni col·lectiu del Grup Supermercats Carrefour?
Afecta tots els treballadors enquadrats en el Conveni Col·lectiu del Grup Supermercats Carrefour a Espanya, independentment de la seva categoria professional, sempre que estiguin inclosos en l'àmbit d'aplicació d'aquest conveni.
On puc consultar les noves taules salarials oficials de Carrefour 2026?
Les taules salarials oficials estan publicades en la Resolució d'11 de març de 2026 de la Dirección General de Trabajo, disponible al BOE amb referència BOE-A-2026-6734, accessible a https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6734.
Font oficial
Consultar normativa completa a la font oficialAvís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6734