Nuevas tablas salariales 2026 en ATE Sistemas: qué cambia y qué hacer

Datos clave

Las tablas salariales del convenio colectivo de ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL han sido actualizadas para 2026. La Dirección General de Trabajo registró y publicó el acuerdo mediante resolución de 11 de marzo de 2026, con referencia BOE-A-2026-6731. La obligación de aplicar los nuevos salarios base es inmediata: la fecha de entrada en vigor es el propio 11 de marzo de 2026, doce días antes de su publicación en el BOE el 23 de marzo.

Esto significa que cualquier nómina emitida desde esa fecha debe ya incorporar los importes actualizados. La dirección de la empresa no puede diferir la aplicación a la fecha de publicación: la vigencia arranca desde la firma del acuerdo.

¿Qué establece esta normativa?

El acuerdo establece los nuevos salarios base aplicables durante 2026 a los trabajadores encuadrados en el convenio colectivo de ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL. Su registro y publicación por parte de la Dirección General de Trabajo le otorga carácter vinculante y eficacia general frente a la empresa y todos sus trabajadores afectados.

Los elementos clave del acuerdo son:

• Actualización de las tablas salariales vigentes para el ejercicio 2026.
• Fijación de los salarios base mínimos por categoría o nivel profesional según el convenio colectivo de empresa.
• Obligación de la empresa de aplicar estas retribuciones mínimas desde la entrada en vigor del acuerdo, el 11 de marzo de 2026.
• Derecho de los trabajadores a verificar que sus nóminas reflejan correctamente los nuevos importes pactados.
• Posibilidad de reclamación laboral ante la Inspección de Trabajo o la jurisdicción social en caso de incumplimiento.

El acuerdo se enmarca en el proceso habitual de negociación colectiva de empresa, por el que anualmente se actualizan las condiciones retributivas pactadas entre la representación de los trabajadores y la dirección de ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL.

Impacto económico y operativo

Para la dirección y el área de RRHH o administración de ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL, este acuerdo tiene consecuencias directas e inmediatas:

• Coste salarial: Los nuevos salarios base deben aplicarse desde el 11 de marzo de 2026. Si la empresa ha emitido nóminas desde esa fecha sin incorporar los nuevos importes, existe una deuda salarial con los trabajadores afectados que debe regularizarse.
• Riesgo de reclamación: El incumplimiento de las tablas salariales pactadas en convenio colectivo habilita a los trabajadores a reclamar ante la Inspección de Trabajo o ante los juzgados de lo social. Esto puede derivar en actas de infracción, sanciones administrativas y condenas judiciales al pago de diferencias salariales con intereses.
• Impacto en nóminas: El departamento de administración debe actualizar los parámetros retributivos en el sistema de gestión de nóminas para garantizar que todos los trabajadores del convenio perciben, como mínimo, los nuevos salarios base.
• Efecto retroactivo desde el 11 de marzo: La entrada en vigor anterior a la publicación en el BOE implica que puede haber un periodo de hasta 12 días (del 11 al 23 de marzo) en el que las nóminas ya debían reflejar los nuevos importes, aunque el acuerdo aún no estuviera publicado oficialmente.

¿A quién afecta?

• Dirección y gerencia de ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL: Responsable de garantizar la aplicación de las nuevas tablas salariales desde el 11 de marzo de 2026.
• Departamento de RRHH y administración de personal: Debe actualizar los sistemas de nómina y verificar la correcta aplicación de los nuevos salarios base por categoría.
• Trabajadores encuadrados en el convenio colectivo de ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL: Tienen derecho a percibir los nuevos salarios base desde la entrada en vigor y a reclamar si no se aplican correctamente.
• Representantes legales de los trabajadores (delegados de personal o comité de empresa, si los hubiera): Pueden supervisar el cumplimiento del acuerdo y canalizar reclamaciones colectivas.
• Asesores laborales y gestorías que presten servicios a ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL: Deben informar a su cliente de la obligación de actualización y verificar la correcta parametrización de nóminas.

Ejemplo práctico

Un trabajador de ATE Sistemas y Proyectos Singulares SL encuadrado en el convenio colectivo de empresa recibe su nómina de marzo de 2026. Si la empresa no ha actualizado las tablas salariales y abona el salario base correspondiente a las tablas de 2025, ese trabajador está percibiendo una retribución inferior a la pactada en convenio desde el 11 de marzo de 2026.

En ese caso, el trabajador puede:

• Reclamar la diferencia salarial directamente a la empresa.
• Presentar una denuncia ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, que puede iniciar una actuación inspectora y levantar acta de infracción.
• Interponer demanda ante el juzgado de lo social para reclamar las diferencias salariales acumuladas desde el 11 de marzo de 2026, con los intereses correspondientes.

La empresa, por su parte, quedaría expuesta no solo al pago de las diferencias salariales de todos los trabajadores afectados, sino también a las posibles sanciones administrativas derivadas del incumplimiento del convenio colectivo.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Verificar la fecha de aplicación: Confirmar que las nóminas emitidas desde el 11 de marzo de 2026 incorporan los nuevos salarios base establecidos en las tablas salariales 2026 del convenio colectivo.
2. Actualizar el sistema de nóminas: Parametrizar los nuevos importes por categoría profesional en el software de gestión de nóminas, con efectos desde el 11 de marzo de 2026.
3. Regularizar diferencias si las hubiera: Si se han emitido nóminas entre el 11 y el 23 de marzo sin aplicar las nuevas tablas, calcular y abonar las diferencias salariales en la siguiente nómina o mediante liquidación específica.
4. Comunicar a los trabajadores: Informar a la plantilla de la actualización salarial y de los nuevos importes aplicables, para evitar reclamaciones y mantener la transparencia retributiva.
5. Archivar el acuerdo: Conservar el texto del acuerdo publicado en el BOE (referencia BOE-A-2026-6731) como documentación de cumplimiento normativo, disponible ante una eventual inspección de trabajo.
6. Consultar con el asesor laboral: Si existe duda sobre qué categorías o trabajadores quedan encuadrados en el convenio, o sobre el cálculo de las diferencias, consultar con el asesor laboral antes de emitir la siguiente nómina.

Fuente oficial

Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6731