Tablas salariales 2026 mantenimiento instalaciones acuáticas: qué cambia

Datos clave

Si gestionas una piscina municipal, un club deportivo o una empresa de mantenimiento acuático con personal contratado bajo el convenio colectivo del sector, tus nóminas deben reflejar los nuevos valores salariales desde el 1 de enero de 2026. La Resolución de 11 de mayo de 2026 de la Dirección General de Trabajo registra y publica oficialmente estas tablas, pero su vigencia es retroactiva al inicio del año.

Esto significa que cualquier empresa que no haya aplicado los nuevos salarios desde enero lleva meses acumulando diferencias que tendrá que abonar a sus trabajadores, con el riesgo añadido de una inspección de trabajo si no regulariza la situación.

¿Qué establece esta normativa?

La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado las tablas salariales acordadas por la Comisión negociadora del Convenio colectivo general del sector de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas para el ejercicio 2026.

Estas tablas son el resultado del acuerdo alcanzado entre los representantes de las empresas y los trabajadores del sector, y tienen carácter de obligado cumplimiento para todas las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del convenio.

La publicación en el BOE el 22 de mayo de 2026 formaliza el registro oficial, pero la entrada en vigor de los nuevos valores salariales se fija con carácter retroactivo al 1 de enero de 2026. Esto es habitual en la negociación colectiva: los acuerdos se alcanzan y registran con posterioridad al inicio del período de vigencia, pero los efectos económicos se aplican desde el primer día del año.

Las tablas salariales determinan los salarios mínimos por categoría profesional que las empresas del sector deben respetar. Ningún trabajador incluido en el convenio puede percibir una retribución inferior a la establecida en estas tablas para su categoría.

Impacto económico y operativo

El impacto directo para las empresas del sector es doble:

• Revisión inmediata de nóminas: Todos los contratos bajo este convenio deben reflejar los nuevos valores salariales. Si los salarios actuales ya superaban los mínimos anteriores, el impacto puede ser menor, pero la revisión sigue siendo obligatoria.
• Regularización de atrasos desde enero de 2026: Al tener efectos retroactivos desde el 1 de enero, las empresas que no hayan aplicado las nuevas tablas desde esa fecha deben calcular y abonar las diferencias acumuladas mes a mes para cada trabajador afectado.

Desde el punto de vista operativo, la empresa debe actualizar su sistema de nóminas, comunicar los cambios a los trabajadores y conservar la documentación que acredite la correcta aplicación del convenio, especialmente ante una eventual inspección de trabajo.

El incumplimiento de las tablas salariales pactadas en convenio colectivo puede derivar en sanciones laborales e inspecciones de trabajo, según se indica expresamente en la normativa.

¿A quién afecta?

Esta normativa afecta directamente a todas las empresas y trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del Convenio colectivo general del sector de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas. En la práctica, esto incluye:

• Gestores y operadores de piscinas municipales
• Clubes deportivos con instalaciones acuáticas y personal de mantenimiento propio
• Empresas de mantenimiento acuático que prestan servicios a terceros (hoteles, comunidades, instalaciones deportivas privadas)
• Cualquier empresa que tenga trabajadores contratados bajo este convenio colectivo, independientemente de su tamaño

Si tienes dudas sobre si tu empresa está incluida en el ámbito del convenio, el criterio clave es si la actividad principal o el contrato de los trabajadores se encuadra en el mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas.

Ejemplo práctico

Una empresa de mantenimiento acuático que gestiona el servicio de tres piscinas municipales tiene cinco trabajadores contratados bajo este convenio colectivo.

La Resolución se publica el 22 de mayo de 2026, pero las nuevas tablas salariales son efectivas desde el 1 de enero de 2026. Si la empresa no ha actualizado las nóminas desde enero, acumula cinco meses de diferencias salariales (enero a mayo) para cada uno de sus cinco trabajadores.

La empresa debe: calcular la diferencia entre el salario abonado y el que corresponde según las nuevas tablas para cada categoría profesional, multiplicarla por los meses transcurridos desde enero, y abonar el importe resultante como atraso. Además, a partir de junio debe aplicar ya directamente los nuevos valores en nómina.

No regularizar esta situación antes de una posible inspección de trabajo supone un riesgo real de sanción, además de la obligación de abonar igualmente los atrasos con intereses.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Verificar si tu empresa está incluida en el convenio: Comprueba si tus trabajadores están contratados bajo el Convenio colectivo general del sector de mantenimiento y conservación de instalaciones acuáticas. Si es así, esta normativa te aplica sin excepción.
2. Consultar las tablas salariales oficiales: Accede a la Resolución publicada en el BOE (BOE-A-2026-11053) para conocer los valores exactos por categoría profesional.
3. Calcular las diferencias desde el 1 de enero de 2026: Compara los salarios abonados desde enero con los nuevos mínimos del convenio y calcula el importe de atrasos para cada trabajador afectado.
4. Abonar los atrasos pendientes: Regulariza las diferencias acumuladas desde enero de 2026 en la próxima nómina o en un pago extraordinario, documentando el concepto correctamente.
5. Actualizar el sistema de nóminas: Aplica los nuevos valores salariales en todas las nóminas a partir de este momento para evitar que se sigan acumulando diferencias.
6. Conservar la documentación: Guarda los justificantes de la regularización y la aplicación de las nuevas tablas. En caso de inspección de trabajo, esta documentación es tu principal defensa.