Salarios Ilunion Outsourcing 2026: nuevas tablas y coste para la empresa

Datos clave

Los trabajadores de Ilunion Outsourcing, SA sujetos al X Convenio Colectivo verán modificadas sus retribuciones con efectos retroactivos al 1 de enero de 2026. La Resolución de 16 de marzo de 2026 de la Dirección General de Trabajo registra y publica el acta de la Comisión Paritaria que recoge el acuerdo alcanzado entre la representación empresarial y sindical para actualizar las tablas salariales del ejercicio.

La brecha entre la fecha de entrada en vigor (1 de enero) y la fecha de publicación (23 de marzo) convierte esta actualización en un asunto urgente para los departamentos de RRHH y finanzas: hay diferencias salariales acumuladas durante casi tres meses que deben liquidarse.

¿Qué establece esta normativa?

La Dirección General de Trabajo registra y publica el acta de la Comisión Paritaria del X Convenio Colectivo de Ilunion Outsourcing, SA, que recoge la actualización de las tablas salariales vigentes para el año 2026.

Esta revisión es el resultado del acuerdo alcanzado en el seno de la comisión paritaria del convenio entre la representación empresarial y la representación sindical. Los puntos clave que establece la norma son:

• Actualización de las tablas salariales aplicables a todos los trabajadores incluidos en el ámbito del X Convenio Colectivo de Ilunion Outsourcing, SA.
• Los nuevos importes salariales pactados son de aplicación obligatoria para la empresa desde el 1 de enero de 2026.
• La empresa queda obligada a ajustar sus sistemas de gestión de nóminas para reflejar los nuevos salarios.
• Al tener la entrada en vigor carácter retroactivo al inicio del año, pueden generarse atrasos salariales que deben abonarse a los trabajadores.

Los importes concretos de cada categoría o nivel salarial no están detallados en la resolución de registro y publicación, sino en las tablas anexas al acta de la Comisión Paritaria, cuyo texto completo está disponible en la fuente oficial del BOE.

Impacto económico y operativo

Para Ilunion Outsourcing, SA esta actualización tiene dos efectos económicos directos e inmediatos:

• Incremento del coste laboral recurrente: los nuevos salarios pactados se aplican a todas las nóminas desde enero de 2026, elevando la masa salarial mensual conforme a los importes acordados en convenio.
• Pago de atrasos: dado que la publicación oficial se produjo el 23 de marzo de 2026 pero la vigencia arranca el 1 de enero, la empresa debe calcular y abonar las diferencias salariales correspondientes a los meses de enero, febrero y la parte de marzo anterior a la publicación.

Desde el punto de vista operativo, el departamento de nóminas debe actualizar de forma inmediata los sistemas de gestión retributiva para evitar que se acumulen nuevas diferencias en las nóminas de abril y siguientes. El impacto total dependerá del número de trabajadores afectados y de la magnitud del incremento pactado, datos que figuran en las tablas salariales publicadas en el BOE.

¿A quién afecta?

• Ilunion Outsourcing, SA como empleador: obligada a aplicar los nuevos salarios, calcular atrasos y actualizar sistemas de nóminas.
• Trabajadores de Ilunion Outsourcing, SA incluidos en el ámbito del X Convenio Colectivo: verán modificadas sus retribuciones conforme a los nuevos importes pactados.
• Departamentos de RRHH y nóminas de Ilunion Outsourcing: responsables de la implementación técnica y del cálculo de diferencias retroactivas.
• Dirección financiera y CFO de Ilunion Outsourcing: deben provisionar el impacto en costes laborales del ejercicio 2026, incluyendo el pago de atrasos.
• Representación sindical y comisión paritaria del X Convenio Colectivo: firmantes del acuerdo y responsables del seguimiento de su aplicación.

Ejemplo práctico

Un trabajador de Ilunion Outsourcing, SA sujeto al X Convenio Colectivo que percibía en diciembre de 2025 un salario mensual de 1.500 euros brutos según las tablas anteriores, y cuya nueva tabla salarial para 2026 establece un importe de 1.560 euros brutos mensuales, tiene derecho a percibir una diferencia de 60 euros por mes desde el 1 de enero de 2026.

Si la empresa abona los atrasos en la nómina de marzo de 2026 (tras la publicación del 23 de marzo), deberá liquidar las diferencias acumuladas de enero, febrero y los días de marzo anteriores a la publicación. En este ejemplo, eso supone aproximadamente 120 euros en atrasos (enero y febrero completos), más la parte proporcional de marzo.

Este cálculo debe realizarse para cada trabajador y categoría según los importes concretos recogidos en las tablas salariales publicadas en el BOE-A-2026-6736. Los importes del ejemplo son ilustrativos; los valores reales son los que figuran en el acta de la Comisión Paritaria.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Descargar las tablas salariales oficiales del BOE-A-2026-6736 para conocer los importes exactos por categoría y nivel del X Convenio Colectivo.
2. Actualizar el sistema de gestión de nóminas con los nuevos importes salariales, con efectos desde el 1 de enero de 2026, para que las nóminas de abril y siguientes ya reflejen los valores correctos.
3. Calcular los atrasos correspondientes a enero, febrero y los días de marzo anteriores al 23 de marzo de 2026 para cada trabajador afectado por el X Convenio Colectivo.
4. Abonar las diferencias retroactivas en la próxima nómina disponible, dejando constancia documental del cálculo realizado.
5. Provisionar el impacto en el presupuesto de costes laborales del ejercicio 2026, incorporando tanto el incremento recurrente como el pago puntual de atrasos.
6. Informar a la representación de los trabajadores de la aplicación de las nuevas tablas y del calendario de abono de diferencias, en cumplimiento de las obligaciones de información del convenio.

Fuente oficial

Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6736