Datos clave
| Normativa | Resolución de 28 de mayo de 2026, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones |
|---|---|
| Publicación | 10 de junio de 2026 |
| Entrada en vigor | 11 de junio de 2026 (el equipo opera desde el tercer día hábil tras el nombramiento de todos sus miembros) |
| Organismo | Dirección Provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) de Murcia |
| Medida | Creación de un segundo Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) |
| Afectados | Trabajadores con incapacidad temporal o permanente en Murcia y empresas de la región |
| Coste adicional | Sin coste adicional: se crea dentro de las dotaciones existentes |
| Categoría | Seguridad Social |
| Ejercicio | 2026 |
Las empresas con trabajadores en baja prolongada en Murcia llevan tiempo sufriendo retrasos en la resolución de expedientes de incapacidad. La Secretaría de Estado de la Seguridad Social y Pensiones ha respondido con una medida concreta: la creación de un segundo Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) en la Dirección Provincial del INSS de Murcia, mediante Resolución de 28 de mayo de 2026.
Hasta ahora, un único EVI asumía toda la carga de valoración en la provincia. El incremento notable de expedientes —impulsado por varios factores estructurales— ha saturado esa capacidad y alargado los tiempos de espera para trabajadores y empresas.
¿Qué establece esta normativa?
La resolución crea formalmente un segundo Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) en la Dirección Provincial del INSS de Murcia. Los EVI son los órganos médicos colegiados responsables de emitir dictámenes sobre incapacidades laborales: valoran si un trabajador puede o no continuar en su puesto, y en qué grado.
La resolución identifica tres factores que justifican esta ampliación:
- Envejecimiento de la generación del baby boom: mayor prevalencia de enfermedades crónicas e incapacidades entre la población activa.
- Mayor complejidad funcional de los EVI: los expedientes actuales requieren más tiempo de análisis por su complejidad médica y administrativa.
- Cambio normativo del RDL 2/2023: los procesos de incapacidad temporal que agotan 545 días de baja se convierten automáticamente en expedientes de incapacidad permanente, lo que ha disparado el volumen de casos que deben valorar los EVI.
En cuanto a la operativa, el nuevo equipo entrará en funcionamiento el tercer día hábil tras el nombramiento de todos sus miembros. La resolución no detalla los nombres de los miembros, ya que estos se designarán en un acto posterior.
Desde el punto de vista presupuestario, la medida no supone coste adicional: se crea dentro de las dotaciones de personal y recursos ya existentes en la Dirección Provincial.
Impacto económico y operativo
Para las empresas murcianas, el impacto no es directo en forma de nuevas obligaciones o costes, sino operativo y de gestión de personal:
- Reducción de tiempos de resolución: con dos equipos en lugar de uno, los dictámenes sobre incapacidades deberían llegar antes. Esto permite a las empresas planificar mejor las sustituciones y la gestión de plantilla.
- Menos incertidumbre en bajas prolongadas: cuando un trabajador supera los 545 días de baja (umbral del RDL 2/2023), la empresa necesita saber con rapidez si el caso derivará en incapacidad permanente para tomar decisiones sobre el puesto.
- Impacto en cotizaciones y gestión de IT: la resolución más ágil de expedientes facilita el cierre administrativo de situaciones de incapacidad temporal que se prolongan, con el consiguiente efecto en la gestión de seguros y mutuas.
Para los trabajadores afectados, la mejora es directa: menos tiempo en espera de un dictamen que determina su situación laboral y económica.
¿A quién afecta?
- Empresas con sede o trabajadores en la Región de Murcia que tengan empleados en situación de incapacidad temporal o en proceso de valoración de incapacidad permanente.
- Trabajadores en baja médica en Murcia, especialmente aquellos que han superado o están próximos a los 545 días de baja (umbral del RDL 2/2023).
- Departamentos de RRHH y gestión de personal de empresas murcianas que gestionan sustituciones, contratos de interinidad o seguros de baja prolongada.
- Asesores laborales y gestorías que tramitan expedientes de incapacidad ante el INSS de Murcia.
- Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social que operan en la provincia de Murcia.
Ejemplo práctico
Una empresa del sector industrial en Murcia tiene un operario en baja desde hace 18 meses (unos 540 días). Al superar los 545 días de baja establecidos por el RDL 2/2023, el expediente pasa automáticamente a valoración de incapacidad permanente por el EVI.
Hasta ahora, con un único EVI saturado, el dictamen podía demorarse semanas o meses, dejando a la empresa sin claridad sobre si el puesto quedaría vacante de forma definitiva o si el trabajador podría reincorporarse. Con el segundo EVI operativo, la carga de trabajo se distribuye entre dos equipos, lo que debería acortar ese período de incertidumbre y permitir a la empresa tomar decisiones de contratación con mayor agilidad.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Revisar el estado de los expedientes de incapacidad pendientes: si tienes trabajadores en Murcia con dictámenes del INSS pendientes, contacta con tu asesor laboral o mutua para conocer el estado actualizado ahora que hay mayor capacidad de resolución.
- Identificar trabajadores próximos al umbral de 545 días de baja: el RDL 2/2023 convierte automáticamente estos casos en expedientes de incapacidad permanente. Anticipar este momento permite planificar sustituciones o contratos de interinidad a tiempo.
- Coordinar con la mutua colaboradora: las mutuas son el canal habitual de comunicación con el INSS en estos procesos. Pídeles que actualicen los plazos estimados de resolución con el nuevo equipo operativo.
- Actualizar la planificación de plantilla: si tenías expedientes bloqueados por retrasos administrativos, este es el momento de revisar los planes de cobertura de puestos afectados.
- Informar a los trabajadores afectados: los empleados en proceso de valoración deben saber que los plazos pueden acortarse y que deben estar disponibles para las citaciones del EVI.
Preguntas frecuentes
¿Qué es un Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI) y qué hace?
Un EVI es el órgano médico colegiado del INSS responsable de evaluar si un trabajador cumple los requisitos para ser declarado en situación de incapacidad permanente. Emite el dictamen-propuesta que determina el grado de incapacidad (parcial, total, absoluta o gran invalidez) y sobre el que se basa la resolución definitiva del INSS. En Murcia existía hasta ahora un único EVI; desde junio de 2026 habrá dos.
¿Cuándo empieza a funcionar el segundo EVI de Murcia?
La resolución fue publicada el 10 de junio de 2026 y entró en vigor el 11 de junio de 2026. Sin embargo, el nuevo equipo comenzará a operar efectivamente el tercer día hábil tras el nombramiento de todos sus miembros, acto que se producirá en un momento posterior a la publicación de la resolución.
¿Qué pasa cuando un trabajador lleva 545 días de baja en Murcia?
Según el RDL 2/2023, cuando un proceso de incapacidad temporal agota 545 días de baja, se convierte automáticamente en un expediente de incapacidad permanente que debe ser valorado por el EVI. Este cambio normativo es uno de los factores que ha disparado el volumen de expedientes en Murcia y que justifica la creación del segundo equipo.
¿Supone algún coste adicional para las empresas esta medida?
No. La resolución establece expresamente que el segundo EVI se crea dentro de las dotaciones de personal y recursos existentes en la Dirección Provincial del INSS de Murcia, sin coste adicional para la Administración ni para las empresas.
¿Afecta esta medida a empresas fuera de Murcia?
No directamente. La resolución aplica exclusivamente a la Dirección Provincial del INSS de Murcia. Solo afecta a trabajadores y empresas cuyos expedientes de incapacidad se tramiten en esa provincia. Empresas con trabajadores en otras comunidades autónomas no se ven afectadas por esta resolución concreta.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-12603