Convenio Síntax Logística 2026: tablas salariales adaptadas al SMI

Datos clave

Los trabajadores de Síntax Logística SA con salarios base por debajo del SMI 2026 tienen derecho a ver sus retribuciones actualizadas con carácter obligatorio. La Dirección General de Trabajo ha registrado y publicado el acuerdo de adaptación de las tablas salariales del VII Convenio Colectivo de Síntax Logística SA mediante resolución de 26 de marzo de 2026, publicada en el BOE el 9 de abril de 2026 (referencia BOE-A-2026-8008).

Este tipo de acuerdo no es opcional: cuando un convenio colectivo fija retribuciones que quedan por debajo del SMI aprobado por el Gobierno, la adaptación es obligatoria. La publicación en el BOE convierte el acuerdo en norma de obligado cumplimiento para empresa y trabajadores.

¿Qué establece esta normativa?

La resolución registra y publica el acuerdo alcanzado entre la empresa y la representación de los trabajadores para adaptar las tablas salariales del VII Convenio Colectivo de Síntax Logística SA al SMI vigente en 2026.

Los puntos clave del acuerdo son:

• Las tablas salariales del convenio se actualizan para que ningún salario base quede por debajo del SMI 2026 aprobado por el Gobierno.
• La publicación en el BOE otorga eficacia jurídica plena al acuerdo, vinculando a la empresa y a todos los trabajadores incluidos en el ámbito del VII Convenio Colectivo.
• Los nuevos importes salariales tienen efectos desde la entrada en vigor del SMI 2026, con independencia de la fecha de publicación de la resolución.
• La empresa debe ajustar las nóminas y las cotizaciones a la Seguridad Social conforme a los nuevos importes pactados.

Este mecanismo es habitual cuando el SMI sube por encima de lo previsto en los convenios colectivos vigentes: la empresa y los representantes de los trabajadores negocian un acuerdo de adaptación que, una vez registrado y publicado por la Dirección General de Trabajo, tiene fuerza normativa equivalente al propio convenio.

Impacto económico y operativo

El impacto de este acuerdo se traduce en tres áreas concretas para Síntax Logística SA:

• Coste salarial directo: Los trabajadores afectados verán incrementado su salario base hasta el nivel del SMI 2026. El coste adicional depende del número de trabajadores con retribuciones por debajo del nuevo mínimo y de la diferencia entre su salario actual y el SMI 2026.
• Cotizaciones a la Seguridad Social: Al subir la base de cotización de los trabajadores afectados, aumentan también las cuotas patronales a la Seguridad Social. Este coste indirecto puede ser significativo en plantillas con muchos trabajadores en categorías de salario bajo.
• Efecto retroactivo: Los atrasos generados desde la entrada en vigor del SMI 2026 hasta la fecha de aplicación efectiva en nómina deben abonarse a los trabajadores. Esto puede suponer un pago extraordinario en la nómina del mes de regularización.

Desde el punto de vista operativo, el departamento de RRHH o la gestoría externa deberá revisar categoría por categoría las tablas del convenio, identificar qué puestos quedan por debajo del SMI 2026 y recalcular nóminas y seguros sociales.

¿A quién afecta?

• Síntax Logística SA: Como empresa obligada a aplicar el VII Convenio Colectivo, debe adaptar sus tablas salariales y actualizar nóminas y cotizaciones.
• Trabajadores del VII Convenio Colectivo de Síntax Logística SA: Especialmente aquellos cuyo salario base quedara por debajo del SMI 2026. Tienen derecho a percibir la diferencia desde la fecha de efectos del nuevo SMI.
• Representantes de los trabajadores en Síntax Logística SA: Son parte del acuerdo y deben velar por su correcta aplicación.
• Gestorías y asesores laborales que gestionen las nóminas de Síntax Logística SA: deben actualizar los sistemas de cálculo con las nuevas tablas.

Ejemplo práctico

Un trabajador de Síntax Logística SA encuadrado en una categoría del VII Convenio Colectivo con un salario base que, antes de este acuerdo, quedaba por debajo del SMI 2026, tiene derecho a que su retribución se eleve hasta el importe mínimo legal.

Si el SMI 2026 entró en vigor, por ejemplo, en enero de 2026 y la empresa no actualizó las nóminas hasta abril (fecha de publicación del acuerdo en el BOE), deberá abonar los atrasos correspondientes a los meses de enero, febrero y marzo en la nómina de regularización. Además, deberá recalcular las cotizaciones a la Seguridad Social de esos meses sobre la nueva base salarial y presentar los documentos de cotización complementarios si procede.

Este proceso debe realizarse para cada trabajador afectado, revisando su categoría profesional en las tablas del convenio y comparándola con el SMI 2026 vigente.

¿Qué deben hacer las empresas ahora?

1. Revisar las tablas salariales del VII Convenio Colectivo e identificar qué categorías profesionales tienen un salario base inferior al SMI 2026.
2. Calcular los atrasos desde la fecha de entrada en vigor del SMI 2026 hasta el mes en que se aplique la actualización en nómina.
3. Actualizar los sistemas de nómina con los nuevos importes salariales para todos los trabajadores afectados.
4. Recalcular las cotizaciones a la Seguridad Social sobre las nuevas bases salariales y regularizar los meses anteriores si procede.
5. Abonar los atrasos en la próxima nómina, reflejándolos de forma desglosada para transparencia con los trabajadores.
6. Conservar la documentación del proceso de adaptación (tablas aplicadas, cálculo de atrasos, justificantes de pago) ante posibles requerimientos de la Inspección de Trabajo.