Conveni Síntax Logística 2026: taules salarials adaptades al SMI

Dades clau

Els treballadors de Síntax Logística SA amb salaris base per sota del SMI 2026 tenen dret a veure les seves retribucions actualitzades amb caràcter obligatori. La Direcció General de Treball ha registrat i publicat l'acord d'adaptació de les taules salarials del VII Conveni Col·lectiu de Síntax Logística SA mitjançant resolució de 26 de març de 2026, publicada en el BOE el 9 d'abril de 2026 (referència BOE-A-2026-8008).

Aquest tipus d'acord no és opcional: quan un conveni col·lectiu fixa retribucions que queden per sota del SMI aprovat pel Govern, l'adaptació és obligatòria. La publicació en el BOE converteix l'acord en norma d'obligat compliment per a empresa i treballadors.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució registra i publica l'acord assolit entre l'empresa i la representació dels treballadors per adaptar les taules salarials del VII Conveni Col·lectiu de Síntax Logística SA al SMI vigent en 2026.

Els punts clau de l'acord són:

• Les taules salarials del conveni s'actualitzen perquè cap salari base quedi per sota del SMI 2026 aprovat pel Govern.
• La publicació en el BOE otorga eficàcia jurídica plena a l'acord, vinculant l'empresa i tots els treballadors inclosos en l'àmbit del VII Conveni Col·lectiu.
• Els nous imports salarials tenen efectes des de l'entrada en vigor del SMI 2026, amb independència de la data de publicació de la resolució.
• L'empresa ha d'ajustar les nòmines i les cotitzacions a la Seguretat Social conforme als nous imports pactats.

Aquest mecanisme és habitual quan el SMI puja per sobre del previst en els convenis col·lectius vigents: l'empresa i els representants dels treballadors negocien un acord d'adaptació que, una vegada registrat i publicat per la Direcció General de Treball, té força normativa equivalent al propi conveni.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte d'aquest acord es tradueix en tres àrees concretes per a Síntax Logística SA:

• Cost salarial directe: Els treballadors afectats veuran incrementat el seu salari base fins al nivell del SMI 2026. El cost addicional depèn del nombre de treballadors amb retribucions per sota del nou mínim i de la diferència entre el seu salari actual i el SMI 2026.
• Cotitzacions a la Seguretat Social: En pujar la base de cotització dels treballadors afectats, augmenten també les quotes patronals a la Seguretat Social. Aquest cost indirecte pot ser significatiu en plantilles amb molts treballadors en categories de salari baix.
• Efecte retroactiu: Els atrasos generats des de l'entrada en vigor del SMI 2026 fins a la data d'aplicació efectiva en nòmina han de ser abonats als treballadors. Això pot suposar un pagament extraordinari en la nòmina del mes de regularització.

Des del punt de vista operatiu, el departament de RRHH o la gestoría externa haurà de revisar categoria per categoria les taules del conveni, identificar quins llocs queden per sota del SMI 2026 i recalcular nòmines i assegurances socials.

A qui afecta?

• Síntax Logística SA: Com a empresa obligada a aplicar el VII Conveni Col·lectiu, ha d'adaptar les seves taules salarials i actualitzar nòmines i cotitzacions.
• Treballadors del VII Conveni Col·lectiu de Síntax Logística SA: Especialment aquells el salari base dels quals quedés per sota del SMI 2026. Tenen dret a percebre la diferència des de la data d'efectes del nou SMI.
• Representants dels treballadors en Síntax Logística SA: Són part de l'acord i han de vetllar per la seva correcta aplicació.
• Gestories i assessors laborals que gestionin les nòmines de Síntax Logística SA: han d'actualitzar els sistemes de càlcul amb les noves taules.

Exemple pràctic

Un treballador de Síntax Logística SA enquadrat en una categoria del VII Conveni Col·lectiu amb un salari base que, abans d'aquest acord, quedava per sota del SMI 2026, té dret a que la seva retribució s'elevi fins a l'import mínim legal.

Si el SMI 2026 va entrar en vigor, per exemple, en gener de 2026 i l'empresa no va actualitzar les nòmines fins a abril (data de publicació de l'acord en el BOE), haurà d'abonar els atrasos corresponents als mesos de gener, febrer i març en la nòmina de regularització. A més, haurà de recalcular les cotitzacions a la Seguretat Social d'aquells mesos sobre la nova base salarial i presentar els documents de cotització complementaris si escau.

Aquest procés ha de realitzar-se per a cada treballador afectat, revisant la seva categoria professional en les taules del conveni i comparant-la amb el SMI 2026 vigent.

Què han de fer les empreses ara?

1. Revisar les taules salarials del VII Conveni Col·lectiu i identificar quines categories professionals tenen un salari base inferior al SMI 2026.
2. Calcular els atrasos des de la data d'entrada en vigor del SMI 2026 fins al mes en què s'apliqui l'actualització en nòmina.
3. Actualitzar els sistemes de nòmina amb els nous imports salarials per a tots els treballadors afectats.
4. Recalcular les cotitzacions a la Seguretat Social sobre les noves bases salarials i regularitzar els mesos anteriors si escau.
5. Abonar els atrasos en la pròxima nòmina, reflectint-los de forma desglossada per a transparència amb els treballadors.
6. Conservar la documentació del procés d'adaptació (taules aplicades, càlcul d'atrasos, justificants de pagament) davant possibles requeriments de la Inspecció de Treball.