Salaris Ilunion Outsourcing 2026: noves taules i cost per a l'empresa

Dades clau

Els treballadors d'Ilunion Outsourcing, SA subjectes al X Convenio Colectivo veuran modificades les seves retribucions amb efectes retroactius a l'1 de gener de 2026. La Resolució de 16 de març de 2026 de la Dirección General de Trabajo registra i publica l'acta de la Comisión Paritaria que recull l'acord assolit entre la representació empresarial i sindical per actualitzar les taules salarials de l'exercici.

La bretxa entre la data d'entrada en vigor (1 de gener) i la data de publicació (23 de març) converteix aquesta actualització en un assumpte urgent per als departaments de RRHH i finances: hi ha diferències salarials acumulades durant gairebé tres mesos que s'han de liquidar.

Què estableix aquesta normativa?

La Dirección General de Trabajo registra i publica l'acta de la Comisión Paritaria del X Convenio Colectivo de Ilunion Outsourcing, SA, que recull l'actualització de les taules salarials vigents per a l'any 2026.

Aquesta revisió és el resultat de l'acord assolit en el si de la comissió paritària del conveni entre la representació empresarial i la representació sindical. Els punts clau que estableix la norma són:

• Actualització de les taules salarials aplicables a tots els treballadors inclosos en l'àmbit del X Convenio Colectivo de Ilunion Outsourcing, SA.
• Els nous imports salarials pactats són d'aplicació obligatòria per a l'empresa des de l'1 de gener de 2026.
• L'empresa queda obligada a ajustar els seus sistemes de gestió de nòmines per reflectir els nous salaris.
• En tenir l'entrada en vigor caràcter retroactiu a l'inici de l'any, poden generar-se endarreriments salarials que s'han d'abonar als treballadors.

Els imports concrets de cada categoria o nivell salarial no estan detallats en la resolució de registre i publicació, sinó en les taules annexes a l'acta de la Comisión Paritaria, el text complet de la qual està disponible a la font oficial del BOE.

Impacte econòmic i operatiu

Per a Ilunion Outsourcing, SA aquesta actualització té dos efectes econòmics directes i immediats:

• Increment del cost laboral recurrent: els nous salaris pactats s'apliquen a totes les nòmines des de gener de 2026, elevant la massa salarial mensual d'acord amb els imports acordats en conveni.
• Pagament d'endarreriments: atès que la publicació oficial es va produir el 23 de març de 2026 però la vigència arrenca l'1 de gener, l'empresa ha de calcular i abonar les diferències salarials corresponents als mesos de gener, febrer i la part de març anterior a la publicació.

Des del punt de vista operatiu, el departament de nòmines ha d'actualitzar de forma immediata els sistemes de gestió retributiva per evitar que s'acumulin noves diferències en les nòmines d'abril i següents. L'impacte total dependrà del nombre de treballadors afectats i de la magnitud de l'increment pactat, dades que figuren en les taules salarials publicades al BOE.

A qui afecta?

• Ilunion Outsourcing, SA com a ocupador: obligada a aplicar els nous salaris, calcular endarreriments i actualitzar sistemes de nòmines.
• Treballadors d'Ilunion Outsourcing, SA inclosos en l'àmbit del X Convenio Colectivo: veuran modificades les seves retribucions d'acord amb els nous imports pactats.
• Departaments de RRHH i nòmines d'Ilunion Outsourcing: responsables de la implementació tècnica i del càlcul de diferències retroactives.
• Direcció financera i CFO d'Ilunion Outsourcing: han de provisionar l'impacte en costos laborals de l'exercici 2026, incloent-hi el pagament d'endarreriments.
• Representació sindical i comissió paritària del X Convenio Colectivo: signataris de l'acord i responsables del seguiment de la seva aplicació.

Exemple pràctic

Un treballador d'Ilunion Outsourcing, SA subjecte al X Convenio Colectivo que percebia el desembre de 2025 un salari mensual de 1.500 euros bruts segons les taules anteriors, i la nova taula salarial del qual per a 2026 estableix un import de 1.560 euros bruts mensuals, té dret a percebre una diferència de 60 euros per mes des de l'1 de gener de 2026.

Si l'empresa abona els endarreriments en la nòmina de març de 2026 (després de la publicació del 23 de març), haurà de liquidar les diferències acumulades de gener, febrer i els dies de març anteriors a la publicació. En aquest exemple, això suposa aproximadament 120 euros en endarreriments (gener i febrer complets), més la part proporcional de març.

Aquest càlcul s'ha de realitzar per a cada treballador i categoria segons els imports concrets recollits en les taules salarials publicades al BOE-A-2026-6736. Els imports de l'exemple són il·lustratius; els valors reals són els que figuren en l'acta de la Comisión Paritaria.

Què han de fer les empreses ara?

1. Descarregar les taules salarials oficials del BOE-A-2026-6736 per conèixer els imports exactes per categoria i nivell del X Convenio Colectivo.
2. Actualitzar el sistema de gestió de nòmines amb els nous imports salarials, amb efectes des de l'1 de gener de 2026, perquè les nòmines d'abril i següents ja reflecteixin els valors correctes.
3. Calcular els endarreriments corresponents a gener, febrer i els dies de març anteriors al 23 de març de 2026 per a cada treballador afectat pel X Convenio Colectivo.
4. Abonar les diferències retroactives en la propera nòmina disponible, deixant constància documental del càlcul realitzat.
5. Provisionar l'impacte en el pressupost de costos laborals de l'exercici 2026, incorporant tant l'increment recurrent com el pagament puntual d'endarreriments.
6. Informar la representació dels treballadors de l'aplicació de les noves taules i del calendari d'abonament de diferències, en compliment de les obligacions d'informació del conveni.

Font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-6736