Taules salarials 2026 publicitat: què han de pagar les empreses

Dades clau

Les empreses de publicitat tenen una obligació immediata: revisar i actualitzar les seves nòmines conforme a les noves taules salarials pactades per a 2026. La Resolució de 20 d'abril de 2026 de la Direcció General de Treball registra l'acord parcial assolit pels agents socials del sector i estableix els imports retributius que han d'aplicar-se a tot el territori nacional.

El problema pràctic és clar: la data d'efectes és l'1 de gener de 2026, però la publicació oficial no va arribar fins a l'1 de maig. Això crea una finestra de quatre mesos en la qual les nòmines de moltes empreses pot que no s'hagin ajustat als nous imports. Els treballadors afectats tenen dret a percebre els atrasos generats des de l'entrada en vigor si l'aplicació fos retroactiva.

Què estableix aquesta normativa?

La Direcció General de Treball registra i publica l'acord parcial assolit entre els representants de les empreses i els sindicats del sector de la publicitat. Aquest acord actualitza les taules salarials del Conveni Col·lectiu Estatal per a les Empreses de Publicitat per a l'exercici 2026.

L'acord té caràcter d'acord parcial, la qual cosa significa que afecta específicament la revisió i aprovació dels conceptes retributius, sense modificar la resta de l'articulat del conveni col·lectiu vigent.

Els punts clau que estableix la resolució són:

• Actualització dels imports salarials per a totes les categories professionals incloses en el conveni.
• Data d'efectes econòmics: 1 de gener de 2026.
• Obligació d'adaptar les nòmines als nous imports des d'aquesta data.
• Dret dels treballadors a percebre els atrasos generats si l'empresa no ha aplicat les taules des de gener de 2026.
• Risc de reclamacions laborals i sancions administratives en cas d'incompliment.

Per a consultar els imports concrets per categoria professional, és necessari accedir al text complet publicat al BOE-A-2026-9501.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte econòmic d'aquesta resolució té dues dimensions que les empreses han d'avaluar de forma immediata.

Impacte en nòmines corrents: A partir de l'aplicació de les noves taules, el cost salarial mensual de l'empresa s'ajustarà als imports pactats. Depenent de l'increment acordat, això pot suposar un augment del cost de personal que ha de preveure's en el pressupost de 2026.

Impacte per atrasos: Aquest és el risc més immediat. Si l'empresa no ha aplicat les noves taules des de l'1 de gener de 2026, acumula una deuta salarial amb cada treballador afectat per la diferència entre el que ha pagat i el que corresponia segons el conveni. Quant més temps hagi transcorregut sense aplicar les taules, major serà l'import dels atrasos a regularitzar.

A més del cost econòmic directe, l'incompliment genera dos riscos addicionals:

• Reclamacions laborals: Els treballadors poden reclamar els atrasos davant la jurisdicció social, amb el cost procesal i reputacional que això implica.
• Sancions administratives: La Inspecció de Treball pot imposar sancions per incompliment de les condicions pactades en conveni col·lectiu, enquadrades en la Llei sobre Infraccions i Sancions en l'Ordre Social (LISOS).

A qui afecta?

Aquesta resolució afecta directament a:

• Empreses de publicitat amb treballadors a Espanya inclosos en l'àmbit d'aplicació del Conveni Col·lectiu Estatal per a les Empreses de Publicitat.
• Treballadors del sector de la publicitat a tota Espanya, independentment de la seva categoria professional, que estiguin coberts per aquest conveni.
• Departaments de Recursos Humans i Administració de les empreses afectades, responsables de l'actualització de nòmines i el càlcul d'atrasos.
• Assessors laborals i gestories que prestin serveis a empreses del sector, que han d'informar els seus clients i gestionar la regularització.
• Directius i CFOs d'empreses de publicitat, que han de preveure l'impacte en el pressupost de personal de 2026.

Exemple pràctic

Una agència de publicitat amb 15 treballadors no ha actualitzat les seves nòmines des de gener de 2026 a l'espera de la publicació oficial del conveni. Amb la publicació de la resolució l'1 de maig de 2026, l'empresa ha de regularitzar quatre mesos de diferència salarial (gener, febrer, març i abril) per a cada un dels seus empleats.

Si l'increment salarial pactat suposa, per exemple, una diferència mensual de 80 euros bruts per treballador, l'empresa acumularia una deuta d'atrasos de 320 euros bruts per treballador (4 mesos × 80 €), la qual cosa per a 15 empleats representaria 4.800 euros bruts en atrasos a abonar en la nòmina de regularització, més l'increment de les cotitzacions socials corresponents.

Aquest exemple il·lustra per què la detecció primerenca i l'aplicació immediata són crítiques: cada mes addicional de retard en l'aplicació incrementa la deuta acumulada i el risc de reclamació.

Què han de fer les empreses ara?

1. Descarregar i revisar les taules salarials oficials publicades al BOE-A-2026-9501 per a conèixer els imports exactes per categoria professional.
2. Comparar els imports actuals de nòmina amb les noves taules per a identificar quins treballadors estan per sota dels nous mínims convencionals.
3. Calcular els atrasos acumulats des de l'1 de gener de 2026 per a cada treballador afectat, incloent l'impacte en cotitzacions socials.
4. Incloure els atrasos en la pròxima nòmina o en una nòmina complementària, documentant correctament el concepte per a evitar problemes en futures inspeccions.
5. Actualitzar els contractes i documentació interna de RRHH per a reflectir els nous imports salarials de forma permanent.
6. Informar l'assessor laboral o gestoría perquè validi els càlculs i gestioni correctament la regularització davant la Seguretat Social si fos necessari.