Taules salarials 2025 Síntax Logística: regularització retroactiva obligatòria

Dades clau

Síntax Logística SA té una obligació salarial pendent que pot afectar totes les nòmines de l'exercici 2025. La Direcció General de Treball ha publicat al BOE, mitjançant la Resolució de 26 de març de 2026 (BOE-A-2026-8007), les taules salarials definitives del VII Conveni Col·lectiu de l'empresa, amb entrada en vigor retroactiva a l'1 de gener de 2025.

Això significa que qualsevol treballador que hagi percebut un salari inferior al mínim fixat en aquestes taules durant 2025 té dret a reclamar la diferència. I l'empresa està obligada a abonar-la.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució registra i publica l'acta acordada per la comissió negociadora del VII Conveni Col·lectiu de Síntax Logística SA. El contingut central són les taules salarials definitives per a l'exercici 2025, que estableixen les retribucions mínimes aplicables per categoria o grup professional.

Els punts clau que fixa aquesta normativa són:

• Les taules salarials són definitives, no provisionals: han estat acordades en acta per la comissió negociadora.
• La seva publicació al BOE els otorga eficàcia general i caràcter vinculant per a l'empresa i tots els seus treballadors.
• L'entrada en vigor és l'1 de gener de 2025, amb independència de la data de publicació (9 d'abril de 2026).
• Els empleats tenen dret a reclamar diferències salarials si han percebut imports inferiors als fixats.
• L'empresa ha de regularitzar nòmines amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2025 si encara no ho hagués fet.

Les taules fixen els mínims per categoria o grup professional. Per consultar els imports exactes per categoria, és necessari accedir al text complet publicat al BOE (BOE-A-2026-8007).

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte econòmic depèn de si l'empresa ja va aplicar els nous mínims des de gener de 2025 o no. Hi ha dos escenaris possibles:

• Si l'empresa ja va aplicar les taules provisionalment: l'impacte és mínim. Només haurà de verificar que els imports definitius coincideixen amb els aplicats i, si hi ha diferències, abonar-les.
• Si l'empresa no ha aplicat les noves taules: haurà de calcular les diferències salarials acumulades des de gener de 2025 per a cada treballador i cada categoria, i abonar-les en un pagament d'atrasos. Això pot suposar un cost significatiu en funció del nombre d'empleats i de la bretxa entre els salaris abonats i els mínims fixats.

Des del punt de vista operatiu, el departament de RRHH o la gestoría haurà de:

• Revisar totes les nòmines de l'exercici 2025 categoria per categoria.
• Calcular les diferències acumulades per treballador.
• Emetre un complement o liquidació d'atrasos en la pròxima nòmina o en una nòmina extraordinària.
• Actualitzar els contractes i taules salarials internes per a la resta de l'exercici 2025 i per a 2026.

El risc de no actuar és doble: reclamacions individuals de treballadors i possibles actuacions de la Inspecció de Treball si es detecta incompliment del conveni.

A qui afecta?

• Direcció i RRHH de Síntax Logística SA: responsables d'aplicar les taules i regularitzar nòmines retroactivament des de l'1 de gener de 2025.
• Treballadors de Síntax Logística SA subjectes al VII Conveni Col·lectiu, en totes les categories i grups professionals recollits a les taules.
• Assessors laborals i gestories que gestionin les nòmines de l'empresa: han de verificar la correcta aplicació dels nous mínims i calcular els atrasos si procedeix.
• Representants sindicals i comitès d'empresa de Síntax Logística: tenen legitimitat per exigir el compliment i assessorar els treballadors sobre el seu dret a reclamar diferències.

Exemple pràctic

Suposem que un treballador de Síntax Logística SA enquadrat en un determinat grup professional ha estat percebent durant tot 2025 un salari mensual inferior al mínim fixat a les taules definitives del VII Conveni.

Una vegada publicades les taules al BOE amb efectes des de l'1 de gener de 2025, aquest treballador té dret a reclamar la diferència acumulada durant tots els mesos transcorreguts des d'aquesta data. Si la diferència fos, per exemple, de 50 euros mensuals i han transcorregut 15 mesos des de gener de 2025 fins a març de 2026, l'empresa hauria d'abonar-li 750 euros en concepte d'atrasos, més les cotitzacions a la Seguretat Social corresponents.

Aquest càlcul ha de realitzar-se per a cada treballador i cada categoria, la qual cosa converteix la regularització en una tasca que requereix revisió sistemàtica de tota la plantilla afectada pel conveni.

Què han de fer les empreses ara?

1. Accedir a les taules salarials definitives: Descarregar i revisar el text complet publicat al BOE (BOE-A-2026-8007) per conèixer els imports exactes per categoria o grup professional del VII Conveni.
2. Auditar les nòmines de 2025: Comparar els salaris abonats des de l'1 de gener de 2025 amb els mínims fixats a les taules definitives, treballador per treballador i categoria per categoria.
3. Calcular els atrasos: Determinar les diferències acumulades per cada empleat des de gener de 2025 fins a la data de regularització.
4. Emetre el pagament d'atrasos: Incloure les diferències a la pròxima nòmina o en una liquidació extraordinària, amb el tractament fiscal i de cotització corresponent.
5. Actualitzar les taules salarials internes: Assegurar-se que els salaris aplicats a partir d'ara respecten els mínims definitius del conveni per a la resta de l'exercici 2025.
6. Informar els treballadors: Comunicar la regularització a la plantilla, especialment als representants sindicals, per evitar reclamacions individuals posteriors.