Taules salarials 2025 de Iberia terra: què canvia i què ha de fer l'empresa

Dades clau

El personal de terra d'Iberia Líneas Aéreas de España, SA Operadora veurà actualitzats els seus salaris base i complements retributius per a 2025, amb efectes des de l'1 de gener d'aquest any. La Resolució de 31 de març de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica l'acta d'actualització acordada en el marc del XXII Conveni Col·lectiu.

La publicació arriba en abril de 2026, la qual cosa significa que l'empresa acumula més d'un any de diferències salarials pendents d'abonar. L'adaptació dels sistemes de nòmina i el pagament d'atrasos són les dues accions immediates que Iberia ha d'executar.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució registra l'acta d'actualització de les taules salarials i altres conceptes retributius revalorizables corresponents a l'any 2025 del XXII Conveni Col·lectiu del personal de terra d'Iberia. Els elements actualitzats són:

• Salaris base: revisats a l'alça conforme al que s'ha pactat en el conveni.
• Complements salarials revalorizables: tots els conceptes retributius que el conveni estableix com a susceptibles d'actualització anual.

La Direcció General de Treball actua aquí com a organisme registrador i publicador de l'acord assolit per les parts negociadores del conveni. L'acta formalitza els nous imports que han de figurar en les nòmines del col·lectiu afectat durant l'exercici 2025.

El XXII Conveni Col·lectiu regula les condicions laborals d'un col·lectiu nombrós dins del sector de l'aviació civil a Espanya, la qual cosa converteix aquesta actualització en una obligació de compliment indefugible per a Iberia com a empresa empleadora.

Impacte econòmic i operatiu

El principal impacte econòmic per a Iberia deriva de la retroactivitat: l'entrada en vigor és l'1 de gener de 2025, però la resolució es publica el 15 d'abril de 2026. Això genera més de 15 mesos de diferències salarials acumulades que han de ser abonades d'una sola vegada o en els terminis que acordin les parts.

Els efectes operatius concrets són:

• Recàlcul de nòmines: tots els rebuts de salari des de gener de 2025 han de ser revisats amb els nous imports de taules.
• Pagament d'atrasos: la diferència entre el percebut i el que corresponia segons les noves taules ha de ser liquidada a cada treballador afectat.
• Actualització de sistemes de nòmina: els sistemes informàtics de gestió de personal han d'incorporar els nous imports de salari base i complements per a les nòmines presents i futures.
• Impacte en cotitzacions a la Seguretat Social: l'increment salarial arrossega un major cost en cotitzacions patronals, que també han de ser regularitzades pel període retroactiu.

A qui afecta?

Aquesta resolució afecta directament a:

• Iberia Líneas Aéreas de España, SA Operadora: com a empresa obligada a aplicar les noves taules, abonar atrasos i adaptar els seus sistemes de nòmina.
• Personal de terra d'Iberia: treballadors coberts pel XXII Conveni Col·lectiu que veuran actualitzats els seus salaris base i complements amb efectes des de l'1 de gener de 2025.
• Departaments de RRHH i nòmines d'Iberia: responsables d'executar el recàlcul, la regularització i l'actualització de sistemes.
• Assessories laborals i gestories que prestin serveis a Iberia o a treballadors del col·lectiu afectat.

Exemple pràctic

Un treballador del personal de terra d'Iberia que hagi percebut durant 2025 un salari base i complements conforme a les taules anteriors a l'acord té dret a cobrar la diferència entre el percebut i els nous imports pactats, amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2025.

Suposem que les noves taules suposen un increment mensual de 80 euros bruts en salari base més complements per a un perfil determinat. Aquest treballador tindria dret a percebre un atraso d'aproximadament 1.200 euros bruts pels 15 mesos transcorreguts entre gener de 2025 i març de 2026, abans d'impostos i cotitzacions. Iberia, a més, hauria de regularitzar les cotitzacions patronals corresponents a aquest mateix període.

Aquest càlcul ha de ser realitzat de forma individualitzada per a cada treballador, en funció de la seva categoria, nivell i els complements que li corresponguin segons el XXII Conveni Col·lectiu.

Què han de fer les empreses ara?

1. Obtenir les noves taules salarials del XXII Conveni Col·lectiu actualitzades per a 2025 i verificar els imports exactes de salari base i cada complement revalorizable.
2. Recalcular totes les nòmines des de gener de 2025 aplicant els nous imports per a determinar l'import exacte d'atrasos per treballador.
3. Actualitzar els sistemes de gestió de nòmina amb els nous conceptes retributius perquè les nòmines presents i futures reflecteixin els imports correctes.
4. Liquidar els atrasos a cada treballador afectat, amb la retenció d'IRPF i cotitzacions que corresponguin, en el termini més breu possible per a evitar reclamacions.
5. Regularitzar les cotitzacions a la Seguretat Social corresponents al període retroactiu, tant la part patronal com la del treballador.
6. Documentar el procés de regularització per a acreditar el compliment davant una eventual inspecció de treball o reclamació individual.

Font oficial

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a consultes específiques sobre la teva situació, contacta amb un assessor laboral o legal especialitzat.