Dades clau
| Normativa | Resolució de 20 d'abril de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica la Sentència de la Sala de lo Social del Tribunal Suprem relativa a les taules salarials per a l'any 2021 del Conveni col·lectiu d'Alcor Seguretat, SL |
|---|---|
| Publicació BOE | 29 d'abril de 2026 |
| Referència BOE | BOE-A-2026-9347 |
| Entrada en vigor | No especificada en la resolució |
| Empresa afectada | Alcor Seguretat, SL |
| Exercici de les taules | 2021 |
| Categoria | Legislació Laboral — Conveni Col·lectiu |
| Òrgan que resol | Sala de lo Social del Tribunal Suprem |
Alcor Seguretat, SL pot estar obligada a abonar diferències salarials retroactives als seus treballadors després de la publicació en el BOE del 29 d'abril de 2026 de la sentència del Tribunal Suprem sobre les taules salarials del conveni col·lectiu de l'empresa per a l'any 2021. La resolució, dictada per la Sala de lo Social del Tribunal Suprem i registrada per la Direcció General de Treball, estableix amb caràcter vinculant quines són les condicions retributives que havien d'aplicar-se als treballadors d'Alcor Seguretat durant aquest exercici.
La publicació oficial en el BOE no és un tràmit menor: otorga publicitat formal a la decisió judicial i activa les obligacions de compliment per a l'empresa. Si els salaris abonats el 2021 no es van ajustar a les taules fixades pel Tribunal Suprem, l'empresa haurà de calcular i abonar les diferències corresponents.
Què estableix aquesta normativa?
La Direcció General de Treball ha registrat i publicat en el BOE la sentència de la Sala de lo Social del Tribunal Suprem relativa a les taules salarials de l'any 2021 del Conveni col·lectiu d'Alcor Seguretat, SL. Aquesta actuació té un propòsit concret: donar publicitat oficial a una decisió judicial que afecta les condicions retributives dels treballadors de l'empresa.
El conveni col·lectiu d'Alcor Seguretat regula les condicions laborals dels treballadors d'aquesta empresa de seguretat privada. Quan existeix controvèrsia sobre la correcta interpretació o aplicació de les taules salarials pactades en conveni, els tribunals poden ser cridats a resoldre. En aquest cas, el Tribunal Suprem —la instància judicial més alta en matèria laboral— ha dictat sentència fixant quines són les taules salarials que han d'aplicar-se per a 2021.
Els efectes pràctics d'aquesta publicació són:
- Les taules salarials fixades pel Tribunal Suprem per a 2021 són d'aplicació obligatòria per a Alcor Seguretat, SL.
- Si l'empresa va aplicar taules diferents durant 2021, pot existir una obligació de regularització salarial retroactiva.
- Els treballadors afectats tenen base legal per reclamar les diferències salarials si les hi hagués.
- La publicació en el BOE dona publicitat oficial a la sentència, la qual cosa reforça la seva exigibilitat.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte econòmic d'aquesta resolució depèn de la diferència entre els salaris efectivament abonats per Alcor Seguretat el 2021 i les taules fixades pel Tribunal Suprem. La resolució no detalla l'import exacte de les diferències salarials, però el risc econòmic per a l'empresa inclou:
- Atrasos salarials retroactius: Pagament de les diferències entre els salaris abonats i els fixats per sentència per a tots els treballadors afectats durant l'exercici 2021.
- Cotitzacions a la Seguretat Social: Les diferències salarials retroactives generen també obligacions de cotització addicional, amb els recàrrecs i interessos que corresponguin pel temps transcorregut.
- Contingències per reclamacions individuals: Els treballadors que no hagin rebut les diferències poden iniciar reclamacions individuals davant la jurisdicció social.
- Cost de gestió interna: Revisió de nòmines, càlcul de diferències i actualització de registres comptables i laborals corresponents a un exercici ja tancat.
Per a les empreses del sector de seguretat privada, aquest tipus de resolucions posa de manifest la importància d'aplicar correctament les taules salarials de conveni des del primer moment, ja que les regularitzacions retroactives acumulen costos financers i administratius significatius.
A qui afecta?
- Alcor Seguretat, SL: És l'empresa directament afectada. Ha de revisar i, en el seu cas, regularitzar els salaris de 2021 conforme a les taules fixades pel Tribunal Suprem.
- Treballadors d'Alcor Seguretat: Els empleats que van prestar serveis el 2021 poden tenir dret a percebre diferències salarials si els salaris abonats van ser inferiors als fixats per sentència.
- Direcció i RRHH d'Alcor Seguretat: Responsables d'executar la regularització, actualitzar registres i gestionar les comunicacions amb els treballadors afectats.
- Empreses del sector de seguretat privada: Encara que la sentència afecta directament Alcor Seguretat, les empreses del sector han de vigilar aquest tipus de resolucions perquè poden anticipar revisions similars en els seus propis convenis o servir de referència en litigis futurs.
- Assessors laborals i gestories: Que prestin servei a empreses de seguretat privada han de conèixer aquesta resolució per anticipar possibles impactes en els seus clients.
Exemple pràctic
Suposem que un vigilant de seguretat d'Alcor Seguretat va cobrar durant 2021 un salari mensual brut de 1.500 euros, però les taules salarials fixades pel Tribunal Suprem per a la seva categoria i nivell establien un salari de 1.600 euros mensuals. La diferència mensual seria de 100 euros.
En aquest cas, l'empresa hauria d'abonar a aquest treballador:
- Diferència anual: 100 euros × 12 mesos = 1.200 euros bruts per treballador (sense comptar pagas extraordinàries ni altres conceptes que també podrien veure's afectats).
- Cotitzacions addicionals: Sobre aquesta diferència salarial, l'empresa també hauria de regularitzar les cotitzacions a la Seguretat Social corresponents a l'exercici 2021, amb els recàrrecs per demora aplicables.
Si la plantilla d'Alcor Seguretat el 2021 comptava amb diverses desenes de treballadors en situació similar, l'impacte econòmic total de la regularització podria ser rellevant. Aquest exercici numèric és orientatiu, ja que els imports exactes depenen de les taules concretes fixades per la sentència, que no es detallen en la resolució publicada.
Què han de fer les empreses ara?
- Obtenir el text complet de la sentència: Accedir a la resolució publicada en el BOE (referència BOE-A-2026-9347) i al text íntegre de la sentència del Tribunal Suprem per conèixer exactament quines taules salarials es fixen per a 2021.
- Revisar els salaris abonats el 2021: Comparar els salaris efectivament pagats a cada treballador durant l'exercici 2021 amb les taules fixades per la sentència, categoria per categoria i nivell per nivell.
- Calcular les diferències salarials: Quantificar l'import total de les diferències per treballador, incloent tots els conceptes retributius que puguin veure's afectats (salari base, complements, pagas extraordinàries).
- Regularitzar les cotitzacions a la Seguretat Social: Les diferències salarials retroactives generen obligacions addicionals de cotització. Contactar amb la Seguretat Social per regularitzar la situació i calcular possibles recàrrecs.
- Comunicar als treballadors afectats: Informar els empleats sobre la regularització, l'import que percebran i el calendari de pagament previst.
- Documentar tot el procés: Conservar la documentació del procés de regularització per acreditar el compliment davant possibles inspeccions o reclamacions individuals.
- Consultar amb assessor laboral especialitzat: Donat el caràcter retroactiu i la complexitat de la regularització, és recomanable comptar amb suport professional per executar el procés correctament i minimitzar el risc de contingències addicionals.