Taules salarials 2025 i 2026 del conveni de derivats del ciment

Dades clau

Les empreses del sector de derivats del ciment tenen una obligació immediata sobre la taula: revisar totes les nòmines abonades des de gener de 2025 i comprovar que s'ajusten a les taules salarials mínimes que acaba de publicar la Direcció General de Treball. La Resolució de 28 d'abril de 2026 (BOE-A-2026-10103) registra i publica les remuneracions mínimes sectorials definitives per a 2025 i la taula base aplicable des de l'1 de gener de 2026.

El punt crític és l'efecte retroactiu: la taula de 2025 rige des de l'1 de gener de 2025, encara que s'hagi publicat en maig de 2026. Això significa que qualsevol diferència salarial acumulada durant els últims 16 mesos és exigible pels treballadors i sancionable per la Inspecció de Treball.

Què estableix aquesta normativa?

La resolució aprova dues taules diferenciades dins del IX Conveni Col·lectiu General del sector de derivats del ciment:

• Taula salarial definitiva 2025: Fixa les remuneracions mínimes sectorials aplicables durant tot l'exercici 2025, amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2025.
• Taula salarial base 2026: Estableix els salaris mínims de referència a aplicar des de l'1 de gener de 2026 en endavant.

Ambdues taules tenen caràcter obligatori per a totes les empreses del sector subjectes al conveni. No es tracta d'una recomanació: són els mínims legals per sota dels quals no es pot remunerar cap treballador inclòs en l'àmbit del conveni.

La publicació en el BOE activa l'obligació de compliment immediat i obri el termini perquè els treballadors reclamin diferències salarials si han cobrat per sota dels mínims establerts.

Per a consultar les quanties concretes per categoria professional, és necessari accedir al text íntegre de la resolució en el BOE oficial, on es detallen els imports per nivell i categoria.

Impacte econòmic i operatiu

L'impacte econòmic d'aquesta resolució té dues dimensions que les empreses han d'avaluar per separat:

Impacte retroactiu (2025): Si durant 2025 s'han abonat salaris inferiors als mínims ara publicats, l'empresa ha de calcular i abonar les diferències acumulades des de gener de 2025. Aquest cost pot ser significatiu depenent del nombre de treballadors afectats i de la bretxa entre els salaris abonats i els mínims establerts.

Impacte prospectiu (2026): La taula base de 2026 fixa el nou sòl salarial per a l'exercici en curs. Les empreses han d'assegurar-se que les seves estructures retributives actuals compleixen aquests mínims en cada nòmina mensual.

A nivell operatiu, el departament de RRHH o la gestoría externa ha de:

• Revisar les nòmines de gener a desembre de 2025 per detectar possibles diferències.
• Actualitzar els sistemes de nòmina amb les noves taules base de 2026.
• Documentar la regularització realitzada per acreditar el compliment davant una possible inspecció.

El risc de no actuar no és només econòmic: l'incompliment del conveni col·lectiu pot derivar en sancions laborals i en procediments d'inspecció de treball que generen costos addicionals en temps, recursos i reputació.

A qui afecta?

• Empreses del sector de derivats del ciment subjectes al IX Conveni Col·lectiu General, independentment de la seva mida.
• Departaments de RRHH i responsables de nòmina d'aquestes empreses, que han de revisar i actualitzar les retribucions.
• Gestories i assessories laborals que gestionen les nòmines d'empreses del sector.
• CFOs i directors financers que han de preveure l'impacte en la massa salarial i en la tresoreria per les possibles regularitzacions retroactives de 2025.
• Treballadors del sector, que tenen dret a reclamar les diferències salarials si han cobrat per sota dels mínims establerts en les taules publicades.

Exemple pràctic

Una empresa del sector de derivats del ciment amb 20 treballadors subjectes al IX Conveni Col·lectiu ha d'actuar en dos passos:

Pas 1 — Regularització 2025: El responsable de RRHH descarrega les taules salarials definitives de 2025 des del BOE i compara, categoria per categoria, el salari abonat cada mes amb el mínim establert. Si detecta que 5 treballadors d'una determinada categoria han cobrat per sota del mínim durant els 12 mesos de 2025, ha de calcular la diferència mensual per treballador i abonar el total acumulat com a atraso en la pròxima nòmina.

Pas 2 — Aplicació 2026: Actualitza els contractes i la configuració del sistema de nòmina amb la taula base de 2026, assegurant que cap treballador rep a partir de gener de 2026 una retribució inferior als nous mínims. Aquesta actualització ha de quedar documentada per acreditar el compliment davant una eventual inspecció de treball.

Si l'empresa no realitza aquestes comprovacions i un treballador presenta una reclamació o la Inspecció de Treball detecta l'incompliment, l'empresa haurà d'abonar les diferències més els possibles recarrecs derivats de les sancions laborals aplicables.

Què han de fer les empreses ara?

1. Descarregar les taules oficials: Accedeix a la resolució completa en el BOE i extreu les taules salarials definitives de 2025 i la taula base de 2026 per categoria professional.
2. Auditar les nòmines de 2025: Compara mes a mes i categoria a categoria els salaris abonats durant 2025 amb els mínims establerts en la taula definitiva. Identifica i quantifica les possibles diferències.
3. Regularitzar les diferències retroactives: Si existeixen diferències a favor dels treballadors, abona-les com a atrasos en la pròxima nòmina i documenta el procés.
4. Actualitzar el sistema de nòmina per a 2026: Introdueix la taula base de 2026 en el software de nòmines o comunica-la a la gestoría perquè cap treballador cobri per sota dels nous mínims a partir de gener de 2026.
5. Conservar la documentació: Guarda evidència de la revisió realitzada i de les regularitzacions abonades. En cas d'inspecció de treball, aquesta documentació acredita el compliment i pot evitar sancions.
6. Informar als treballadors: Comunica als representants dels treballadors o al comitè d'empresa, si existeix, les actualitzacions salarials aplicades, conforme a les obligacions d'informació del conveni.