Dades clau
| Normativa | Resolució de 22 de juny de 2026, de la Direcció General de Treball — Taules salarials 2025 del X Conveni Col·lectiu d'Iberia LAE, SA, Operadora i els seus tripulants pilots |
|---|---|
| Publicació BOE | 2 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2025 (efectivitat retroactiva) |
| Afectats | Tripulants pilots d'Iberia LAE, SA, Operadora i Iberia LAE com a empresa |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2025 |
| Increment salarial | 3,5% sobre la massa salarial (aplicat tècnicament com a 3,58% en conceptes retributius) |
| Ratio EBIT/Ingressos activador | 18,8% (llindar mínim requerit: 12%) |
| Regularització econòmica | Nòmina d'abril de 2026 |
| Font oficial | BOE-A-2026-14409 |
Els pilots d'Iberia LAE cobren un 3,5% més el 2025. La Resolució de 22 de juny de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica les taules salarials definitives del X Conveni Col·lectiu d'Iberia LAE, SA, Operadora i els seus tripulants pilots, substituint les taules provisionals que estaven vigents. L'increment no és lineal ni automàtic: està vinculat al rendiment financer del Grup Iberia a través d'un mecanisme de doble tram lligat al ratio EBIT/Ingressos.
Per a Iberia LAE, això suposa un cost salarial addicional sobre la massa total de pilots, amb l'impacte concentrat a la nòmina d'abril de 2026, on es van regularitzar els atrasos acumulats des de gener de 2025.
Què estableix aquesta normativa?
El X Conveni Col·lectiu de Pilots d'Iberia LAE incorpora un mecanisme de revisió salarial vinculat al ratio EBIT/Ingressos del Grup Iberia. Aquest sistema funciona per trams acumulables:
| Tram | Condició | Increment |
|---|---|---|
| Tram base | Ratio EBIT/Ingressos supera el 12% | +2,5% sobre massa salarial |
| Tram addicional | Mateix llindar del 12% superat (segon escaló) | +1,0% sobre massa salarial |
| Total 2025 | Ratio assolit: 18,8% | +3,5% sobre massa salarial |
Per a traduir aquest 3,5% sobre la massa total als conceptes retributius individuals, es va aplicar tècnicament un 3,58% en aquests conceptes. Aquesta diferència entre el percentatge aplicat (3,58%) i l'efecte sobre la massa (3,5%) és habitual en convenis que barregen conceptes fixos i variables amb diferent pes relatiu.
Les noves taules substitueixen les provisionals que estaven en vigor i tenen efectivitat retroactiva des de l'1 de gener de 2025. Els conceptes retributius afectats són tots els recollits en els annexos del conveni:
- Sou base
- Primes de responsabilitat
- Productivitat
- Dietes
- Gratificacions
- Fons solidaris
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte per a Iberia LAE es materialitza en dos plans:
Cost salarial recurrent: A partir de gener de 2025, tots els conceptes retributius dels pilots s'incrementen un 3,58% respecte a les taules anteriors. Aquest sobrecost es projecta sobre tota la plantilla de pilots durant l'exercici complet.
Cost de regularització concentrat: En publicar-se les taules definitives a juliol de 2026, la diferència entre el cobrat amb les taules provisionals i el que corresponia amb les definitives es va abonar d'una sola vegada a la nòmina d'abril de 2026. Això representa un impacte puntual de 15 mesos d'atrasos (gener 2025 – març 2026) en una única nòmina.
Des de la perspectiva del pilot, la regularització d'abril de 2026 va suposar un ingres extraordinari acumulat. Des de la perspectiva de l'empresa, un desemborsament concentrat que ha d'haver-se provisionat contablement durant l'exercici 2025 i el primer trimestre de 2026.
A qui afecta?
- Tripulants pilots d'Iberia LAE, SA, Operadora: reben l'increment salarial del 3,5% en tots els seus conceptes retributius, amb efecte retroactiu des de gener de 2025.
- Iberia LAE, SA, Operadora (empresa): ha d'aplicar les noves taules a nòmina, gestionar la regularització retroactiva i actualitzar els sistemes de retribució.
- Departaments de RRHH i Nòmines d'Iberia LAE: responsables de l'aplicació tècnica correcta del 3,58% en cada concepte i del càlcul d'atrasos.
- Direcció Financera d'Iberia LAE: impacte en la planificació de costos laborals 2025-2026 i en la provisió comptable de la regularització.
Exemple pràctic
Suposem un pilot d'Iberia LAE amb una retribució mensual total de 8.000 € bruts en conceptes conveni (sou base, primes, productivitat i dietes combinats).
- Increment mensual des de gener 2025: 8.000 € × 3,58% = 286,40 € bruts/mes addicionals respecte a les taules provisionals anteriors.
- Atrasos acumulats (gener 2025 – març 2026, 15 mesos): 286,40 € × 15 = 4.296 € bruts abonats a la nòmina d'abril de 2026 com a regularització.
- Retribució mensual des d'abril 2026: 8.000 € + 286,40 € = 8.286,40 € bruts/mes amb les taules definitives.
Aquest exemple il·lustra per què la nòmina d'abril de 2026 va tenir un impacte extraordinari tant per als pilots (ingres addicional) com per a l'empresa (desemborsament concentrat).
Què han de fer les empreses ara?
- Verificar que la regularització d'abril de 2026 s'ha processat correctament: comprovar que tots els pilots afectats van rebre l'abonament retroactiu dels 15 mesos de diferència (gener 2025 – març 2026) a la nòmina d'abril de 2026.
- Actualitzar els sistemes de nòmina amb les taules definitives: substituir les taules provisionals per les definitives en tots els conceptes retributius (sou base, primes de responsabilitat, productivitat, dietes, gratificacions i fons solidaris).
- Revisar la provisió comptable: si es va provisionat el cost de la regularització en els exercicis 2025 i primer trimestre de 2026, confirmar que l'import provisionat coincideix amb el abonat a abril de 2026.
- Actualitzar els contractes i documentació interna: reflectir les noves taules salarials en els documents de retribució individuals i en els registres de RRHH.
- Monitoritzar el ratio EBIT/Ingressos per al 2026: el mecanisme del conveni es repetirà per a l'exercici 2026. Si el ratio torna a superar el 12%, s'activaran de nou els trams d'increment. Convé anticipar l'impacte en la planificació de costos laborals.
Preguntes freqüents
Per què la pujada és del 3,5% si es va aplicar un 3,58% en els conceptes?
El conveni estableix l'increment com a percentatge sobre la massa salarial total, no sobre cada concepte individualment. Perquè l'efecte agregat sobre la massa sigui exactament el 3,5%, és necessari aplicar un percentatge lleugerament superior (3,58%) en els conceptes retributius individuals, ja que no tots els conceptes tenen el mateix pes relatiu en la massa. És una diferència tècnica de càlcul, no un error.
Quan es va cobrar la regularització retroactiva de 2025?
La regularització econòmica corresponent a la diferència entre les taules provisionals i les definitives es va abonar a la nòmina d'abril de 2026. Això cobreix els atrasos acumulats des de l'1 de gener de 2025, data d'efectivitat retroactiva de les noves taules.
Quins conceptes salarials inclou la pujada del 3,5%?
La pujada afecta tots els conceptes recollits en els annexos del X Conveni Col·lectiu: sou base, primes de responsabilitat, productivitat, dietes, gratificacions i fons solidaris. No es limita al sou base: aplica sobre el conjunt de la retribució conveni.
Què passaria si el ratio EBIT/Ingressos hagués estat inferior al 12%?
Si el ratio EBIT/Ingressos del Grup Iberia no hagués superat el llindar del 12%, cap dels dos trams s'hauria activat i no hauria hagut increment salarial vinculat a aquest mecanisme del conveni. El 2025, el ratio va assolir el 18,8%, activant tant el tram base (+2,5%) com el tram addicional (+1%), sumant el 3,5% total.
Aquestes taules substitueixen les anteriors o s'acumulen?
Les taules publicades el 2 de juliol de 2026 substitueixen les taules provisionals que estaven vigents fins a aquest moment. No s'acumulen: les noves taules definitives són les que apliquen des de l'1 de gener de 2025, i la diferència respecte a les provisionals és el que es va regularitzar a la nòmina d'abril de 2026.
Font oficial
Consultar normativa completa a font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-14409
