Dades clau
| Normativa | Real Decreto-ley 31/2026, de 20 de octubre, para la mejora de la acción protectora de la Seguridad Social y de otras normas sociales |
|---|---|
| Publicació | 21 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 21 d'octubre de 2026 (vigència immediata) |
| Afectats | Treballadors, famílies amb menors malalts, víctimes de violència de gènere, orfes i víctimes del terrorisme |
| Categoria | Seguretat Social |
| Exercici | 2026 |
| Anticipi Fons de Garantia d'Aliments | 300 €/mes (import màxim ampliat) |
| Pensió d'orfandat (violència contra la dona) | Fins al doble del SMI mensual |
Dues noves baixes laborals amb cobertura pròpia, una pensió d'orfandat reforçada i un anticipi d'aliments més alt: el Real Decreto-ley 31/2026, publicat el 21 d'octubre de 2026, amplia la xarxa de protecció de la Seguretat Social amb canvis que afecten directament a la gestió de personal a les empreses i a milers de famílies. La norma entra en vigor el mateix dia de la seva publicació, sense període transitori.
Què estableix aquesta normativa?
El RDL 31/2026 introdueix sis blocs de canvis en l'acció protectora de la Seguretat Social:
| Mesura | Detall |
|---|---|
| Nova IT: trastorn menopàusic secundari | Es crea com a situació especial d'incapacitat temporal amb codi propi i règim jurídic diferenciat de la resta de baixes comunes. |
| Nova IT: lesions per violència de gènere | Les lesions derivades de violència de gènere generen una situació especial d'IT amb règim jurídic propi, separada de la IT ordinària. |
| Prestació per cuidat de menor amb càncer o malaltia greu | Es permet la percepció simultània per ambdós progenitors. S'estén més enllà dels 26 anys si el menor té discapacitat ≥65% o dependència grau III. |
| Pensió de viduïtat per a parelles de fet | Es flexibilitza l'accés eliminant requisits formals que generaven litigiositat, quan existeixen fills comuns. |
| Pensió d'orfandat (violència contra la dona) | S'incrementa fins al doble del SMI mensual en els casos causats per violència contra la dona. |
| Fons de Garantia d'Aliments | L'anticipi puja a 300 €/mes i s'amplia l'accés al fons. |
| Víctimes del terrorisme sense sentència ferma | S'equiparen les seves indemnitzacions a les de víctimes amb sentència penal ferma. |
En matèria d'incapacitat temporal, la novetat més rellevant per a les empreses és la creació de dues situacions especials amb règim propi. Fins ara, tant els trastorns menopàusics com les lesions per violència de gènere es tramitaven com a IT comú, sense diferenciació. A partir del 21/10/2026, cadascuna té el seu propi codi de contingència i regles específiques de gestió.
Impacte econòmic i operatiu
Per a les empreses, l'impacte més immediat és operatiu: els departaments de RRHH i els gestors de nòmines han de reconèixer i tramitar correctament els nous codis d'IT. Una baixa per trastorn menopàusic o per lesions de violència de gènere ja no es registra com a IT comú; fer-ho incorrectament pot generar reclamacions o incidències en la cotització.
Quant al cost directe per a l'empresa, la norma no modifica qui paga els primers dies de baixa (el conveni col·lectiu aplicable segueix sent la referència), però sí pot afectar a la durada màxima i a les condicions de reincorporació, que queden pendents de desenvolupament reglamentari.
Per a les famílies, l'impacte econòmic és directe:
- L'anticipi del Fons de Garantia d'Aliments puja a 300 €/mes, millorant la cobertura de famílies amb pensiones d'aliments impagades.
- Les pensiones d'orfandat causades per violència contra la dona poden arribar al doble del SMI mensual.
- Dos progenitors poden cobrar simultàniament la prestació per cuidat de menor amb malaltia greu, duplicant el suport econòmic familiar en els casos més crítics.
A qui afecta?
- Departaments de RRHH i gestors de nòmines: han d'actualitzar els procediments de gestió de baixes per als nous tipus d'IT.
- Empreses amb plantilles mixtes o amb dones en edat de menopausa: previsible augment de baixes tramitades sota el nou codi de trastorn menopàusic.
- Treballadores víctimes de violència de gènere: accés a una IT amb règim propi, més protector.
- Famílies amb menors amb càncer o malaltia greu: possibilitat que ambdós progenitors cobrin la prestació simultàniament i d'estendre-la més enllà dels 26 anys si hi ha discapacitat ≥65% o dependència grau III.
- Parelles de fet amb fills comuns: accés més senzill a la pensió de viduïtat en eliminar-se requisits formals conflictius.
- Orfes per violència contra la dona: pensió incrementada fins al doble del SMI mensual.
- Famílies amb pensiones d'aliments impagades: anticipi del Fons de Garantia d'Aliments ampliat a 300 €/mes amb accés més ampli.
- Víctimes del terrorisme sense sentència penal ferma: equiparació d'indemnitzacions amb les que sí en tenen.
Exemple pràctic
Una empresa de 80 empleats té en plantilla a diverses treballadores de entre 48 i 55 anys. A partir del 21 d'octubre de 2026, si una d'elles causa baixa per un trastorn menopàusic secundari codificat, el departament de RRHH ha de tramitar-la sota el nou codi d'IT especial, no com a IT comú. Si l'empresa la registra incorrectament com a baixa ordinària, pot generar una incidència en la cotització a la Seguretat Social i una reclamació posterior de la treballadora.
En paral·lel, si aquesta mateixa empresa té una treballadora víctima de violència de gènere que causa baixa per les lesions sofrides, la baixa també es tramita ara sota el règim especial d'IT, amb les condicions més favorables que estableixi el desenvolupament reglamentari d'aquesta norma.
En l'àmbit familiar: una família en la qual ambdós progenitors treballen i tenen un fill menor de 26 anys amb càncer i discapacitat reconeguda del 70% pot, des del 21/10/2026, sol·licitar que els dos cobrin simultàniament la prestació per cuidat de menor amb malaltia greu, i mantenir-la més enllà dels 26 anys del fill gràcies a la discapacitat ≥65%.
Què han de fer les empreses ara?
- Actualitzar els procediments de gestió d'IT: incorporar els nous codis d'incapacitat temporal especial per a trastorn menopàusic i lesions per violència de gènere. Coordinar amb la mútua col·laboradora o l'INSS.
- Formar l'equip de RRHH i nòmines: assegurar-se que qui gestiona les baixes coneix la diferència entre IT comú i IT especial i sap com tramitar correctament cada tipus.
- Revisar protocols de violència de gènere a l'empresa: si ja existeix un protocol intern, actualitzar-lo per reflectir el nou règim d'IT i els drets reforçats de les treballadores afectades.
- Comunicar als empleats els nous drets: especialment la prestació simultània per cuidat de menor malalt i l'ampliació més enllà dels 26 anys. Molts treballadors no coneixeran aquests canvis.
- Revisar conveni col·lectiu aplicable: comprovar si el conveni regula condicions específiques per a baixes que ara queden afectades pels nous règims especials.
Preguntes freqüents
Què és la nova baixa per menopausa i com es tramita?
El RDL 31/2026 crea una situació especial d'incapacitat temporal per al «trastorn menopàusic secundari codificat», amb règim jurídic propi diferent al de la IT comú. Es tramita amb un codi específic davant la mútua o l'INSS. L'empresa ha de registrar-la correctament en el sistema de cotització per evitar incidències.
Poden cobrar els dos progenitors la prestació per fill amb càncer al mateix temps?
Sí. El RDL 31/2026 permet expressament la percepció simultània de la prestació per cuidat de menors amb càncer o malaltia greu per ambdós progenitors. A més, si el menor té discapacitat ≥65% o dependència grau III, la prestació pot mantenir-se més enllà dels 26 anys d'edat.
Quant cobra un orfe si el seu progenitor va morir per violència de gènere?
El RDL 31/2026 incrementa la pensió d'orfandat causada per violència contra la dona fins al doble del SMI mensual. L'import exacte depèn del SMI vigent en el moment del devengo.
A quant puja l'anticipi del Fons de Garantia d'Aliments?
L'anticipi del Fons de Garantia d'Aliments passa a ser de 300 €/mes com a màxim, amb accés ampliat respecte a la regulació anterior. Està destinat a famílies amb pensiones d'aliments reconegudes judicialment que no s'estan cobrant.
Què canvia per a les víctimes del terrorisme sense sentència penal ferma?
El RDL 31/2026 equipara les indemnitzacions a víctimes del terrorisme que no tenen sentència penal ferma amb les que sí en tenen. Fins ara existia una diferència de tracte que generava desigualtat entre víctimes en funció de l'estat procesal del seu cas.
Font oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21872
