Dades clau
| Normativa | Resolució de 20 de juliol de 2026, de la Secretaria General Tècnica, per la qual es publica el Conveni entre l'INSS, la Universitat d'Alcalà i la Societat Espanyola de Senologia i Patologia Mamària per a la revisió de la quinta edició del Manual de Temps Òptims d'Incapacitat Temporal |
|---|---|
| Publicació BOE | 28 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 17 de juliol de 2026 |
| Organismes signants | INSS, Universitat d'Alcalà (UAH) i Societat Espanyola de Senologia i Patologia Mamària (SESPM) |
| Termini de revisió | 1 any des de l'entrada en vigor del conveni |
| Drets d'autor | Exclusivament de l'INSS (ni la UAH ni la SESPM adquireixen drets de distribució) |
| Categoria | Seguretat Social |
| Exercici | 2026 |
L'eina que determina si una baixa laboral «dura el que ha de durar» està sent renovada. L'INSS ha firmat un conveni amb la Universitat d'Alcalà (UAH) i la Societat Espanyola de Senologia i Patologia Mamària (SESPM) per revisar la quinta edició del Manual de Temps Òptims d'Incapacitat Temporal, la referència que utilitzen els inspectors mèdics de l'INSS quan avaluen si la durada d'una baixa és adequada.
La Resolució de 20 de juliol de 2026, publicada en el BOE el 28 de juliol de 2026 i amb entrada en vigor el 17 de juliol de 2026, formalitza aquest acord i estableix el marc de col·laboració entre les tres entitats. Per a les empreses, això significa que els criteris amb els quals es jutja la durada de les baixes en l'àmbit de la senologia i la patologia mamària es van a actualitzar i a guanyar recolzament científic.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni defineix el rol de cada part en l'actualització del manual:
| Entitat | Funció en el conveni |
|---|---|
| INSS | Col·labora en la revisió del manual i ostenta en exclusiva els drets d'autor. Ni la UAH ni la SESPM adquireixen drets de distribució. |
| Universitat d'Alcalà (UAH) | Aporta suport metodològic al procés de revisió. |
| Societat Espanyola de Senologia i Patologia Mamària (SESPM) | Revisa i avala científicament les taules de durada estàndard de baixes laborals en la seva especialitat. Termini: 1 any des de l'entrada en vigor del conveni. |
El Manual de Temps Òptims d'Incapacitat Temporal és l'eina orientativa clau que usen els inspectors mèdics de l'INSS per valorar si la durada d'una baixa laboral és adequada. No és una norma vinculant en si mateixa, però té un impacte directe i real: quan un inspector considera que una baixa supera els temps orientatius del manual, pot iniciar actuacions que derivin en l'alta mèdica o en revisions del procés.
La incorporació de la SESPM garanteix que les taules relatives a patologies mamàries i de senologia reflecteixin l'estat actual de l'evidència clínica, la qual cosa pot modificar —a l'alça o a la baixa— els temps considerats «òptims» per a determinades patologies d'aquesta especialitat.
Impacte econòmic i operatiu
Per a les empreses, el cost de l'incapacitat temporal no és només el pagament de la prestació. Inclou també la gestió de substitucions, la pèrdua de productivitat i, en alguns casos, els costos de complements salarials pactats en conveni col·lectiu. Qualsevol canvi en els temps orientatius del manual pot tenir conseqüències directes:
- Si els temps orientatius es redueixen per a alguna patologia de senologia, els inspectors podran actuar abans per revisar la baixa, la qual cosa pot escurçar el període d'IT i reduir el cost per a l'empresa.
- Si els temps orientatius s'amplien per reflectir millor l'evidència clínica actual, les baixes de major durada en aquestes patologies tindran més recolzament científic i seran menys susceptibles de revisió accelerada.
- L'actualització científica reforça la seguretat jurídica del procés: tant treballadors com empreses sabran que els criteris aplicats estan avalats per una societat científica de referència.
Des del punt de vista operatiu, les empreses no han de realitzar cap canvi immediat. L'impacte arribarà quan la quinta edició revisada del manual estigui publicada i en ús pels inspectors, la qual cosa ocorrerà com a màxim un any després del 17 de juliol de 2026.
A qui afecta?
- Empreses amb empleats en situació d'incapacitat temporal, especialment aquelles amb treballadores en baixa per patologies relacionades amb la senologia i la patologia mamària.
- Responsables de RRHH i directors de persones que gestionen processos d'IT i complements salarials durant les baixes.
- Metges inspectors de l'INSS, que utilitzen el manual com a referència orientativa en les seves valoracions.
- Treballadors en situació de baixa laboral la durada d'IT dels quals pugui ser revisada a la llum dels nous temps orientatius.
- Assessors laborals i gestories que acompanyen a empreses en la gestió de processos d'IT i possibles impugnacions d'alta mèdica.
- Mútues col·laboradores amb la Seguretat Social, que també utilitzen aquest manual com a referència en els seus processos de seguiment de baixes.
Exemple pràctic
Una empresa del sector serveis té una empleada en baixa per una patologia inclosa en l'àmbit de la senologia. La baixa porta 90 dies activa i la mútua col·laboradora sol·licita una revisió a l'INSS. L'inspector mèdic consulta el Manual de Temps Òptims d'Incapacitat Temporal (actualment en la seva quarta edició) per valorar si la durada és adequada per a aquesta patologia concreta.
Amb l'entrada en vigor de la quinta edició revisada —que comptarà amb l'aval científic de la SESPM i el suport metodològic de la UAH—, aquest mateix inspector disposarà de taules actualitzades que reflecteixen l'evidència clínica més recent. Si la nova edició modifica el temps orientatiu per a aquesta patologia, la valoració de l'inspector canviarà en conseqüència: l'empresa podria veure que la baixa es revisa abans o, per contra, que té més recolzament per mantenir-se durant més temps sense generar alertes en la inspecció.
El termini màxim perquè això ocorri és de un any des del 17 de juliol de 2026, data d'entrada en vigor del conveni.
Què han de fer les empreses ara?
- Identificar els processos d'IT actius a la teva empresa relacionats amb patologies de senologia i patologia mamària. Són els que poden veure's afectats quan la quinta edició del manual entri en ús.
- Revisar els complements salarials pactats en conveni col·lectiu per a situacions d'IT. Si els temps orientatius canvien, pot afectar al cost total que assumeix l'empresa durant la baixa.
- Informar al departament de RRHH o a la gestoría que el manual de referència de l'INSS està en procés d'actualització, amb un termini màxim d'un any (fins a juliol de 2027).
- Coordinar amb la mútua col·laboradora per estar al tant de quan la nova edició del manual estigui disponible i en ús pels inspectors.
- No realitzar canvis operatius immediats: l'impacte real arribarà quan la quinta edició revisada estigui publicada i en ús. Fins aleshores, els inspectors segueixen usant l'edició vigent.
Preguntes freqüents
Què és el Manual de Temps Òptims d'Incapacitat Temporal de l'INSS?
És l'eina orientativa que utilitzen els inspectors mèdics de l'INSS per valorar si la durada d'una baixa laboral és adequada. Estableix taules amb els temps estàndard de recuperació per a diferents patologies. No és vinculant com a norma legal, però té impacte directe en les decisions d'alta mèdica i en la revisió de processos d'IT. La quinta edició està sent actualitzada mitjançant el conveni firmat entre l'INSS, la Universitat d'Alcalà i la SESPM.
Quan entrarà en vigor la nova edició del manual de temps de baixa de l'INSS?
El conveni va entrar en vigor el 17 de juliol de 2026. La SESPM té un termini de un any des d'aquesta data per completar l'aval científic de les taules de la seva especialitat. Per tant, la quinta edició revisada podria estar disponible abans del 17 de juliol de 2027. Fins aleshores, els inspectors segueixen utilitzant l'edició vigent.
Afecta aquesta actualització a totes les baixes laborals o només a algunes patologies?
El conveni publicat en el BOE el 28 de juliol de 2026 es centra específicament en la revisió de les taules corresponents a l'àmbit de la senologia i la patologia mamària, que és l'especialitat de la SESPM. L'actualització d'altres especialitats pot estar coberta per altres convenis similars de l'INSS amb altres societats científiques.
Quins drets té la Universitat d'Alcalà o la SESPM sobre el manual actualitzat?
Cap de distribució. Segons el conveni, els drets d'autor del manual corresponen exclusivament a l'INSS. Ni la Universitat d'Alcalà ni la Societat Espanyola de Senologia i Patologia Mamària adquireixen drets de distribució sobre el manual resultant.
Què han de fer les empreses davant aquesta actualització del manual de l'INSS?
De forma immediata, no es requereix cap acció. L'impacte arribarà quan la quinta edició estigui publicada i en ús. Es recomana identificar els processos d'IT actius en patologies de senologia, revisar els complements salarials en conveni col·lectiu i coordinar amb la mútua col·laboradora per estar al tant de la publicació de la nova edició, que s'espera abans de juliol de 2027.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-16433