Dades clau
| Normativa | Resolució de 22 de juliol de 2026, de la Secretaria General Tècnica, per la qual es publica el Conveni entre l'INSS, la Universitat d'Alcalà i la Societat Espanyola d'Endocrinologia i Nutrició per a la revisió de la cinquena edició del Manual de Temps Òptims d'Incapacitat Temporal |
|---|---|
| Publicació BOE | 31 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 21 de juliol de 2026 |
| Entitats signants | INSS, Universitat d'Alcalà (UAH) i Societat Espanyola d'Endocrinologia i Nutrició (SEEN) |
| Termini de revisió | 1 any des de l'entrada en vigor del conveni |
| Última versió del manual | 2018 (cinquena edició) |
| Titularitat del document final | Drets d'autor exclusius de l'INSS |
| Categoria | Seguretat Social |
| Exercici | 2026 |
El manual que determina quant temps pot durar una baixa mèdica a Espanya porta sense actualitzar-se des de 2018. Ara, l'INSS ha signat un conveni amb la Universitat d'Alcalà (UAH) i la Societat Espanyola d'Endocrinologia i Nutrició (SEEN) per revisar la cinquena edició del Manual de Temps Òptims d'Incapacitat Temporal. La revisió té un termini màxim de un any des de l'entrada en vigor del conveni (21 de juliol de 2026).
Aquest manual no és un document acadèmic: és la referència operativa que utilitzen els metges inspectors de l'INSS quan avaluen si una baixa està justificada i si la seva durada és raonable. Quan un inspector revisa l'expedient d'un empleat teu, consulta aquest manual. Per això la seva actualització té conseqüències directes per a qualsevol empresa amb treballadors en situació d'incapacitat temporal.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni formalitza la col·laboració entre tres organismes amb rols diferenciats:
| Entitat | Rol en el conveni |
|---|---|
| INSS (Institut Nacional de la Seguretat Social) | Coordinació del procés i titular exclusiu dels drets d'autor del document final |
| Universitat d'Alcalà (UAH) | Suport metodològic a la revisió |
| Societat Espanyola d'Endocrinologia i Nutrició (SEEN) | Revisió i aval científic de les taules de durada estàndard per patologia |
El resultat serà una versió actualitzada de les taules que assignen una durada estàndard a cada patologia. Aquestes taules són el nucli del manual: indiquen, per exemple, quants dies és raonable que duri una baixa per una determinada intervenció quirúrgica, una malaltia crònica o una lesió musculoesquelètica.
La participació de la SEEN —especialistes en endocrinologia i nutrició— suggereix que una part rellevant de la revisió es centrarà en patologies metabòliques, endocrines i relacionades amb la nutrició, àrees en les quals l'evidència clínica ha evolucionat considerablement des de 2018.
Els drets d'autor del document final corresponen exclusivament a l'INSS, la qual cosa garanteix que el manual mantingui el seu caràcter oficial i no pugui ser modificat ni distribuït sense autorització de l'organisme.
Impacte econòmic i operatiu
El Manual de Temps Òptims d'Incapacitat Temporal és l'eina que determina si una baixa és «llarga» o «curta» segons criteris mèdics objectius. La seva actualització pot tenir dos efectes oposats per a les empreses:
- Reducció de baixes prolongades injustificades: Si les noves taules incorporen evidència clínica més recent, els inspectors podran actuar amb major precisió sobre baixes que superin els temps actualitzats. Això pot reduir el cost d'absentisme en empreses amb alta sinistralitat.
- Reconeixement de patologies abans infravalorades: Algunes malalties cròniques o metabòliques que el 2018 tenien temps estàndard curts podrien veure ampliats els seus terminis si l'evidència científica ho justifica. Això afectaria la planificació de plantilles en sectors amb alta prevalença d'aquestes patologies.
Mentre el nou manual no estigui publicat —la qual cosa pot ocórrer fins a mitjans de 2027—, els metges inspectors seguiran utilitzant la versió de 2018. Les empreses han de tenir-ho en compte en la seva gestió actual de baixes: les regles del joc no canvien encara, però canviaran.
A qui afecta?
- Empreses amb empleats en situació d'incapacitat temporal: qualsevol empresa, independentment de la seva mida o sector, que tingui o pugui tenir treballadors de baixa.
- Departaments de RRHH i responsables de nòmines: que gestionen els processos d'IT, coordinen amb mútues i fan seguiment de baixes prolongades.
- Mútues col·laboradores amb la Seguretat Social: que gestionen la IT de contingències comunes i professionals i utilitzen el manual com a referència en les seves avaluacions.
- Metges inspectors de l'INSS: que són els usuaris directes del manual en les seves resolucions.
- Treballadors en situació de baixa laboral: la durada reconeguda dels quals pot veure's afectada pels nous criteris una vegada publicat el manual revisat.
- Assessors laborals i consultors de RRHH: que assessoren empreses en la gestió de l'absentisme i la IT.
Exemple pràctic
Una empresa del sector logístic amb 80 empleats té actualment 4 treballadors de baixa per patologies endocrines o metabòliques (diabetis, obesitat mórbida, hipotiroidisme). El metge inspector de l'INSS que revisi aquestes baixes aplica avui els temps estàndard de l'edició de 2018.
Quan entri en vigor el manual revisat —previsiblement abans de juliol de 2027—, els temps de referència per a aquestes patologies podrien haver canviat. Si la SEEN avala científicament duracions diferents, l'inspector aplicarà els nous criteris. Això pot significar que baixes que avui es consideren «dins del termini raonable» passin a ser objecte de revisió, o viceversa.
Per al responsable de RRHH d'aquesta empresa, el missatge pràctic és clar: ara és el moment de revisar l'històric de baixes per patologies endocrines i metabòliques i anticipar com podria canviar la seva gestió quan el nou manual estigui vigent.
Què han de fer les empreses ara?
- Auditar l'estat actual de les baixes actives: Revisa quins empleats estan en IT, per quina patologia i quant temps porten. Compara amb els temps de l'edició 2018 del manual per identificar casos que ja estan en zona de risc.
- Prestar especial atenció a patologies endocrines i metabòliques: La participació de la SEEN indica que aquestes àrees seran objecte de revisió prioritària. Si tens empleats de baixa per diabetis, obesitat, tiroides o altres patologies metabòliques, anticipa possibles canvis en els temps reconeguts.
- Coordinar amb la teva mútua: Informa la teva mútua col·laboradora que el manual està en procés de revisió i sol·licita que et mantinguin informat de qualsevol canvi en els criteris d'avaluació d'IT.
- Actualitzar els protocols interns de gestió d'absentisme: Quan el nou manual sigui publicat —en un termini màxim d'un any des del 21 de juliol de 2026—, hauràs d'actualitzar els teus procediments interns. Prepara ja aquesta revisió per no actuar amb urgència.
- Seguir la publicació del manual revisat: L'INSS publicarà el nou manual una vegada concloïda la revisió. Subscriu-te a alertes normatives per no perdre't la data de publicació i aplicació.
Preguntes freqüents
Quan entrarà en vigor el nou manual de temps de baixa mèdica?
El conveni entre l'INSS, la Universitat d'Alcalà i la SEEN va entrar en vigor el 21 de juliol de 2026. El termini per completar la revisió és de un any des d'aquesta data, per la qual cosa el nou manual podria estar llest abans del 21 de juliol de 2027. Fins aleshores, els metges inspectors segueixen aplicant l'edició de 2018.
Què és el Manual de Temps Òptims d'Incapacitat Temporal i per a què serveix?
És el document de referència que utilitzen els metges inspectors de l'INSS per avaluar si la durada d'una baixa laboral és raonable segons la patologia del treballador. Conté taules amb els temps estàndard per tipus de malaltia o lesió. La seva última versió data de 2018 i és la cinquena edició. La revisió en curs actualitzarà aquestes taules amb nova evidència científica.
Quin paper té la Societat Espanyola d'Endocrinologia i Nutrició (SEEN) en aquesta revisió?
La SEEN és responsable de revisar i avalar científicament les taules de durada estàndard per patologia. La seva participació indica que les patologies endocrines, metabòliques i nutricionals (com diabetis, obesitat o malalties tiroidals) seran objecte d'una revisió prioritària. La Universitat d'Alcalà (UAH) aportarà el suport metodològic al procés.
Canvien ja els temps de baixa amb aquest conveni?
No. El conveni només formalitza el procés de revisió. Els temps de baixa aplicables avui segueixen sent els de la cinquena edició del manual, publicada el 2018. Els nous criteris només seran aplicables quan l'INSS publiqui el manual revisat, la qual cosa ocorrerà com a màxim en juliol de 2027.
Qui és el titular dels drets del nou manual?
Els drets d'autor del document final corresponen exclusivament a l'INSS, segons l'establert en el conveni. Això significa que el manual tindrà caràcter oficial i no podrà ser modificat ni redistribuït sense autorització de l'organisme.
Font oficial
Consulta la normativa completa a la font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-16745