Dades clau
| Normativa | Resolució de 15 d'octubre de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica l'Acord de modificació del Conveni col·lectiu de Unitats Globals de Telefónica a Espanya |
|---|---|
| Publicació BOE | 26 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 d'octubre de 2026 (amb efectes retroactius per a alguns apartats) |
| Afectats | Treballadors del «Col·lectiu I+D» de Telefónica Innovació Digital, SLU (subrogats des de Telefónica Investigació i Desenvolupament el 2023) |
| Categoria | Legislació Laboral — Conveni Col·lectiu |
| Conveni de destí | Conveni GBUs (Unitats Globals de Telefónica a Espanya) |
| Exercici | 2026-2029 |
Els treballadors subrogats des de Telefónica Investigació i Desenvolupament (TID) a Telefónica Innovació Digital, SLU el 2023 —coneguts internament com a «Col·lectiu I+D»— tenen ara un nou marc retributiu. La Resolució de 15 d'octubre de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica l'acord que els integra formalment en el Conveni de Unitats Globals de Telefónica a Espanya (Conveni GBUs), amb un calendari de canvis que s'estén fins al 2029.
Per als departaments de RRHH i per als propis treballadors afectats, l'impacte és immediat: hi ha complements que ja no creixen, un sistema d'antiguitat que es tanca i una paga variable amb data de caducitat.
Què estableix aquesta normativa?
L'acord articula la integració del «Col·lectiu I+D» en el Conveni GBUs mitjançant un calendari escalonat de canvis. A continuació es detallen tots els elements modificats:
| Element retributiu / condició | Situació anterior (conveni enginyeria TID) | Nova situació (Conveni GBUs) | Data d'efecte |
|---|---|---|---|
| Plus Conveni | Es devengava i actualitzava | Es congela i consolida en l'import actual | 01/10/2026 |
| Complement Personal | Es devengava i actualitzava | Es congela i consolida en l'import actual | 01/10/2026 |
| Triennis del conveni d'enginyeria | Es devengaven nous triennis sense límit | S'elimina el devengo de nous triennis; es substitueix per un Complement d'Antiguitat fix amb topall de 9 triennis | 01/01/2027 |
| Paga de productivitat | Vigent | Es manté fins a 2028; suprimida des del 2029 | Supressió: 01/01/2029 |
| Assegurances col·lectives i de salut | Condicions del conveni d'enginyeria TID | Passen a regir-se per les condicions del Conveni GBUs | Integració immediata |
| Aportacions al pla de pensions | Condicions del conveni d'enginyeria TID | Homologades a les condicions del Conveni GBUs | 01/01/2027 |
El Complement d'Antiguitat que substitueix els triennis és un import fix amb un topall màxim equivalent a 9 triennis. Qui ja superi aquest llindar no veurà reducció, però tampoc acumularà més antiguitat retribuïda.
Impacte econòmic i operatiu
La integració en el Conveni GBUs té conseqüències econòmiques concretes i progressives per als treballadors del «Col·lectiu I+D»:
- Congelació de complements (des d'octubre 2026): el Plus Conveni i el Complement Personal deixen de créixer. Els treballadors que estaven propers a un increment d'aquests conceptes no el percebran.
- Tancament del sistema de triennis (des de gener 2027): el conveni d'enginyeria permetia acumular triennis de forma indefinida. El nou Complement d'Antiguitat fix amb topall de 9 triennis limita el creixement retributiu per antiguitat per a qui encara no havia assolit aquest sostre.
- Pèrdua de la paga de productivitat (des del 2029): aquesta paga es manté íntegra durant 2027 i 2028, la qual cosa dóna un marge de transició de dos anys. A partir del 2029 desapareix definitivament.
- Canvi en assegurances i pensions (des de gener 2027): les condicions de les assegurances col·lectives, de salut i les aportacions al pla de pensions s'homologen al Conveni GBUs, la qual cosa pot suposar variacions en cobertures i en el nivell d'aportació empresarial segons les diferències entre ambdós convenis.
Des del punt de vista operatiu, els departaments de RRHH han d'actualitzar els sistemes de nòmina i els contractes d'assegurances per reflectir els canvis en cada data d'efecte, evitant devengos incorrectes que generin contingències en inspeccions de treball.
A qui afecta?
- Treballadors del «Col·lectiu I+D» de Telefónica Innovació Digital, SLU: persones subrogades des de Telefónica Investigació i Desenvolupament (TID) el 2023 que mantenien condicions del conveni d'enginyeria.
- Departaments de RRHH i Compensació de Telefónica Innovació Digital, SLU: responsables d'implementar els canvis en nòmina, assegurances i pla de pensions en els terminis establerts.
- Assessors laborals i sindicats que representen o assessoren treballadors d'aquest col·lectiu.
- Direcció financera (CFO) de Telefónica Innovació Digital: l'eliminació de la paga de productivitat des del 2029 i l'homologació del pla de pensions tenen impacte en la planificació de costos de personal a mitjà termini.
Exemple pràctic
Imagineu un enginyer del «Col·lectiu I+D» amb 12 anys d'antiguitat a Telefónica Innovació Digital, SLU, que actualment acumula triennis sota el conveni d'enginyeria i percep el Plus Conveni, el Complement Personal i la paga de productivitat.
- Des de l'1 d'octubre de 2026: el seu Plus Conveni i el seu Complement Personal queden congelats en l'import que tenia en aquesta data. No hi haurà noves actualitzacions d'aquests conceptes.
- Des de l'1 de gener de 2027: deixa de devengar nous triennis sota el conveni d'enginyeria. Si porta 4 triennis acumulats, el nou Complement d'Antiguitat fix reconeixerà aquests 4 triennis, però el topall màxim serà de 9. Les seves aportacions al pla de pensions i les seves cobertures d'assegurances passen a regir-se per les condicions GBUs.
- Durant 2027 i 2028: segueix cobrant la paga de productivitat en les mateixes condicions.
- Des de l'1 de gener de 2029: la paga de productivitat desapareix de la seva nòmina.
El resultat net és una reducció progressiva de la retribució variable i dels complements d'antiguitat, amb l'impacte més significatiu arribant el 2029 amb la supressió de la productivitat.
Què han de fer les empreses ara?
- Auditar nòmines del «Col·lectiu I+D» amb efecte immediat: verificar que el Plus Conveni i el Complement Personal estan congelats des de l'1 d'octubre de 2026 i que no s'han produït increments posteriors a aquesta data.
- Actualitzar el sistema d'antiguitat abans de l'1 de gener de 2027: parametritzar el nou Complement d'Antiguitat fix amb topall de 9 triennis i cessar el devengo de nous triennis sota el conveni d'enginyeria.
- Revisar contractes d'assegurances col·lectives i de salut: coordinar amb l'asseguradora el traspàs a les condicions del Conveni GBUs per a tots els treballadors del col·lectiu.
- Homologar les aportacions al pla de pensions abans de gener de 2027: comunicar el canvi a la gestora del pla i actualitzar els imports d'aportació empresarial conforme a les condicions GBUs.
- Planificar l'impacte de la supressió de la paga de productivitat el 2029: incorporar aquesta reducció de cost en els pressupostos de personal del 2029 i comunicar el canvi als treballadors afectats amb suficient antelació.
- Documentar i arxivar l'acord: conservar la Resolució de 15 d'octubre de 2026 (BOE-A-2026-22425) com a suport davant possibles reclamacions o inspeccions de treball.
Preguntes freqüents
Quan es congelen el Plus Conveni i el Complement Personal del Col·lectiu I+D?
Ambdós complements es congelen i consoliden en el seu import actual des de l'1 d'octubre de 2026. A partir d'aquesta data no generen nous increments ni actualitzacions.
Què passa amb els triennis del conveni d'enginyeria des del 2027?
Des de l'1 de gener de 2027 s'elimina el devengo de nous triennis del conveni d'enginyeria. Es substitueixen per un Complement d'Antiguitat fix amb un topall màxim de 9 triennis. Els triennis ja acumulats es reconeixen, però no es generen de nous.
Fins quan es cobra la paga de productivitat a Telefónica Innovació Digital?
La paga de productivitat es manté durant 2027 i 2028. Es suprimeix definitivament a partir de l'1 de gener de 2029.
Quan canvien les assegurances i el pla de pensions del Col·lectiu I+D?
Les assegurances col·lectives i de salut passen a regir-se per les condicions del Conveni GBUs de forma immediata amb la integració. Les aportacions al pla de pensions s'homologen a aquest conveni des de l'1 de gener de 2027.
A quins treballadors afecta aquest acord de modificació del Conveni GBUs?
Afecta exclusivament els treballadors del anomenat «Col·lectiu I+D» de Telefónica Innovació Digital, SLU: persones que van ser subrogades des de Telefónica Investigació i Desenvolupament a aquesta empresa el 2023 i que mantenien condicions del conveni d'enginyeria.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22425
