Dades clau
| Normativa | III Conveni col·lectiu de centres i servicios veterinaris (Resolució de 10 de setembre de 2026, de la Direcció General de Treball) |
|---|---|
| Publicació BOE | 21 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 |
| Vigència | De l'1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2028 |
| Parts negociadores | CEVE (patronal) i sindicats CCOO, UGT i FETICO |
| Afectats | Tot el personal de clíniques, hospitals i servicios veterinaris a Espanya |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Actualització salarial post-vigència | IPC amb topall màxim del 2,5% |
Les clíniques i hospitals veterinaris d'Espanya tenen un nou marc laboral que regula en detall les condicions de tot el seu personal. El III Conveni col·lectiu de centres i servicios veterinaris, publicat en el BOE el 21 de setembre de 2026, és d'aplicació retroactiva des de l'1 de gener de 2026 i s'estén fins al 31 de desembre de 2028.
El conveni ha estat negociat entre la patronal CEVE i els sindicats CCOO, UGT i FETICO. El seu impacte és immediat: si la teva clínica té empleats, has de revisar contractes, taules salarials i classificació professional ara mateix.
Què estableix aquesta normativa?
El III Conveni regula de forma integral les condicions laborals del sector. Aquestes són les matèries clau que conté:
| Matèria | Règim | Detall |
|---|---|---|
| Estructura salarial mínima | Obligatòria i inderogable | No compensable ni absorbible per pactes o acords previs d'empresa |
| Classificació professional | No negociable en àmbits inferiors | Organitzada per grups professionals definits en el conveni |
| Període de prova | No negociable en àmbits inferiors | Fixat directament pel conveni, sense marge de modificació empresarial |
| Jornada màxima | No negociable en àmbits inferiors | Establerta en el conveni; no pot ampliar-se per acord d'empresa |
| Règim disciplinari | No negociable en àmbits inferiors | Les faltes i sancions queden fixades pel conveni |
| Garanties ad personam | Protecció individual | Els treballadors amb condicions prèvies superiors les conserven íntegrament |
| Actualització salarial post-2028 | Automàtica | Revisió amb IPC, amb un topall màxim del 2,5% |
Un element especialment rellevant és la no compensabilitat ni absorbibilitat de l'estructura salarial mínima. Això significa que si a la teva empresa existien pactes interns o acords col·lectius que fixaven salaris per sota de les noves taules, aquests pactes queden desplaçats. No pots «compensar» el nou mínim amb altres conceptes retributius ja existents.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte econòmic del conveni es concentra en tres àrees:
- Revisió salarial obligatòria: Si algun empleat cobra per sota dels mínims del conveni, has de pujar-li el salari amb caràcter retroactiu des de l'1 de gener de 2026. Els atrasos generats des d'aquesta data són exigibles.
- Impossibilitat de compensar amb complements: L'estructura salarial mínima no pot neutralitzar-se amb pluses, complements o millores voluntàries ja existents. Cada concepte retributiu ha d'analitzar-se de forma independent.
- Cost d'adaptació de contractes: Els contractes que no s'ajustin a la classificació professional per grups del conveni han de revisar-se. Una classificació incorrecta pot derivar en reclamacions de diferències salarials.
- Previsió 2029 en endavant: Al vencer el conveni el 31 de desembre de 2028, els salaris s'actualitzaran automàticament amb l'IPC del periode, amb un topall del 2,5%. Això permet planificar el cost laboral futur amb un marge màxim conegut.
- Aplicació a entitats no lucratives: El conveni és d'aplicació a empreses de qualsevol naturalesa jurídica, incloses fundacions i entitats sense ànim de lucre que prestin servicios veterinaris. Moltes d'aquestes entitats no sempre apliquen convenis col·lectius amb el mateix rigor que les societats mercantils.
A qui afecta?
- Clíniques veterinàries privades de qualsevol mida (des de consultes individuals fins a grans hospitals veterinaris)
- Hospitals veterinaris de referència
- Servicios veterinaris que presten servicios al sector públic
- Fundacions i entitats sense ànim de lucre amb activitat veterinària
- Tot el personal empleat en aquests centres: veterinaris, auxiliars, administratius, personal de neteja i qualsevol altre treballador vinculat al centre
- Empreses de qualsevol naturalesa jurídica que operin en el sector a tota Espanya
Exemple pràctic
Imagina una clínica veterinària amb 8 empleats: 2 veterinaris, 3 auxiliars tècnics veterinaris (ATV) i 3 persones en recepció i administració. Fins ara, la clínica aplicava un acord intern firmat fa quatre anys que fixava els salaris dels ATV per sota dels nous mínims del conveni.
Amb el III Conveni en vigor des de l'1 de gener de 2026, la clínica no pot seguir aplicant aquest acord intern per als conceptes que quedin per sota de la taula salarial mínima del conveni. A més, no pot compensar la diferència amb el plus de transport o amb la paga de beneficis que ja venia pagant: cada concepte s'analitza per separat.
El resultat pràctic és que els 3 ATV tenen dret a cobrar les diferències acumulades des de l'1 de gener de 2026, encara que el conveni s'hagi publicat en setembre. La clínica ha de calcular aquests atrasos i abonar-los. Addicionalment, ha de revisar que la classificació professional de cada empleat correspon al grup correcte segons la nova estructura del conveni, per evitar reclamacions futures.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar les taules salarials del conveni i comparar amb els salaris actuals de cada empleat, grup a grup. Identificar qui cobra per sota del mínim.
- Calcular els atrasos des de l'1 de gener de 2026 per als treballadors que no assoleixen els mínims. El conveni té efectes retroactius des d'aquesta data.
- Verificar que els complements i pluses existents no s'estan usant per compensar el salari mínim del conveni. Si és així, cal corregir-ho: els mínims són inderogables i no compensables.
- Revisar la classificació professional de cada empleat segons els grups definits en el conveni. Una classificació incorrecta pot generar reclamacions de diferències salarials.
- Comprovar els períodes de prova, la jornada màxima i el règim disciplinari en els contractes vigents. Aquestes matèries no poden modificar-se per acord d'empresa i han d'ajustar-se al conveni.
- Identificar els treballadors amb garanties ad personam: aquells que ja tenien condicions superiors han de conservar-les íntegrament.
- Actualitzar els contractes i el registre retributiu per reflectir la nova estructura salarial i classificació professional.
- Planificar el cost laboral fins a 2028 i més endavant, tenint en compte que tras el venciment del conveni els salaris s'actualitzaran amb l'IPC amb un topall del 2,5% anual.
Preguntes freqüents
Des de quan és obligatori aplicar el III Conveni col·lectiu de centres veterinaris?
Des de l'1 de gener de 2026, encara que es va publicar en el BOE el 21 de setembre de 2026. Això significa que els efectes són retroactius: si hi ha diferències salarials entre el pagat des de gener i els mínims del conveni, han d'abonar-se com a atrasos.
Puc compensar el nou salari mínim del conveni amb complements o pluses que ja pagava?
No. L'estructura salarial mínima del conveni és no compensable ni absorbible per pactes o acords previs. Cada concepte retributiu ha d'analitzar-se de forma independent. No pots usar el plus de transport, la paga de beneficis u altres complements per neutralitzar la diferència respecte al mínim del conveni.
Quines matèries no puc modificar per acord intern a la meva clínica?
El conveni estableix quatre matèries que no són negociables en àmbits inferiors (és a dir, no poden modificar-se per acord d'empresa ni pacte individual): el període de prova, la jornada màxima, la classificació professional i el règim disciplinari. Qualsevol clàusula contractual o acord intern que contradiga aquestes matèries queda sense efecte.
Afecta aquest conveni a fundacions i entitats sense ànim de lucre amb servicios veterinaris?
Sí. El conveni s'aplica a empreses de qualsevol naturalesa jurídica, incloses expressament fundacions i entitats sense ànim de lucre que prestin servicios veterinaris. No hi ha exempció per forma jurídica.
Què ocorre amb els salaris quan venci el conveni en 2028?
Tras el venciment del conveni el 31 de desembre de 2028, els salaris s'actualitzaran automàticament amb l'IPC del periode, amb un topall màxim del 2,5%. Això permet a les empreses planificar el cost laboral amb un increment màxim conegut per al periode posterior.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19605
