Conveni Telefónica IOT & Big Data 2026: pujada salarial del 1,5% i noves condicions de jornada

Dades clau

Els treballadors de Telefónica IOT & Big Data Tech, SAU veuen actualitzades les seves condicions laborals i retributives per a tot l'exercici 2026. L'acord, registrat per la Direcció General de Treball i publicat en el BOE l'11 de juliol de 2026, té efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026, la qual cosa implica que les diferències salarials generades des d'aquesta data han de regularitzar-se.

L'acord modifica el IX Conveni col·lectiu vigent a la companyia i introdueix canvis en tres àrees principals: retribució, jornada i vacacions. Per als departaments de RRHH i els directius responsables de la plantilla, l'impacte és immediat i requereix revisió de nòmines i calendaris laborals.

Què estableix aquesta normativa?

L'acord de modificació del IX Conveni col·lectiu de Telefónica IOT & Big Data Tech articula canvis en tres blocs diferenciats:

1. Retribució salarial 2026

2. Jornada laboral

3. Vacacions i permisos

• 26 dies laborables de vacacions anuals.
• 3 dies addicionals d'assumptes propis.

Impacte econòmic i operatiu

L'increment del 1,5% sobre el salari base té efecte retroactiu des de l'1 de gener de 2026. Això significa que les empreses han de calcular i abonar les diferències salarials acumulades des d'aquesta data per a tots els treballadors que tinguin dret a la revisió.

El 0,5% discrecional per a gestió diferencial otorga a la direcció marge per a retribuir de forma individualitzada el rendiment, però ha de gestionar-se amb criteris documentats per a evitar conflictes en matèria d'igualtat retributiva.

La reducció de jornada a 35 hores setmanals en juliol i agost implica una reorganització de torns i cobertures durant aquests dos mesos. Els dies 24 i 31 de desembre queden regulats com a lliures, la qual cosa obliga a planificar amb antelació la cobertura de serveis crítics i a tenir clar el mecanisme de compensació si algun treballador presta servei aquests dies.

Els 3 dies d'assumptes propis sumats als 26 dies laborables de vacacions eleven el total de dies de descans retribuït, amb el consegüent impacte en la planificació de recursos humans.

A qui afecta?

• Treballadors de Telefónica IOT & Big Data Tech, SAU inclosos en l'àmbit d'aplicació del IX Conveni col·lectiu.
• Departaments de RRHH i nòmines de la companyia, que han de recalcular retribucions amb efectes des de gener de 2026.
• Directius i responsables d'equip, que han de gestionar el 0,5% discrecional i la planificació de jornada reduïda en estiu.
• Treballadors incorporats abans del 31 d'octubre de 2025, que tenen dret a la revisió salarial del 1,5%.
• Treballadors incorporats després del 31 d'octubre de 2025 o que ja van rebre un ajust superior: queden exclosos de la revisió general.

Exemple pràctic

Un tècnic amb salari base de 20.000€ el 2025 rebrà un increment del 1,5%, la qual cosa suposa 300€ bruts addicionals anuals (25€/mes). Si l'empresa decideix aplicar-li també el 0,5% discrecional, l'increment total ascendeix a 400€ anuals (2% sobre 20.000€).

Donat que l'acord té efectes des de l'1 de gener de 2026 i es publica en juliol, l'empresa ha d'abonar les diferències acumulades dels mesos transcorreguts des de gener. Per a aquest tècnic, si es regularitza en juliol, la diferència acumulada en 6 mesos seria de 150€ bruts només per l'increment del 1,5%.

Quant a la jornada, aquest mateix tècnic treballarà 37,5 hores setmanals durant la major part de l'any, però en juliol i agost la seva jornada es redueix a 35 hores, la qual cosa equival a 2,5 hores menys per setmana durant aquests dos mesos sense reducció de salari.

Què han de fer les empreses ara?

1. Revisar el padró de treballadors afectats: identificar qui té dret a la revisió del 1,5% (incorporats abans del 31 d'octubre de 2025 i sense ajust previ superior al conveni).
2. Calcular i abonar atrasos des de gener de 2026: les diferències salarials acumulades des de l'1 de gener han de regularitzar-se en la nòmina més pròxima possible.
3. Actualitzar les taules salarials internes: verificar que cap treballador quedi per sota dels mínims fixats (des de 17.094€ per a tècnics fins a 48.034,93€ per a jefatura).
4. Documentar l'aplicació del 0,5% discrecional: establir criteris objectius i documentats per a evitar reclamacions per discriminació retributiva.
5. Actualitzar el calendari laboral: incorporar la jornada de 35 hores per a juliol i agost i marcar els dies 24 i 31 de desembre com a lliures amb el protocol de compensació si es treballen.
6. Comunicar a la plantilla els canvis en vacacions: informar dels 26 dies laborables més els 3 d'assumptes propis i coordinar la planificació amb els responsables d'àrea.

Font oficial

Consultar normativa completa en font oficial (BOE-A-2026-15181)

Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-15181