Dades clau
| Normativa | Resolució de 13 d'abril de 2026, de la Direcció General de Treball — Actualització taules salarials XIX Conveni Col·lectiu Estatal d'empreses de consultoria, tecnologies de la informació i estudis de mercat i de l'opinió pública |
|---|---|
| Publicació BOE | 24 d'abril de 2026 (BOE-A-2026-9024) |
| Entrada en vigor | No especificada en la norma publicada |
| Afectats | Empreses de consultoria, tecnologies de la informació i estudis de mercat i els seus treballadors |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Òrgan | Direcció General de Treball — Comissió Paritària del XIX Conveni |
Les empreses del sector de consultoria i tecnologies de la informació tenen una obligació immediata sobre la taula: revisar i actualitzar les seves nòmines conforme a les noves taules salarials del XIX Conveni Col·lectiu Estatal. La Comissió Paritària del conveni va aprovar aquesta actualització, que ha estat registrada i publicada per la Direcció General de Treball mitjançant Resolució de 13 d'abril de 2026 (BOE-A-2026-9024).
No es tracta d'una recomanació: és una obligació legal per a totes les empreses enquadrades en aquest conveni. Ignorar-la té conseqüències directes en forma de reclamacions dels treballadors i possibles sancions administratives.
Què estableix aquesta normativa?
La resolució registra i publica l'Acta de la Comissió Paritària del XIX Conveni Col·lectiu Estatal d'empreses de consultoria, tecnologies de la informació i estudis de mercat i de l'opinió pública. El contingut central és l'aprovació de les noves taules salarials amb els nivells retributius actualitzats aplicables als treballadors del sector.
La Comissió Paritària, formada per representants d'empreses i sindicats del sector, és l'òrgan competent per aprovar aquestes actualitzacions dins del marc del conveni col·lectiu vigent. Una vegada registrades i publicades al BOE per la Direcció General de Treball, les taules són d'aplicació obligatòria per a totes les empreses de l'àmbit del conveni.
Els aspectes clau que estableix aquesta normativa són:
- Nous nivells retributius aplicables als treballadors enquadrats en el XIX Conveni Col·lectiu.
- Obligació d'adaptar les nòmines a les noves taules salarials per a totes les empreses del sector.
- Possible increment en els costos laborals derivat de l'actualització dels nivells salarials.
- Risc de reclamacions laborals i sancions en cas d'incompliment.
Per consultar els imports concrets de cada nivell retributiu, és necessari accedir al text complet de la resolució publicada al BOE (BOE-A-2026-9024), on es recullen les taules salarials detallades per categoria i nivell.
Impacte econòmic i operatiu
L'actualització de taules salarials té un impacte directe i quantificable en el compte de resultats de qualsevol empresa del sector. Els efectes principals són:
- Increment en la massa salarial: Si les noves taules estableixen retribucions superiors a les que l'empresa està pagant actualment, haurà d'abonar la diferència amb caràcter retroactiu des de la data d'aplicació del conveni.
- Augment del cost de Seguretat Social: Un salari base més alt implica automàticament majors cotitzacions a la Seguretat Social, tant la quota patronal com la quota del treballador.
- Risc de reclamacions laborals: Els treballadors que percebin salaris per sota de les noves taules poden reclamar les diferències, amb els costos legals i de gestió que això comporta.
- Sancions administratives: L'incompliment de les taules salarials del conveni pot derivar en sancions en el marc de la normativa d'infraccions i sancions en l'ordre social.
L'impacte varia significativament segons la mida de la plantilla i la distància entre els salaris actuals de l'empresa i els nous mínims del conveni. Les empreses que ja venien aplicant salaris superiors als mínims convencionals tindran un impacte menor o nul. Les que ajustaven les seves retribucions exactament al conveni hauran de calcular el diferencial de cada nivell afectat.
A qui afecta?
Aquesta actualització afecta directament a:
- Empreses de consultoria amb personal subjecte al XIX Conveni Col·lectiu Estatal del sector.
- Empreses de tecnologies de la informació (desenvolupament de programari, sistemes, infraestructura TI, etc.) enquadrades en el conveni.
- Empreses d'estudis de mercat i de l'opinió pública amb treballadors sota aquest conveni.
- Pimes tecnològiques i consultores que no disposin de conveni d'empresa propi i apliquin el conveni estatal del sector.
- Grans consultores tecnològiques amb col·lectius de treballadors subjectes a aquest conveni.
- Departaments de RRHH i nòmines de totes les empreses anteriors, que han d'executar l'actualització.
- Assessors laborals i gestories que gestionen nòmines d'empreses del sector.
Exemple pràctic
Imagina una consultora tecnològica amb 25 empleats subjectes al XIX Conveni Col·lectiu, distribuïts en diferents nivells retributius. Si l'actualització de taules suposa un increment mitjà dels mínims salarials, l'empresa ha de revisar nivell per nivell si algun dels seus treballadors cobra per sota del nou mínim establert.
Suposem que tres tècnics de nivell mitjà tenen un salari base que queda per sota del nou mínim del conveni per a la seva categoria. L'empresa està obligada a regularitzar aquesta diferència des de la data d'aplicació de les noves taules. Si no ho fa i un d'aquests treballadors presenta una reclamació davant el Servei de Mediació, Arbitratge i Conciliació (SMAC), l'empresa haurà d'abonar les diferències salarials més els possibles interessos i costos del procés.
L'acció preventiva és sempre més barata que la reactiva: una revisió de nòmines ara evita reclamacions posteriors amb cost legal afegit.
Què han de fer les empreses ara?
- Descarregar i revisar les noves taules salarials publicades al BOE (BOE-A-2026-9024) per conèixer els imports exactes de cada nivell retributiu del XIX Conveni.
- Identificar quins empleats estan subjectes al conveni i en quin nivell o categoria estan enquadrats segons la classificació professional del conveni.
- Comparar els salaris actuals amb els nous mínims del conveni nivell per nivell. Detectar quins treballadors, si n'hi ha, cobren per sota del nou mínim.
- Calcular l'impacte econòmic total: diferencial salarial per treballador, increment de cotitzacions a la Seguretat Social i efecte en la massa salarial anual.
- Actualitzar les nòmines aplicant els nous mínims amb efectes des de la data d'entrada en vigor de les taules, que ha de confirmar-se en el text complet de la resolució.
- Comunicar els canvis als treballadors afectats i documentar l'actualització per disposar de traçabilitat en cas d'inspecció o reclamació.
- Coordinar amb l'assessoria laboral o el departament de RRHH per garantir que el procés d'actualització de nòmines s'executa correctament i en termini.
Preguntes freqüents
Quan entren en vigor les noves taules salarials del conveni de consultoria TI?
La resolució va ser publicada el 24 d'abril de 2026, però la data d'entrada en vigor no està especificada en la norma publicada. Les empreses han de revisar el text complet de l'acta de la Comissió Paritària, disponible al BOE (BOE-A-2026-9024), per confirmar la data exacta d'aplicació.
Quines empreses estan obligades a aplicar les noves taules salarials?
Totes les empreses enquadrades en el XIX Conveni Col·lectiu Estatal d'empreses de consultoria, tecnologies de la informació i estudis de mercat i de l'opinió pública, tant pimes com grans consultores tecnològiques amb personal subjecte a aquest conveni.