Dades clau
| Normativa | Resolució de 17 d'agost de 2026, de la Secretaria General Tècnica, per la qual es publica el Conveni entre el SEPE i Fundae en l'àmbit de la formació professional en el treball |
|---|---|
| Publicació BOE | 7 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 7 de setembre de 2026 |
| Afectats | Empreses, treballadors, entitats de formació, organitzacions sindicals i empresarials |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Normativa que actualitza | Conveni SEPE-Fundae de 2021 |
| Normativa de referència incorporada | Reial Decret 1189/2025 i altres modificacions recents |
| Font oficial | BOE-A-2026-18763 |
Les empreses que financen la formació dels seus empleats a través de la bonificació en quotes de la Seguretat Social operen sota un marc que acaba de canviar. El conveni entre el SEPE i Fundae, publicat el 7 de setembre de 2026 i en vigor des d'aquest mateix dia, actualitza les regles del joc de la formació professional per a l'ocupació a Espanya.
Aquest acord no és un tràmit administratiu menor: redefeix les funcions de Fundae com a entitat col·laboradora del SEPE, incorpora els canvis del Reial Decret 1189/2025 i estableix noves responsabilitats en la gestió de subvencions i plans de formació d'àmbit estatal. El conveni anterior, signat el 2021, queda superat per aquest nou marc.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni formalitza i actualitza la col·laboració entre el Servei Públic d'Ocupació Estatal (SEPE) i la Fundació Estatal per a la Formació en l'Ocupació (Fundae). Aquests són els elements clau que estableix:
| Aspecte | Marc anterior (2021) | Nou marc (2026) |
|---|---|---|
| Base normativa | Normativa vigent fins a 2025 | Incorpora el RD 1189/2025 i altres modificacions recents |
| Funcions de Fundae | Col·laboració general en gestió | Assistència tècnica, suport en gestió de subvencions i coordinació de plans estatals |
| Plans de formació | Marc general | Inclou explícitament plans dirigits al diàleg social i la negociació col·lectiva |
| Objectiu declarat | Gestió del sistema | Millorar la qualitat i eficiència del sistema de formació professional per a l'ocupació |
En la pràctica, Fundae amplia el seu rol: ja no és només un canal de gestió, sinó que assumeix funcions d'assistència tècnica activa i un paper més rellevant en la coordinació dels plans de formació d'àmbit estatal, inclosos els vinculats al diàleg social i la negociació col·lectiva.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte directe per a les empreses es concentra en dues àrees:
- Bonificació en quotes de la Seguretat Social: El mecanisme per el qual les empreses financen la formació dels seus empleats segueix vigent, però el nou conveni pot modificar els procediments de gestió, validació i justificació a través de Fundae. Les empreses han d'estar atentes a possibles canvis en els tràmits habituals en la plataforma de Fundae.
- Plans de formació d'àmbit estatal: Les entitats que organitzen o participen en aquests plans —especialment els vinculats a organitzacions sindicals i empresarials— han de revisar els nous requisits de coordinació que Fundae assumeix sota aquest conveni.
Des del punt de vista operatiu, la incorporació del RD 1189/2025 al marc del conveni implica que els procediments de gestió de subvencions s'alineen amb la normativa més recent. Això pot traduir-se en canvis en els formularis, terminis o criteris de justificació que Fundae apliqui a partir d'ara.
A qui afecta?
- Empreses de qualsevol mida que utilitzen la bonificació en quotes de la Seguretat Social per financiar la formació dels seus empleats.
- Entitats organitzadores de formació (centres de formació, consultores, acadèmies) que gestionen plans de formació per a l'ocupació.
- Organitzacions sindicals i empresarials que promouen plans de formació vinculats al diàleg social i la negociació col·lectiva.
- Treballadors que accedeixen a formació financiada a través del sistema de bonificacions.
- Responsables de RRHH i formació en empreses que gestionen el crèdit de formació anual davant Fundae.
Exemple pràctic
Una empresa de 50 empleats del sector logístic utilitza cada any el seu crèdit de formació bonificada per impartir cursos de prevenció de riscos laborals i maneig de maquinària. Fins ara, gestionava aquests plans a través de la plataforma de Fundae sota el marc del conveni de 2021.
Amb el nou conveni en vigor des del 7 de setembre de 2026, aquesta empresa ha de verificar si els procediments de sol·licitud, justificació i validació de les accions formatives han canviat com a conseqüència de la incorporació del RD 1189/2025. Si Fundae actualitza els seus formularis o criteris d'elegibilitat, aplicar els procediments anteriors podria derivar en la no acceptació de la bonificació o en requeriments de subsanació.
El responsable de RRHH ha d'accedir a la plataforma de Fundae, revisar les comunicacions oficials de la fundació i confirmar que els pròxims plans de formació s'ajusten al nou marc abans d'iniciar-los.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar els procediments vigents en la plataforma de Fundae: Accedeix a la plataforma de Fundae i comprova si hi ha actualitzacions en els formularis, terminis o criteris de justificació derivats del nou conveni i del RD 1189/2025.
- Verificar els plans de formació en curs: Si tens accions formatives iniciades o en planificació, confirma que s'ajusten al nou marc abans d'executar-les o justificar-les.
- Informar el responsable de formació o RRHH: Assegura't que la persona que gestiona el crèdit de formació anual coneix el canvi de marc i està pendent de les comunicacions de Fundae.
- Revisar els plans de formació vinculats a convenis col·lectius: Si la teva empresa participa en plans de formació d'àmbit estatal o vinculats a negociació col·lectiva, consulta amb la teva organització empresarial de referència els canvis en la coordinació que assumeix Fundae.
- Consultar l'assessor laboral: Davant qualsevol dubte sobre l'adaptació dels procediments de bonificació al nou marc, consulta amb un professional especialitzat en formació per a l'ocupació abans d'iniciar noves accions formatives.
Preguntes freqüents
Què canvia en la formació bonificada amb el nou conveni SEPE-Fundae 2026?
El conveni actualitza el marc de col·laboració entre el SEPE i Fundae, vigent des del 7 de setembre de 2026, substituint al conveni de 2021. Incorpora els canvis del RD 1189/2025 i amplia les funcions de Fundae, que assumeix assistència tècnica, suport en la gestió de subvencions i coordinació de plans de formació d'àmbit estatal. Les empreses que usen la bonificació en quotes de la Seguretat Social han de revisar si els procediments de gestió en la plataforma de Fundae han canviat.
Des de quan està en vigor el nou conveni SEPE-Fundae?
El conveni va ser publicat en el BOE el 7 de setembre de 2026 i va entrar en vigor aquest mateix dia. Substitueix al conveni anterior signat el 2021.
Afecta aquest conveni a totes les empreses o només a les grans?
Afecta empreses de qualsevol mida que utilitzin la bonificació en quotes de la Seguretat Social per financiar la formació dels seus empleats, així com a entitats organitzadores de formació i a organitzacions sindicals i empresarials que promoguin plans de formació d'àmbit estatal.
Què és el RD 1189/2025 i per què importa en aquest conveni?
El Reial Decret 1189/2025 és una de les modificacions normatives recents en matèria de formació professional per a l'ocupació que el nou conveni SEPE-Fundae incorpora expressament. La seva inclusió en el marc del conveni implica que els procediments de gestió de subvencions i plans de formació han d'alinear-se amb aquesta normativa actualitzada.
Què passa si la meva empresa segueix usant els procediments del conveni de 2021?
El conveni de 2021 ha quedat superat pel nou marc de 2026. Aplicar procediments desactualizats en la gestió de la bonificació o en la justificació de plans de formació pot derivar en requeriments de subsanació o en la no acceptació de les bonificacions sol·licitades. Es recomana revisar la plataforma de Fundae i consultar amb un assessor especialitzat.
Font oficial
Consulta la normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18763
