Dades clau
| Normativa | Resolució de 15 d'octubre de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el VIII Conveni Col·lectiu de Grup Generali Espanya |
|---|---|
| Publicació | 24 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 24 d'octubre de 2026 |
| Vigència | Fins a finals de 2029, amb pròrroga automàtica anual llevat denúncia expressa en desembre de l'any de venciment |
| Afectats | Treballadors i empreses del Grup Generali Espanya en tot el territori nacional |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Sindicats firmants | CC.OO., USOC i UGT |
| Data de subscripció | 23 de juliol de 2026 |
Les empreses del Grup Generali Espanya tenen des del 24 d'octubre de 2026 un nou marc laboral que regeix les seves relacions amb els treballadors fins a finals de 2029. El VIII Conveni Col·lectiu, subscrit el 23 de juliol de 2026 entre la direcció del grup i els sindicats CC.OO., USOC i UGT, va ser registrat i publicat per la Direcció General de Treball mitjançant resolució de 15 d'octubre de 2026.
Aquest conveni no és una pròrroga menor: suposa una millora expressa respecte al conveni sectorial estatal de seguros i tanca la porta a que acords d'àmbit inferior puguin desplaçar-lo. Per als departaments de RRHH i els directius del grup, això implica revisar condicions laborals, procediments de negociació interna i mecanismes de resolució de conflictes.
Què estableix aquesta normativa?
El VIII Conveni Col·lectiu fixa el marc laboral del Grup Generali Espanya en diversos eixos clau:
- Àmbit d'aplicació: Cobreix totes les empreses del grup en territori nacional. Les entitats expressament incloses són Generali Espanya de Seguros, Cajamar Vida i Cajamar Seguros Generales, entre altres.
- Exclusions: Queden fora del conveni els agents i mediadors de seguros, el personal de alta direcció i qui presti serveis de naturalesa mercantil o civil.
- Vigència i pròrroga: El conveni s'estén fins a finals de 2029. Es prorroga automàticament any a any llevat que alguna de les parts ho denunciï expressament en desembre de l'any de venciment.
- Mecanismes de resolució de conflictes: En cas de desacord després de la denúncia del conveni, s'activen mecanismes de mediació i arbitratge a través de l'ASAC (Acord sobre Solució Autònoma de Conflictes Laborals). Mentre tant, el conveni manté la seva ultraactivitat.
- Relació amb el conveni sectorial: Aquest conveni de grup millora les condicions del conveni sectorial estatal de seguros i blinda la negociació front a acords d'àmbit inferior, la qual cosa significa que cap acord d'empresa o de centre de treball pot rebaixar el pactat aquí.
| Element | Detall |
|---|---|
| Empreses incloses | Generali Espanya de Seguros, Cajamar Vida, Cajamar Seguros Generales (entre altres del grup) |
| Col·lectius excluïts | Agents i mediadors de seguros, personal de alta direcció, prestadors de serveis mercantils o civils |
| Vigència | Fins a finals de 2029 |
| Pròrroga | Automàtica anual, llevat denúncia expressa en desembre de l'any de venciment |
| Mecanisme de conflicte | Mediació i arbitratge a través de l'ASAC |
| Ultraactivitat | Es manté mentre es resol el desacord després de denúncia |
| Relació amb conveni sectorial | Millora el conveni sectorial estatal de seguros; blinda front a acords d'àmbit inferior |
Impacte econòmic i operatiu
Des del punt de vista operatiu, aquest conveni té tres conseqüències directes per a les empreses del grup:
- Estabilitat laboral fins a 2029: La pròrroga automàtica anual redueix la incertesa en la planificació de costos laborals. Les empreses poden projectar els seus presuposts de personal amb major visibilitat a mitjà termini.
- Blindatge front a acords inferiors: Cap acord d'empresa o de centre de treball pot establir condicions per sota del pactat en aquest conveni. Això limita la flexibilitat negociadora a nivell local, però també protegeix la direcció front a pressions sindicals que busquin millorar condicions per sota del grup.
- Millora sobre el conveni sectorial: Les condicions pactades superen les del conveni sectorial estatal de seguros. Això pot traduir-se en majors costos laborals respecte a competidors del sector que només apliquin el conveni sectorial, però també en major capacitat d'atracció i retenció de talent.
- Mecanisme ASAC com a xarxa de seguretat: L'activació de l'ASAC en cas de conflicte després de la denúncia del conveni, juntament amb la ultraactivitat garantida, redueix el risc de buit normatiu i de conflictivitat laboral aguda durant processos de renegociació.
A qui afecta?
- Treballadors per compte aliè de les empreses del Grup Generali Espanya en tot el territori nacional.
- Departaments de Recursos Humans i relacions laborals de les entitats del grup.
- Directius i CFOs responsables de la planificació de costos laborals en el grup.
- Assessors laborals i jurídics que prestin serveis a les empreses del grup.
- Representants sindicals de CC.OO., USOC i UGT en les empreses del grup.
No estan afectats per aquest conveni: els agents i mediadors de seguros, el personal de alta direcció i qui presti serveis de naturalesa mercantil o civil per al grup.
Exemple pràctic
Imagineu que el departament de RRHH de Cajamar Vida està negociant en 2027 un acord d'empresa per flexibilitzar l'horari d'un col·lectiu concret de treballadors. Aquest acord pot millorar les condicions del VIII Conveni Col·lectiu del Grup Generali Espanya, però no pot establir condicions inferiors en cap aspecte regulat pel conveni de grup.
Si en desembre de 2029 cap de les parts denuncia el conveni, aquest es prorroga automàticament un any més, fins a finals de 2030, sense necessitat de renegociació. Si alguna part ho denuncia, s'activa el procés de mediació i arbitratge de l'ASAC, i el conveni segueix aplicant-se en règim de ultraactivitat fins que s'assoleixi un nou acord o laudo arbitral.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar els contractes i acords vigents: Verificar que cap acord d'empresa o de centre de treball estableixi condicions inferiors a les del VIII Conveni Col·lectiu. Si les hi ha, han d'adaptar-se.
- Actualitzar els procediments de RRHH: Incorporar les condicions del nou conveni en els manuals interns, sistemes de nòmina i protocols de gestió de personal.
- Identificar els col·lectius excluïts: Confirmar quins treballadors queden fora de l'àmbit del conveni (agents, mediadors, alta direcció, prestadors de serveis mercantils o civils) per aplicar-los el règim correcte.
- Planificar l'agenda de denúncia: Marcar en el calendari el mes de desembre de 2029 com a data límit per decidir si es denuncia o es deixa prorrogar el conveni automàticament.
- Conèixer el mecanisme ASAC: Familiaritzar-se amb el procediment de mediació i arbitratge de l'ASAC per estar preparats en cas de conflicte després d'una eventual denúncia del conveni.
- Comunicar a la representació sindical: Informar els representants de CC.OO., USOC i UGT en les empreses del grup sobre l'entrada en vigor del nou conveni i les seves implicacions pràctiques.
Preguntes freqüents
Fins quan està vigent el VIII Conveni Col·lectiu del Grup Generali Espanya?
El conveni està vigent fins a finals de 2029. A partir d'aquesta data, es prorroga automàticament any a any llevat que alguna de les parts ho denunciï expressament durant el mes de desembre de l'any de venciment.
Quines empreses del Grup Generali Espanya estan incloses en aquest conveni?
El conveni inclou totes les empreses del Grup Generali Espanya. Entre les esmentades expressament estan Generali Espanya de Seguros, Cajamar Vida i Cajamar Seguros Generales. Queden excluïts els agents i mediadors de seguros, el personal de alta direcció i qui presti serveis de naturalesa mercantil o civil.
Què passa si no s'arriba a un acord després de la denúncia del conveni?
En cas de desacord després de la denúncia, s'activen mecanismes de mediació i arbitratge a través de l'ASAC (Acord sobre Solució Autònoma de Conflictes Laborals). Mentre tant, el conveni manté la seva ultraactivitat, és a dir, segueix aplicant-se fins que s'assoleixi un nou acord o resolució.
Pot un acord d'empresa establir condicions inferiors a les del conveni de grup?
No. El VIII Conveni Col·lectiu blinda la negociació front a acords d'àmbit inferior. Cap acord d'empresa o de centre de treball pot rebaixar les condicions pactades en aquest conveni. Sí que poden millorar-se, però mai reduir-se.
Aquest conveni millora el conveni sectorial estatal de seguros?
Sí. El VIII Conveni Col·lectiu del Grup Generali Espanya suposa una millora expressa respecte al conveni sectorial estatal de seguros, la qual cosa implica que les condicions laborals aplicables als treballadors del grup són superiors a les del sector en general.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22282
