Dades clau
| Normativa | Resolució de 2 d'octubre de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el Conveni col·lectiu del sector de pastes, paper i cartó |
|---|---|
| Publicació | 14 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 (efectes retroactius) |
| Període de vigència | 2026-2028 |
| Termini aplicació canvis econòmics | Fins a 3 mesos després de la firma |
| Afectats | Empreses fabricants de pastes, paper i cartó en territori espanyol i els seus treballadors |
| Exclusions | Personal d'explotacions forestals; grups professionals 11 al 14 (condicions retributives específiques) |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026-2028 |
| Font oficial | BOE-A-2026-21427 |
Les empreses fabricants de pastes, paper i cartó a Espanya tenen un nou marc laboral que regiràs fins a 2028. El conveni, publicat en el BOE el 14 d'octubre de 2026 mitjançant Resolució de la Direcció General de Treball, té efectes retroactius a l'1 de gener de 2026, la qual cosa obliga a revisar nòmines des de l'inici de l'any.
La dada més urgent per als departaments de RRHH i finances: tot que la retroactivitat arranca en gener, la norma permet un marge de fins a 3 mesos des de la firma per aplicar els canvis econòmics. Aquest termini no elimina l'obligació d'abonar diferències salarials; només ajorna el moment del pagament.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni col·lectiu estatal del sector de pastes, paper i cartó regula les condicions laborals de tot el sector a nivell nacional per al període 2026-2028. Els seus punts principals són:
- Salaris mínims anuals per a tota la plantilla del sector, amb caràcter de mínim garantit.
- Exclusió dels grups professionals 11 al 14 de les condicions retributives específiques del conveni. Aquests grups tenen un règim retributiu diferenciat.
- Exclusió del personal d'explotacions forestals de l'àmbit d'aplicació del conveni.
- Comissió Mixta d'Interpretació i Vigilància, formada per 6 representants de la part empresarial i 6 de la part social, amb funcions de resolució de conflictes i supervisió del compliment.
- Pròrroga automàtica any a any al terme del període 2026-2028, llevat que alguna de les parts ho denunciï abans de l'últim trimestre de 2028.
- Efectes retroactius a l'1 de gener de 2026, amb un marge de fins a 3 mesos des de la firma per materialitzar els canvis econòmics.
| Element | Detall |
|---|---|
| Àmbit territorial | Tot el territori espanyol |
| Àmbit personal | Treballadors d'empreses fabricants del sector (exclòs personal forestal) |
| Grups excluïts de retribució específica | Grups professionals 11, 12, 13 i 14 |
| Comissió Mixta | 6 representants empresa + 6 representants treballadors |
| Vigència | 2026-2028, amb pròrroga automàtica anual |
| Denúncia del conveni | Abans de l'últim trimestre de 2028 |
| Retroactivitat econòmica | Des de l'1 de gener de 2026 |
| Termini d'aplicació econòmica | Fins a 3 mesos després de la firma |
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte més immediat és la retroactivitat salarial. Les empreses que no hagin aplicat els nous salaris mínims des de gener de 2026 hauran de calcular i abonar les diferències acumulades. Depenent del nombre de treballadors i de la bretxa entre els salaris actuals i els nous mínims, aquest cost pot ser significatiu.
El marge de 3 mesos des de la firma no és una exempció: és un ajornament del pagament, no de l'obligació. Les empreses han de pressupostar el cost dels atrasos i planificar la seva tresoreria en conseqüència.
Operativament, la creació de la Comissió Mixta amb 12 membres (6 per cada part) introdueix un mecanisme formal de resolució de conflictes. Això significa que qualsevol discrepància en la interpretació del conveni té un cauce definit abans d'arribar a la via judicial, la qual cosa pot reduir litigiositat però també requereix que les empreses designin els seus representants i participin activament en aquesta comissió.
La pròrroga automàtica al finalitzar 2028 és un element d'estabilitat, però també implica que si l'empresa no actua abans de l'últim trimestre de 2028, quedarà vinculada per les condicions del conveni un any més.
A qui afecta?
- Empreses fabricants de pastes, paper i cartó amb activitat en territori espanyol, independentment de la seva mida.
- Treballadors del sector enquadrats en els grups professionals coberts pel conveni (s'exclouen els grups 11 al 14 de les condicions retributives específiques).
- Departaments de RRHH i nòmines que han de revisar i actualitzar taules salarials amb efectes des de gener de 2026.
- CFOs i directors financers que han de provisionar el cost dels atrasos salarials retroactius.
- Representants legals dels treballadors que participaran en la Comissió Mixta.
No afecta a:
- Personal d'explotacions forestals, expressament exclòs de l'àmbit del conveni.
- Empreses fora del sector de fabricació de pastes, paper i cartó.
Exemple pràctic
Imagineu una empresa fabricant de paper amb 50 treballadors en plantilla, tots ells enquadrats en grups professionals de l'1 al 10 (coberts per les condicions retributives del conveni).
El conveni es firma en octubre de 2026 però té efectes des de l'1 de gener de 2026. L'empresa té fins a 3 mesos des de la firma (és a dir, fins a gener de 2027 aproximadament) per abonar les diferències salarials acumulades durant els 10 mesos de 2026 transcorreguts.
El departament de RRHH ha de:
- Comparar els salaris actuals de cada treballador amb els nous mínims del conveni.
- Calcular la diferència mensual per empleat i multiplicar-la pels mesos transcorreguts des de gener de 2026.
- Abonar el total acumulat en nòmina dins del termini de 3 mesos des de la firma.
Addicionalment, si l'empresa té treballadors en els grups professionals 11 al 14, ha de verificar que el seu règim retributiu no queda afectat per les taules salarials específiques del conveni, ja que aquests grups estan excluïts de dites condicions.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar les taules salarials vigents i comparar-les amb els nous mínims del conveni per identificar treballadors amb salari inferior al nou mínim.
- Calcular els atrasos retroactius des de l'1 de gener de 2026 per a tots els treballadors afectats per les noves condicions retributives.
- Planificar la tresoreria per absorbir el pagament de diferències salarials acumulades dins del termini de 3 mesos des de la firma del conveni.
- Identificar quins treballadors pertanyen als grups professionals 11 al 14 i confirmar que el seu règim retributiu és el correcte, donat que queden excluïts de les condicions retributives específiques del conveni.
- Designar els representants empresarials per a la Comissió Mixta d'Interpretació i Vigilància (6 representants per la part empresarial).
- Marcar en el calendari l'últim trimestre de 2028 com a data límit per decidir si es denuncia el conveni o s'accepta la seva pròrroga automàtica anual.
- Verificar que el personal d'explotacions forestals, si n'hi hagués, queda correctament exclòs de l'àmbit d'aplicació del conveni.
Preguntes freqüents
Quan entra en vigor el conveni col·lectiu de pastes, paper i cartó 2026-2028?
El conveni té efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026, tot que va ser publicat en el BOE el 14 d'octubre de 2026. Les empreses disposen d'un termini de fins a 3 mesos des de la firma per aplicar els canvis econòmics i abonar les diferències salarials acumulades.
Quins grups professionals queden excluïts de les condicions retributives del conveni?
Els grups professionals 11, 12, 13 i 14 queden excluïts de les condicions retributives específiques del conveni. La resta de grups sí estan subjectes als salaris mínims anuals que estableix el text. A més, el personal d'explotacions forestals queda completament exclòs de l'àmbit d'aplicació del conveni.
Què és la Comissió Mixta del conveni de paper i cartó i per a què serveix?
La Comissió Mixta d'Interpretació i Vigilància és l'òrgan creat pel conveni per resoldre conflictes i supervisar el seu compliment. Està formada per 6 representants de la part empresarial i 6 de la part dels treballadors, amb un total de 12 membres. És el cauce formal per resoldre discrepàncies abans d'acudir a la via judicial.
Què passa si el conveni no es denuncia abans que acabi 2028?
Si cap de les parts denuncia el conveni abans de l'últim trimestre de 2028, aquest es prorroga automàticament any a any. Les empreses han de marcar aquesta data en el calendari si volen renegociar condicions o evitar la pròrroga automàtica.
Les empreses han de pagar atrasos salarials des de gener de 2026?
Sí. La retroactivitat a l'1 de gener de 2026 obliga a abonar les diferències entre els salaris pagats i els nous mínims del conveni per a tots els mesos transcorreguts. El termini de 3 mesos des de la firma no elimina aquesta obligació, només ajorna el moment del pagament efectiu.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulteu un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21427
