Datos clave
| Normativa | Resolución de 17 de agosto de 2026, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio entre el SEPE y Fundae en el ámbito de la formación profesional en el trabajo |
|---|---|
| Publicación BOE | 7 de septiembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 7 de septiembre de 2026 |
| Afectados | Empresas, trabajadores, entidades de formación, organizaciones sindicales y empresariales |
| Categoría | Legislación Laboral |
| Normativa que actualiza | Convenio SEPE-Fundae de 2021 |
| Normativa de referencia incorporada | Real Decreto 1189/2025 y otras modificaciones recientes |
| Fuente oficial | BOE-A-2026-18763 |
Las empresas que financian la formación de sus empleados a través de la bonificación en cuotas de la Seguridad Social operan bajo un marco que acaba de cambiar. El convenio entre el SEPE y Fundae, publicado el 7 de septiembre de 2026 y en vigor desde ese mismo día, actualiza las reglas del juego de la formación profesional para el empleo en España.
Este acuerdo no es un trámite administrativo menor: redefine las funciones de Fundae como entidad colaboradora del SEPE, incorpora los cambios del Real Decreto 1189/2025 y establece nuevas responsabilidades en la gestión de subvenciones y planes de formación de ámbito estatal. El convenio anterior, firmado en 2021, queda superado por este nuevo marco.
¿Qué establece esta normativa?
El convenio formaliza y actualiza la colaboración entre el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) y la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae). Estos son los elementos clave que establece:
| Aspecto | Marco anterior (2021) | Nuevo marco (2026) |
|---|---|---|
| Base normativa | Normativa vigente hasta 2025 | Incorpora el RD 1189/2025 y otras modificaciones recientes |
| Funciones de Fundae | Colaboración general en gestión | Asistencia técnica, apoyo en gestión de subvenciones y coordinación de planes estatales |
| Planes de formación | Marco general | Incluye explícitamente planes dirigidos al diálogo social y la negociación colectiva |
| Objetivo declarado | Gestión del sistema | Mejorar la calidad y eficiencia del sistema de formación profesional para el empleo |
En la práctica, Fundae amplía su rol: ya no es solo un canal de gestión, sino que asume funciones de asistencia técnica activa y un papel más relevante en la coordinación de los planes de formación de ámbito estatal, incluyendo los vinculados al diálogo social y la negociación colectiva.
Impacto económico y operativo
El impacto directo para las empresas se concentra en dos áreas:
- Bonificación en cuotas de la Seguridad Social: El mecanismo por el que las empresas financian la formación de sus empleados sigue vigente, pero el nuevo convenio puede modificar los procedimientos de gestión, validación y justificación a través de Fundae. Las empresas deben estar atentas a posibles cambios en los trámites habituales en la plataforma de Fundae.
- Planes de formación de ámbito estatal: Las entidades que organizan o participan en estos planes —especialmente los vinculados a organizaciones sindicales y empresariales— deben revisar los nuevos requisitos de coordinación que Fundae asume bajo este convenio.
Desde el punto de vista operativo, la incorporación del RD 1189/2025 al marco del convenio implica que los procedimientos de gestión de subvenciones se alinean con la normativa más reciente. Esto puede traducirse en cambios en los formularios, plazos o criterios de justificación que Fundae aplique a partir de ahora.
¿A quién afecta?
- Empresas de cualquier tamaño que utilizan la bonificación en cuotas de la Seguridad Social para financiar la formación de sus empleados.
- Entidades organizadoras de formación (centros de formación, consultoras, academias) que gestionan planes de formación para el empleo.
- Organizaciones sindicales y empresariales que promueven planes de formación vinculados al diálogo social y la negociación colectiva.
- Trabajadores que acceden a formación financiada a través del sistema de bonificaciones.
- Responsables de RRHH y formación en empresas que gestionan el crédito de formación anual ante Fundae.
Ejemplo práctico
Una empresa de 50 empleados del sector logístico utiliza cada año su crédito de formación bonificada para impartir cursos de prevención de riesgos laborales y manejo de maquinaria. Hasta ahora, gestionaba estos planes a través de la plataforma de Fundae bajo el marco del convenio de 2021.
Con el nuevo convenio en vigor desde el 7 de septiembre de 2026, esta empresa debe verificar si los procedimientos de solicitud, justificación y validación de las acciones formativas han cambiado como consecuencia de la incorporación del RD 1189/2025. Si Fundae actualiza sus formularios o criterios de elegibilidad, aplicar los procedimientos anteriores podría derivar en la no aceptación de la bonificación o en requerimientos de subsanación.
El responsable de RRHH debe acceder a la plataforma de Fundae, revisar las comunicaciones oficiales de la fundación y confirmar que los próximos planes de formación se ajustan al nuevo marco antes de iniciarlos.
¿Qué deben hacer las empresas ahora?
- Revisar los procedimientos vigentes en la plataforma de Fundae: Accede a la plataforma de Fundae y comprueba si hay actualizaciones en los formularios, plazos o criterios de justificación derivados del nuevo convenio y del RD 1189/2025.
- Verificar los planes de formación en curso: Si tienes acciones formativas iniciadas o en planificación, confirma que se ajustan al nuevo marco antes de ejecutarlas o justificarlas.
- Informar al responsable de formación o RRHH: Asegúrate de que la persona que gestiona el crédito de formación anual conoce el cambio de marco y está pendiente de las comunicaciones de Fundae.
- Revisar los planes de formación vinculados a convenios colectivos: Si tu empresa participa en planes de formación de ámbito estatal o vinculados a negociación colectiva, consulta con tu organización empresarial de referencia los cambios en la coordinación que asume Fundae.
- Consultar al asesor laboral: Ante cualquier duda sobre la adaptación de los procedimientos de bonificación al nuevo marco, consulta con un profesional especializado en formación para el empleo antes de iniciar nuevas acciones formativas.
Preguntas frecuentes
¿Qué cambia en la formación bonificada con el nuevo convenio SEPE-Fundae 2026?
El convenio actualiza el marco de colaboración entre el SEPE y Fundae, vigente desde el 7 de septiembre de 2026, sustituyendo al convenio de 2021. Incorpora los cambios del RD 1189/2025 y amplía las funciones de Fundae, que asume asistencia técnica, apoyo en la gestión de subvenciones y coordinación de planes de formación de ámbito estatal. Las empresas que usan la bonificación en cuotas de la Seguridad Social deben revisar si los procedimientos de gestión en la plataforma de Fundae han cambiado.
¿Desde cuándo está en vigor el nuevo convenio SEPE-Fundae?
El convenio fue publicado en el BOE el 7 de septiembre de 2026 y entró en vigor ese mismo día. Sustituye al convenio anterior firmado en 2021.
¿Afecta este convenio a todas las empresas o solo a las grandes?
Afecta a empresas de cualquier tamaño que utilicen la bonificación en cuotas de la Seguridad Social para financiar la formación de sus empleados, así como a entidades organizadoras de formación y a organizaciones sindicales y empresariales que promuevan planes de formación de ámbito estatal.
¿Qué es el RD 1189/2025 y por qué importa en este convenio?
El Real Decreto 1189/2025 es una de las modificaciones normativas recientes en materia de formación profesional para el empleo que el nuevo convenio SEPE-Fundae incorpora expresamente. Su inclusión en el marco del convenio implica que los procedimientos de gestión de subvenciones y planes de formación deben alinearse con esta normativa actualizada.
¿Qué pasa si mi empresa sigue usando los procedimientos del convenio de 2021?
El convenio de 2021 ha quedado superado por el nuevo marco de 2026. Aplicar procedimientos desactualizados en la gestión de la bonificación o en la justificación de planes de formación puede derivar en requerimientos de subsanación o en la no aceptación de las bonificaciones solicitadas. Se recomienda revisar la plataforma de Fundae y consultar con un asesor especializado.
Fuente oficial
Consultar normativa completa en fuente oficial
Aviso: Este artículo tiene carácter meramente informativo y no constituye asesoramiento legal. Para decisiones específicas, consulte a un profesional cualificado. Fuente: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-18763
