Dades clau
| Normativa | Resolució de 30 de juliol de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica l'Acord de modificació del V Conveni Col·lectiu Estatal de Reforma Juvenil i Protecció de Menors |
|---|---|
| Publicació | 10 d'agost de 2026 |
| Entrada en vigor | 10 d'agost de 2026 |
| Afectats | Treballadors i empreses del sector de reforma juvenil i protecció de menors |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2026 |
| Font oficial | BOE-A-2026-17490 |
Les empreses del sector de reforma juvenil i protecció de menors tenen una nova obligació salarial en vigor des del mateix dia de la seva publicació al BOE, el 10 d'agost de 2026. La modificació del V Conveni Col·lectiu Estatal de Reforma Juvenil i Protecció de Menors recupera una clàusula de garantia salarial que existia al IV Conveni però que no va ser traslladada al V: l'obligació de complementar el salari fins al SMI quan determinades partides retributives no arribin a aquest llindar.
L'acord va ser subscrit per les patronals AEFYME, AEEISSS, FEPJJ, APAES i HEBE, i per CCOO, que representa més del 50% de la part social. UGT i CIG van mostrar conformitat però no van firmar al no ser signataris del conveni original.
Què estableix aquesta normativa?
La modificació introdueix una disposició addicional sisena al V Conveni Col·lectiu Estatal. El seu contingut és clar: quan la suma de determinats conceptes salarials no arribi al SMI vigent en cada moment, l'empresa ha d'abonar la diferència mitjançant un complement ad hoc.
La clau està en quins conceptes entren al còmput i quins queden fora:
| Concepte salarial | ¿Computa per arribar al SMI? |
|---|---|
| Salari base | Sí |
| Complement específic | Sí |
| Complement transitòri | Sí |
| Complement de centre tancat o semiabiert | Sí |
| Complement d'antiguitat | No — expressament exclòs |
| Complement de nocturnitat | No — expressament exclòs |
| Complement d'insularitat | No — expressament exclòs |
| Complement de festivitat | No — expressament exclòs |
Aquesta distinció és rellevant: un treballador que percebi plus de nocturnitat o antiguitat pot tenir una retribució total superior al SMI, però si la suma dels quatre conceptes computables no arriba al SMI, l'empresa igualment haurà d'abonar el complement de garantia.
Comparativa amb el conveni anterior
| Aspecte | IV Conveni | V Conveni (abans de la modificació) | V Conveni (després de la modificació) |
|---|---|---|---|
| Clàusula de garantia SMI | Sí, inclosa | No inclosa (omissió) | Sí, recuperada mitjançant disposició addicional sisena |
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte directe recau sobre les empreses gestores de centres de reforma juvenil i protecció de menors que tinguin treballadors el salari base més complements específic, transitòri i de centre tancat o semiabiert dels quals no arribi al SMI vigent.
Operativament, això implica:
- Revisió immediata de nòmines: cal verificar, treballador per treballador, si la suma dels quatre conceptes computables supera o no el SMI. No n'hi ha prou amb comprovar la retribució total.
- Creació d'un nou concepte en nòmina: si existeix diferència, ha d'abonarse un complement específic de garantia SMI que cobreixi exactament aquesta bretxa.
- Vigilància contínua: el SMI pot actualitzar-se anualment per Reial Decret. Cada vegada que puja el SMI, caldrà recalcular si el complement de garantia segueix sent suficient o ha d'incrementar-se.
- Risc de reclamacions retroactives: atès que la clàusula existia al IV Conveni i va ser omesa al V, poden sorgir reclamacions pel període en què no va estar vigent, encara que això dependrà de la interpretació judicial en cada cas.
A qui afecta?
- Empreses i entitats gestores de centres de reforma juvenil (centres tancats i semiabierts).
- Entitats del sector de protecció de menors acollides al V Conveni Col·lectiu Estatal.
- Departaments de Recursos Humans i nòmines d'aquestes organitzacions, que han de revisar i adaptar els rebuts de salari.
- Assessors laborals i gestories que prestin serveis a entitats del sector.
- Treballadors del sector que percebin salaris base baixos complementats amb plus de nocturnitat, antiguitat, insularitat o festivitat.
Exemple pràctic
Imagineu un treballador d'un centre de menors en règim semiabiert amb la següent estructura salarial mensual:
| Concepte | Import mensual | ¿Computa per al SMI? |
|---|---|---|
| Salari base | 800 € | Sí |
| Complement específic | 150 € | Sí |
| Complement transitòri | 50 € | Sí |
| Complement de centre semiabiert | 80 € | Sí |
| Complement de nocturnitat | 200 € | No |
| Complement d'antiguitat | 120 € | No |
La suma dels conceptes computables ascendeix a 1.080 €. Si el SMI vigent en aquell moment és superior a 1.080 €, l'empresa haurà d'abonar la diferència com a complement de garantia SMI, encara que la retribució total del treballador (1.400 €) superi àmpliament el SMI. Aquest és l'efecte més rellevant de l'exclusió expresa dels complements de nocturnitat i antiguitat del còmput.
Què han de fer les empreses ara?
- Auditar totes les nòmines del sector de manera immediata: identificar quins treballadors tenen una suma de salari base + complement específic + complement transitòri + complement de centre tancat o semiabiert per sota del SMI vigent.
- Crear el complement de garantia SMI al sistema de nòmines: per als treballadors afectats, afegir un concepte retributiu que cobreixi la diferència fins al SMI. Documentar-ho correctament al rebut de salari.
- Establir un procés de revisió periòdica: cada vegada que el Govern actualitzi el SMI mitjançant Reial Decret, repetir el càlcul per verificar si el complement ha d'incrementar-se.
- Informar els treballadors afectats: comunicar el canvi i el nou concepte en nòmina per evitar confusions o reclamacions.
- Consultar amb assessoria laboral especialitzada si hi ha dubtes sobre possibles reclamacions retroactives derivades del període en què la clàusula no va estar inclosa al V Conveni.
Preguntes freqüents
Quins complements computen per calcular si s'arriba al SMI al conveni de reforma juvenil?
Segons la disposició addicional sisena introduïda per aquesta modificació, computen el salari base, el complement específic, el complement transitòri i el complement de centre tancat o semiabiert. Els complements d'antiguitat, nocturnitat, insularitat i festivitat queden expressament exclosos del còmput.
Des de quan és obligatori el complement de garantia SMI al conveni de reforma juvenil?
L'obligació és efectiva des del 10 d'agost de 2026, data de publicació i entrada en vigor de la Resolució de la Direcció General de Treball que registra i publica l'acord de modificació del V Conveni Col·lectiu Estatal.
Un treballador amb nocturnitat o antiguitat pot cobrar un salari base inferior al SMI?
Sí, segons la redacció de la disposició addicional sisena. Si la suma dels quatre conceptes computables (salari base, complement específic, transitòri i de centre) no arriba al SMI, l'empresa ha d'abonar el complement de garantia. Però si el treballador supera el SMI gràcies als plus de nocturnitat, antiguitat, insularitat o festivitat, aquests plus no activen l'obligació de complement, ja que estan exclosos del còmput.
Qui va firmar l'acord de modificació del V Conveni de Reforma Juvenil?
Ho van subscriure les patronals AEFYME, AEEISSS, FEPJJ, APAES i HEBE, i per la part sindical CCOO, que representa més del 50% de la representació social. UGT i CIG van mostrar conformitat però no van firmar al no ser signataris del conveni original.
Aquesta clàusula de garantia SMI és nova o ja existia abans?
No és nova: existia al IV Conveni Col·lectiu del sector, però no va ser inclosa al V Conveni. Aquesta modificació la recupera expressament mitjançant la disposició addicional sisena, subsanant així l'omissió del text anterior.
Font oficial
Consulta la normativa completa a font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-17490
