Dades clau
| Normativa | Resolució de 15 d'octubre de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el Conveni colectiu de la Indústria del Calçat |
|---|---|
| Publicació BOE | 28 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 (retroactiu) |
| Vigència | 1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2029, amb pròrroga automàtica anual |
| Signants | FICE, AEC (patronal) — UGT-FICA i CC.OO.-Indústria (sindicats) |
| Àmbit territorial | Tot el territori nacional |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Penalització per demora en atrasos | 25% sobre l'import adeudant |
| Termini per abonar atrasos | 10 dies següents a la primera nòmina després de la publicació |
Les empreses del sector del calçat tenen una obligació immediata: revisar i aplicar els nous mínims salarials amb caràcter retroactiu des de gener de 2026. El conveni va ser publicat al BOE el 28 d'octubre de 2026, però la seva vigència arranca l'1 de gener de 2026, la qual cosa genera diferències salarials acumulades durant gairebé un any que han de liquidar-se en un termini molt ajustat.
L'incompliment del termini de 10 dies no és un risc menor: la penalització del 25% sobre els atrasos pot convertir-se en un cost significatiu per a qualsevol empresa amb plantilla, especialment si porta mesos sense aplicar les noves taules.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni colectiu de la Indústria del Calçat ha estat firmat per les organitzacions patronals FICE i AEC, i pels sindicats UGT-FICA i CC.OO.-Indústria. Té vigència des de l'1 de gener de 2026 fins al 31 de desembre de 2029, amb pròrroga automàtica anual si no es denuncia.
Els elements més rellevants per a la gestió empresarial són:
- Retroactivitat salarial: Les noves taules salarials són efectives des de l'1 de gener de 2026. Tota diferència entre el pagat i el que estableix el conveni genera un atraso que ha de liquidar-se.
- Termini i penalització: Els atrasos han d'abonar-se en els 10 dies següents a la primera nòmina després de la publicació del conveni. El retard en aquest pagament comporta una penalització del 25% sobre l'import adeudant.
- Comissió Paritària: Es crea una Comissió Paritària d'interpretació i vigilància amb capacitat vinculant. Les seves resolucions són de compliment obligatori per a les empreses i treballadors del sector.
- Comissions de mediació: S'estableixen comissions de mediació a nivell provincial i comarcal per a la resolució de conflictes.
- Igualtat i no discriminació: El conveni reforça les mesures d'igualtat, no discriminació i protecció del col·lectiu LGTBI en l'entorn laboral.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte econòmic més immediat és el pagament d'atrasos retroactius des de gener de 2026. Atès que el conveni es publica en octubre, les empreses acumulen fins a 10 mesos de diferències salarials que han de liquidar-se de cop.
Si una empresa no ha aplicat els nous mínims des de gener, el cost real no és només l'atraso: és l'atraso més el 25% de penalització si no s'abona en els 10 dies establerts. Això pot suposar un impacte de tresoreria rellevant, especialment en empreses amb plantilles mitjanes o grans.
Des del punt de vista operatiu, el conveni introdueix dues estructures de governança que condicionen la gestió de conflictes laborals:
- La Comissió Paritària té capacitat vinculant: les seves interpretacions del conveni són de compliment obligatori, la qual cosa limita el marge de maniobra unilateral de les empreses en cas de discrepància.
- Les comissions de mediació provincials i comarcals són el primer escaló per resoldre conflictes abans d'acudir a la via judicial, la qual cosa pot agilitzar o condicionar els processos segons el territori.
En matèria d'igualtat, les empreses han de revisar els seus protocols interns per assegurar-se que compleixen amb les mesures reforçades de no discriminació i protecció del col·lectiu LGTBI que exigeix el nou conveni.
A qui afecta?
El conveni és d'aplicació a tot el territori nacional a les següents activitats:
- Fabricants de calçat
- Indústries auxiliars del calçat
- Tallers d'ortopèdia relacionats amb el calçat
- Tallers de reparació de calçat
- Establiments de duplicat de claus
Tant les empreses com els treballadors d'aquestes activitats queden subjectes a les condicions del conveni, independentment de la seva mida o forma jurídica.
Exemple pràctic
Suposem una empresa fabricant de calçat amb 20 treballadors que, des de gener de 2026, ha estat pagant salaris per sota dels nous mínims del conveni. Si la diferència mitjana per treballador és de 80 euros mensuals, l'atraso acumulat en 10 mesos seria:
- Atraso total: 20 treballadors × 80 € × 10 mesos = 16.000 €
- Penalització del 25% per demora (si no s'abona en els 10 dies): 16.000 € × 25% = 4.000 € addicionals
- Cost total si s'incompleix el termini: 20.000 €
Aquest exemple il·lustra per què l'acció immediata és crítica: el cost de la inacció és literalment un 25% més car que actuar dins del termini. La xifra de 80 € de diferència mensual és orientativa; l'impacte real dependrà de les taules salarials concretes del conveni i de la categoria de cada treballador.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar les taules salarials vigents i comparar-les amb el que estableix el nou conveni per identificar diferències des de l'1 de gener de 2026.
- Calcular els atrasos acumulats per treballador i categoria professional per conèixer l'import total a liquidar.
- Abonar els atrasos en els 10 dies següents a la primera nòmina després de la publicació del conveni (28 d'octubre de 2026) per evitar la penalització del 25%.
- Actualitzar els contractes i nòmines amb els nous mínims salarials del conveni per als mesos següents.
- Revisar els protocols d'igualtat i no discriminació interns per adequar-los a les mesures reforçades del conveni, inclosa la protecció del col·lectiu LGTBI.
- Identificar la Comissió Paritària i les comissions de mediació provincials o comarcals competents, per saber a quin òrgan acudir en cas de conflicte o dubte interpretatiu.
Preguntes freqüents
Quan cal pagar els atrasos del conveni colectiu del calçat 2026?
Els atrasos salarials han d'abonar-se en els 10 dies següents a la primera nòmina després de la publicació del conveni al BOE (28 d'octubre de 2026). Si no es respecta aquest termini, s'aplica una penalització del 25% sobre l'import adeudant.
Què passa si la meva empresa no paga els atrasos en el termini de 10 dies?
El conveni estableix expressament una penalització del 25% sobre l'import dels atrasos no abonats en termini. Això significa que el cost del retard és directament proporcional a la quantia acumulada: com més gran sigui l'atraso, més gran serà la penalització.
Des de quan és efectiu el nou conveni del calçat?
El conveni té vigència des de l'1 de gener de 2026, encara que va ser publicat al BOE el 28 d'octubre de 2026. Això significa que les noves condicions salarials són retroactives i generen diferències acumulades des de gener que han de liquidar-se.
Què és la Comissió Paritària del conveni del calçat i quin poder té?
La Comissió Paritària és l'òrgan d'interpretació i vigilància del conveni, creat específicament en aquest acord. Les seves resolucions tenen capacitat vinculant, la qual cosa significa que les seves interpretacions són de compliment obligatori per a totes les empreses i treballadors del sector, sense possibilitat d'ignorar-les unilateralment.
A quines activitats s'aplica el conveni colectiu de la Indústria del Calçat?
El conveni s'aplica a tot el territori nacional a: fabricants de calçat, indústries auxiliars del calçat, tallers d'ortopèdia, tallers de reparació de calçat i establiments de duplicat de claus. La vigència és de l'1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2029, amb pròrroga automàtica anual.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-22595
