Dades clau
| Normativa | Resolució de 10 de setembre de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el II Conveni col·lectiu de Skytanking Spain, SLU |
|---|---|
| Publicació BOE | 21 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 |
| Vigència | Fins al 31 de desembre de 2029 |
| Empresa afectada | Skytanking Spain, SLU (subministrament de combustible en aeroports) |
| Àmbit territorial | Tots els centres de treball a Espanya |
| Categoria | Legislació Laboral — Conveni Col·lectiu d'empresa |
| Referència BOE | BOE-A-2026-19604 |
| Norma substituïda | I Conveni col·lectiu de Skytanking Spain, SLU (2022-2025) |
Skytanking Spain, SLU, empresa dedicada al subministrament de combustible en aeroports espanyols, estrena marc laboral per al període 2026-2029. El II Conveni col·lectiu, registrat i publicat per la Direcció General de Treball mitjançant resolució de 10 de setembre de 2026 (BOE-A-2026-19604), reemplaça de forma total l'I Conveni que va regir entre 2022 i 2025.
A diferència d'altres sectors, el subministrament de combustible en aeroports no compta amb conveni sectorial propi, la qual cosa fa que aquest conveni d'empresa sigui l'única referència normativa laboral aplicable als treballadors de Skytanking Spain en tot el territori nacional.
Què estableix aquesta normativa?
El II Conveni col·lectiu de Skytanking Spain, SLU, fixa les condicions laborals aplicables a tots els treballadors de l'empresa durant quatre anys. Aquests són els seus elements estructurals clau:
| Element | Detall |
|---|---|
| Període de vigència | De l'1 de gener de 2026 al 31 de desembre de 2029 |
| Norma que substitueix | I Conveni col·lectiu de Skytanking Spain, SLU (2022-2025), substituït íntegrament |
| Acords incorporats | Acords adoptats per la Comissió Paritària durant la vigència de l'I Conveni |
| Pla d'Igualtat | Renovació del Pla d'Igualtat signat originalment el 2022 |
| Efecte sobre regulació anterior | Les condicions pactades compensen i absorbeixen qualsevol altra regulació anterior sobre les mateixes matèries |
| Denúncia automàtica | El conveni es considerarà automàticament denunciat un mes abans del seu venciment (novembre de 2029), iniciant-se aleshores la negociació del següent |
| Àmbit d'aplicació | Tots els centres de treball de Skytanking Spain, SLU, a Espanya |
Un aspecte rellevant és la clàusula d'absorció i compensació: qualsevol condició laboral pactada individualment o derivada de regulacions anteriors queda absorbida per les condicions del nou conveni, sempre que versin sobre les mateixes matèries. Això simplifica la gestió de nòmines i condicions, però també exigeix una revisió interna per detectar possibles conflictes amb acords individuals preexistents.
Igualment, la denúncia automàtica un mes abans del venciment (és a dir, en novembre de 2029) obliga l'empresa a preparar amb antelació la taula negociadora per al següent conveni, evitant períodes de buit normatiu.
Impacte econòmic i operatiu
El conveni té impacte directe sobre l'estructura de costos laborals de Skytanking Spain, SLU, en diversos fronts:
- Millores en condicions laborals: El text incorpora millores respecte a l'I Conveni (2022-2025), la qual cosa pot traduir-se en increments salarials, millores en jornada, permisos o altres condicions. Encara que el resum no detalla les xifres salarials concretes, l'existència de millores implica un ajust a l'alça en la massa salarial.
- Pla d'Igualtat renovat: La renovació del Pla d'Igualtat signat el 2022 genera obligacions de seguiment, auditoria retributiva i possibles mesures correctores, amb el cost operatiu i de gestió que això comporta.
- Absorció de regulació anterior: La clàusula d'absorció pot generar estalvis en empreses on existien complements o condicions individuals superiors a les del conveni, al quedar compensats. Tanmateix, també pot generar conflictes si algun treballador considera que les seves condicions individuals són més favorables.
- Horitzó d'estabilitat fins a 2029: Quatre anys de vigència ofereixen previsibilitat en la planificació de costos laborals, un factor positiu per a la gestió financera de l'empresa.
A qui afecta?
- Treballadors de Skytanking Spain, SLU: Tots els empleats de l'empresa en qualsevol dels seus centres de treball a Espanya, dedicats al subministrament de combustible en aeroports.
- Direcció de RRHH i relacions laborals de Skytanking Spain: Responsable d'implementar les noves condicions, actualitzar contractes i gestionar el Pla d'Igualtat renovat.
- Departament financer i de nòmines: Ha d'adaptar els sistemes de retribució a les noves condicions pactades i verificar l'efecte de la clàusula d'absorció.
- Representants sindicals i Comissió Paritària: Òrgan de seguiment i interpretació del conveni durant la seva vigència.
- Assessors laborals externs que prestin serveis a l'empresa.
Aquest conveni no afecta a altres empreses del sector aeroportuari ni a altres companyies de handling o subministrament de combustible, ja que és un conveni d'empresa d'àmbit exclusiu per a Skytanking Spain, SLU.
Exemple pràctic
Un treballador de Skytanking Spain, SLU, que durant la vigència de l'I Conveni (2022-2025) tingués reconegut un complement personal negociat individualment sobre una matèria que ara regula el II Conveni, haurà de revisar amb el seu responsable de RRHH si aquest complement queda absorbit per les noves condicions pactades.
Si el complement individual era, per exemple, sobre jornada o disponibilitat, i el II Conveni regula aquesta mateixa matèria amb condicions equivalents o superiors, l'empresa podrà aplicar la clàusula d'absorció i compensació, eliminant el complement individual sense que això suposi una reducció de drets reconeguts pel nou conveni. En cas contrari, si les condicions individuals fossin més favorables en algun aspecte no cobert pel conveni, hauran de mantenir-se.
Aquest anàlisi és especialment rellevant per als treballadors que porten més temps a l'empresa i acumulen condicions pactades sota l'I Conveni o acords anteriors.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar i actualitzar els contractes de treball: Verificar que les condicions individuals de cada empleat són compatibles amb el nou conveni i aplicar la clàusula d'absorció on correspongui.
- Actualitzar els sistemes de nòmina: Adaptar els conceptes retributius i les condicions de jornada, permisos i altres matèries regulades a les noves taules i condicions del II Conveni.
- Revisar i activar el Pla d'Igualtat renovat: Implementar les mesures del Pla d'Igualtat actualitzat, inclosa l'auditoria retributiva si correspon, i designar els responsables de seguiment.
- Comunicar els canvis a la plantilla: Informar a tots els treballadors de les noves condicions laborals aplicables des de l'1 de gener de 2026, encara que la publicació en BOE sigui de setembre de 2026.
- Constituir o activar la Comissió Paritària: Assegurar-se que l'òrgan de seguiment i interpretació del conveni està operatiu per resoldre dubtes i conflictes durant la vigència 2026-2029.
- Planificar la negociació del III Conveni: Tenir en compte que el conveni es denuncia automàticament en novembre de 2029, per la qual cosa la preparació de la pròxima negociació ha de començar amb suficient antelació.
Preguntes freqüents
Des de quan està en vigor el II Conveni col·lectiu de Skytanking Spain?
El II Conveni col·lectiu de Skytanking Spain, SLU, té efectes des de l'1 de gener de 2026, encara que va ser registrat i publicat en el BOE el 21 de setembre de 2026 (referència BOE-A-2026-19604). La seva vigència s'estén fins al 31 de desembre de 2029.
El II Conveni substitueix completament l'anterior?
Sí. El II Conveni substitueix íntegrament l'I Conveni col·lectiu de Skytanking Spain, SLU, que va estar vigent entre 2022 i 2025. A més, incorpora els acords adoptats per la Comissió Paritària durant la vigència del conveni anterior, i les condicions pactades compensen i absorbeixen qualsevol altra regulació anterior sobre les mateixes matèries.
Què passa amb les condicions laborals individuals pactades abans del nou conveni?
Les condicions pactades en el II Conveni compensen i absorbeixen qualsevol altra regulació anterior sobre les mateixes matèries. Això significa que els complements o condicions individuals que versin sobre matèries ja regulades pel conveni poden quedar absorbits, sempre que les condicions del conveni siguin equivalents o superiors. Es recomana revisar cas per cas amb l'assessor laboral.
Quan es renegociarà el següent conveni de Skytanking Spain?
El II Conveni es considerarà automàticament denunciat un mes abans del seu venciment, és a dir, en novembre de 2029. A partir d'aquest moment s'iniciarà la negociació del III Conveni. L'empresa ha de preparar la taula negociadora amb antelació per evitar períodes sense cobertura convencional.
Aquest conveni afecta a altres empreses de subministrament de combustible en aeroports?
No. Es tracta d'un conveni d'empresa d'àmbit exclusiu per a Skytanking Spain, SLU, i només és aplicable als seus treballadors en els centres de treball que l'empresa té a Espanya. No existeix conveni sectorial propi per a aquest sector, per la qual cosa altres empreses del mateix àmbit no queden afectades per aquest text.
Font oficial
Consulta la normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulta a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19604
