Dades clau
| Normativa | Resolució de 10 de setembre de 2026, de la Direcció General de Treball, per la qual es registra i publica el Conveni col·lectiu del Banc d'Espanya |
|---|---|
| Publicació | 21 de setembre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2025 |
| Afectats | Treballadors laborals del Banc d'Espanya a Madrid i sucursals (exclosos càrrecs de govern, personal de contratos i funcionaris cedits) |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2025-2026 (amb previsió per a 2027) |
| Vigència | Fins al 31 de desembre de 2026, amb pròrroga tàcita anual si no hi ha denúncia |
| Increment 2025 | 2,5% (abonat com a anticipi en febrer de 2026) |
| Increment 2026 | 1,5% amb efectes des de gener de 2026 + possible 0,5% addicional consolidable |
Els treballadors laborals del Banc d'Espanya tenen ja definides les seves condicions retributives i de carrera per al bienni 2025-2026. La Resolució de 10 de setembre de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica el conveni col·lectiu que fixa increments salarials alineats amb el sector públic, una clàusula de revisió lligada a l'IPC i una garantia de promoció professional del 10% anual.
El conveni té efectes retroactius des del 1 de gener de 2025, la qual cosa explica que l'increment del 2,5% corresponent a aquest exercici ja s'hagi abonat anticipadament en febrer de 2026.
Què estableix aquesta normativa?
El conveni regula tres blocs principals: increments salarials, promoció professional i àmbit d'aplicació personal.
Increments salarials 2025-2026
| Exercici | Increment | Condició | Data d'efecte / pagament |
|---|---|---|---|
| 2025 | 2,5% | Sense condició | Efectes 1 gener 2025; abonat com a anticipi en febrer de 2026 |
| 2026 | 1,5% | Sense condició | Efectes des de gener de 2026 |
| 2026 (revisió IPC) | +0,5% addicional consolidable | IPC 2026 assoleix o supera l'1,5% | Pagament en el primer trimestre de 2027 |
| 2027 | El que fixin els PGE | Sense necessitat de nou conveni | Segons Pressupostos Generals de l'Estat |
Promoció professional
El conveni garanteix que un 10% de la plantilla accedeixi a promocions verticals tant en 2025 com en 2026. Els efectes econòmics d'aquestes promocions són diferits al 1 de gener de l'any següent al de la promoció: és a dir, qui ascendeix en 2025 veurà l'impacte econòmic l'1 de gener de 2026, i qui ascendeix en 2026, l'1 de gener de 2027.
Vigència i pròrroga
El conveni està vigent fins al 31 de desembre de 2026. Si cap de les parts ho denuncia, es prorroga tàcitament d'any en any. Per a 2027, l'increment salarial serà el que estableixin els Pressupostos Generals de l'Estat, sense necessitat de negociar un nou text.
Impacte econòmic i operatiu
Per a la institució, el conveni suposa un increment acumulat de massa salarial del 4% entre 2025 i 2026 (2,5% + 1,5%), amb la possibilitat d'arribar al 4,5% si l'IPC de 2026 iguala o supera l'1,5%. Aquest esquema és coherent amb el marc de contenció de la despesa pública aplicat al conjunt del sector públic estatal.
La clàusula de revisió salarial lligada a l'IPC actua com a xarxa de seguretat per als empleats: si la inflació supera el llindar de l'1,5%, el poder adquisitiu queda protegit amb aquest 0,5% addicional consolidable, que a més s'incorpora a la base de càlcul de futurs increments.
Quant a la promoció professional, la garantia del 10% anual genera una pressió planificable sobre la massa salarial, però amb l'efecte econòmic diferit un any, la qual cosa facilita la gestió pressupostària de la institució.
A qui afecta?
- Treballadors laborals del Banc d'Espanya a la seu central de Madrid i a les sucursals territorials.
- Responsables de RRHH i direcció de persones del Banc d'Espanya, que han d'aplicar els increments i gestionar els processos de promoció vertical.
- Assessors laborals i sindicats que representen la plantilla laboral del Banc d'Espanya.
Queden expressament exclosos de l'àmbit personal del conveni:
- Càrrecs de govern del Banc d'Espanya.
- Personal de contratos externes.
- Funcionaris cedits a la institució.
Exemple pràctic
Suposem un treballador laboral del Banc d'Espanya amb un salari brut anual de 40.000 € a 31 de desembre de 2024:
- Increment 2025 (2,5%): +1.000 € → salari resultant: 41.000 € bruts anuals. Aquest import es va abonar com a anticipi en febrer de 2026 amb efectes retroactius al 1 de gener de 2025.
- Increment 2026 (1,5%): +615 € sobre els 41.000 € → salari resultant: 41.615 € bruts anuals des de gener de 2026.
- Si l'IPC 2026 assoleix o supera l'1,5%: s'afegeix un 0,5% addicional consolidable, és a dir, +208,08 € sobre els 41.615 €, pagable en el primer trimestre de 2027 i incorporat a la base salarial.
Si a més aquest treballador és un dels beneficiats per la promoció vertical de 2025, l'increment econòmic associat a l'ascens no es reflectirà en nòmina fins al 1 de gener de 2026.
Què han de fer les empreses ara?
- Verificar que l'anticipi del 2,5% de 2025 s'ha abonat correctament. El conveni estableix que aquest increment, amb efectes des del 1 de gener de 2025, havia de pagar-se com a anticipi en febrer de 2026. Confirmar que els atrasos estan liquidats.
- Aplicar l'increment de l'1,5% de 2026 des de gener. Revisar nòmines de l'exercici 2026 per assegurar que l'increment està incorporat des del primer mes de l'any.
- Monitoritzar l'IPC de 2026. Si la dada oficial d'IPC anual de 2026 assoleix o supera l'1,5%, serà obligatori abonar el 0,5% addicional consolidable en el primer trimestre de 2027. Convé provisionar aquest import des de ja.
- Planificar el procés de promocions verticals. El 10% de la plantilla ha de poder accedir a promoció vertical en 2025 i en 2026. Els efectes econòmics s'activen l'1 de gener de l'any següent, però el procés de selecció i comunicació ha de gestionar-se durant l'any en curs.
- Revisar l'àmbit personal d'aplicació. Confirmar quins col·lectius estan inclosos (treballadors laborals) i quins queden exclosos (càrrecs de govern, contratos, funcionaris cedits) per evitar aplicacions incorrectes del conveni.
- Preparar-se per a 2027 sense nou conveni. L'increment de 2027 serà el que fixin els Pressupostos Generals de l'Estat, sense necessitat de negociar un nou text. Fer seguiment dels PGE per anticipar l'impacte en massa salarial.
Preguntes freqüents
Quan es cobra l'increment del 2,5% de 2025 al Banc d'Espanya?
L'increment del 2,5% té efectes econòmics des del 1 de gener de 2025, però es va abonar com a anticipi en febrer de 2026. Això significa que en febrer de 2026 els treballadors van rebre els atrasos corresponents a tot l'exercici 2025 més l'import actualitzat de la nòmina corrent.
Quan es paga el 0,5% addicional del conveni Banc d'Espanya si l'IPC supera l'1,5%?
Si l'IPC de 2026 assoleix o supera l'1,5%, el conveni estableix que s'abonarà un 0,5% addicional consolidable en el primer trimestre de 2027. Aquest import s'incorpora a la base salarial i afecta els càlculs de futurs increments.
Quin percentatge d'empleats del Banc d'Espanya pot ascendir amb el nou conveni?
El conveni garanteix un 10% de promocions verticals tant en 2025 com en 2026. Els efectes econòmics de l'ascens són diferits: qui ascendeix en 2025 veu l'impacte en nòmina l'1 de gener de 2026; qui ascendeix en 2026, l'1 de gener de 2027.
El conveni del Banc d'Espanya es prorroga automàticament en 2027?
Sí. La vigència del conveni és fins al 31 de desembre de 2026, però si cap de les parts ho denuncia, es prorroga tàcitament d'any en any. Per a 2027, l'increment salarial serà el que fixin els Pressupostos Generals de l'Estat, sense necessitat de negociar un nou conveni.
El personal de contratos del Banc d'Espanya està cobert per aquest conveni?
No. L'àmbit personal del conveni exclou expressament el personal de contratos externes, els càrrecs de govern del Banc d'Espanya i els funcionaris cedits a la institució. Només aplica als treballadors laborals del Banc d'Espanya a Madrid i sucursals.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-19603
