Dades clau
| Normativa | Resolució de 21 de setembre de 2026, de la Direcció General de Treball — VI Conveni Col·lectiu de Serveis Logístics de Combustibles d'Aviació, SL |
|---|---|
| Publicació | 1 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de novembre de 2026 |
| Efectes econòmics | Retroactius des de l'1 de gener de 2024 |
| Vigència | 2024-2026 |
| Afectats | Treballadors i empresa Serveis Logístics de Combustibles d'Aviació, SL (tots els seus centres de treball a Espanya) |
| Sindicats signants | UGT-FICA, CC.OO.-Indústria i USO |
| Categoria | Legislació Laboral — Conveni Col·lectiu d'empresa |
| Font oficial | BOE-A-2026-20461 |
Els treballadors de subministrament de combustible en aeroports de tota Espanya tenen des de novembre de 2026 un nou marc laboral que regula des de com se'ls crida a treballar fins a quins conceptes salarials poden negociar-se individualment. El VI Conveni Col·lectiu de Serveis Logístics de Combustibles d'Aviació, SL (SLCA), registrat per la Direcció General de Treball el 21 de setembre de 2026 i publicat en el BOE l'1 d'octubre de 2026, estableix les condicions laborals per al període 2024-2026.
La dada més rellevant per a l'empresa: els efectes econòmics són retroactius des de l'1 de gener de 2024, la qual cosa implica revisar i regularitzar les nòmines dels últims exercicis.
Què estableix aquesta normativa?
El VI Conveni Col·lectiu de SLCA regula el marc laboral complet de l'empresa per a tots els seus centres a Espanya. Aquests són els blocs principals:
| Matèria | Allò que estableix el conveni |
|---|---|
| Àmbit d'aplicació | Tots els centres de treball de Serveis Logístics de Combustibles d'Aviació, SL a Espanya |
| Vigència | 2024-2026, amb entrada en vigor l'1 de novembre de 2026 |
| Efectes econòmics | Retroactius a l'1 de gener de 2024 |
| Contractació temporal i fixo-discontinua | Adaptada a la naturalesa estacional del subministrament de combustible en aeroports |
| Llamamiento de fixos-discontinus | Per ordre de registre del contracte; preavís mínim de 7 dies (48 hores en casos urgents) |
| Canal de llamamiento | WhatsApp o email |
| Comissió Paritària | Funcions d'interpretació, mediació i resolució extrajudicial de conflictes; reunions ordinàries semestrals |
| Exclusió individual de conceptes salarials | Certs tècnics i administratius poden pactar individualment la seva exclusió dels conceptes salarials del conveni |
| Sindicats signants | UGT-FICA, CC.OO.-Indústria i USO |
Un aspecte rellevant és la possibilitat d'exclusió individual de conceptes salarials: determinats perfils tècnics i administratius poden acordar amb l'empresa condicions distintes a les del conveni en matèria retributiva. Això dona flexibilitat per a retenir o atraure talent especialitzat, però ha de formalitzar-se correctament per a evitar conflictes posteriors.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte més immediat i crític és la retroactivitat econòmica. El conveni fixa que els seus efectes salarials s'apliquen des de l'1 de gener de 2024, la qual cosa significa que SLCA ha de calcular i abonar les diferències salarials acumulades des d'aquesta data per a tots els treballadors afectats.
A nivell operatiu, la regulació del llamamiento de fixos-discontinus introdueix dos canvis pràctics:
- Ordre de llamamiento: estrictament per ordre de registre del contracte, la qual cosa elimina la discrecionalitat i obliga a portar un registre actualitzat i ordenat.
- Preavís formalitzat: mínim 7 dies d'antelació en condicions normals, reduïble a 48 hores només en casos urgents. El canal vàlid és WhatsApp o email, la qual cosa facilita la trazabilitat però exigeix conservar els registres de comunicació.
La Comissió Paritària amb reunions semestrals ordinàries afegeix un mecanisme de resolució de conflictes intern, la qual cosa pot reduir la litigiositat però també implica una estructura de seguiment que l'empresa ha de mantenir activa.
A qui afecta?
- Serveis Logístics de Combustibles d'Aviació, SL (SLCA): empresa directament vinculada, en tots els seus centres de treball a Espanya.
- Treballadors fixos-discontinus de SLCA: afectats per les noves regles de llamamiento, ordre i preavís.
- Treballadors amb contractes temporals en SLCA: afectats per la regulació de contractació adaptada a l'estacionalitat aeroportuària.
- Tècnics i administratius de SLCA: amb possibilitat de pactar individualment l'exclusió de certs conceptes salarials del conveni.
- Departaments de RRHH i nòmines de SLCA: obligats a revisar i regularitzar salaris des de gener de 2024 i a adaptar els processos de llamamiento.
- Representants sindicals (UGT-FICA, CC.OO.-Indústria, USO): participants en la Comissió Paritària i en el seguiment del conveni.
Exemple pràctic
Un treballador fixo-discontinu de SLCA a l'aeroport de Madrid-Barajas porta registrat el seu contracte des del 15 de març de 2022. Quan SLCA necessita incorporar personal per a la temporada d'estiu de 2027, ha de cridar als treballadors per ordre de registre de contracte: primer els registrats abans del 15 de març de 2022, i aquest treballador en el seu torn corresponent.
L'empresa decideix incorporar-lo per a una campanya planificada: ha de notificar-li amb almenys 7 dies d'antelació per WhatsApp o email, conservant el registre d'aquesta comunicació. Si sorgeix una necessitat urgent no prevista (per exemple, una averia que requereix reforç immediat), el preavís pot reduir-se a 48 hores, però sempre pel mateix canal i deixant constància.
Addicionalment, si aquest treballador acumula diferències salarials des de gener de 2024 per l'aplicació retroactiva del conveni, l'empresa ha de calcular-les i incloure-les en nòmina abans que prescrigui el dret a reclamar-les.
Què han de fer les empreses ara?
- Calcular i abonar atrasos salarials des de gener de 2024: revisar totes les nòmines des de l'1 de gener de 2024 i liquidar les diferències generades per l'aplicació retroactiva del conveni. És l'acció més urgent i amb major impacte econòmic.
- Actualitzar el registre de contractes fixos-discontinus: assegurar-se que l'ordre de registre està correctament documentat, ja que el llamamiento ha de seguir aquest ordre de forma estricta.
- Formalitzar el protocol de llamamiento: establir un procediment intern que garanteixi el preavís mínim de 7 dies (o 48 hores en urgències) i que els llamamientos es realitzin per WhatsApp o email amb registre de la comunicació.
- Identificar tècnics i administratius que puguin pactar exclusió salarial: revisar quins perfils poden acollir-se a l'exclusió individual de conceptes salarials i, si procedeix, formalitzar els acords individuals per escrit.
- Constituir o activar la Comissió Paritària: verificar que està operativa i planificar les reunions semestrals ordinàries previstes en el conveni.
- Informar a la representació sindical: comunicar als delegats de UGT-FICA, CC.OO.-Indústria i USO l'entrada en vigor del conveni i els mecanismes de seguiment previstos.
Preguntes freqüents
Des de quan s'apliquen els efectes econòmics del VI Conveni SLCA?
Els efectes econòmics del conveni es retrotrauen a l'1 de gener de 2024, encara que el conveni entra en vigor l'1 de novembre de 2026. Això significa que SLCA ha de revisar i regularitzar les nòmines des d'aquesta data i abonar les diferències salarials acumulades.
Amb quant temps de preavís cal cridar als fixos-discontinus en SLCA?
El preavís mínim és de 7 dies en condicions normals. En casos urgents, pot reduir-se a 48 hores. El llamamiento ha de realitzar-se per WhatsApp o email, i ha de conservar-se el registre de la comunicació.
En quin ordre es crida als treballadors fixos-discontinus?
El llamamiento es realitza per ordre de registre del contracte. L'empresa ha de mantenir un registre actualitzat i ordenat dels contractes fixos-discontinus per a aplicar correctament aquest criteri.
Què és la Comissió Paritària del conveni SLCA i per a què serveix?
La Comissió Paritària és un òrgan creat pel conveni amb funcions d'interpretació, mediació i resolució extrajudicial de conflictes. Celebra reunions ordinàries amb caràcter semestral i actua com a primer mecanisme de resolució abans d'acudir a la via judicial.
Poden els tècnics i administratius de SLCA negociar condicions salarials distintes al conveni?
Sí. El conveni permet que certs tècnics i administratius pactin individualment la seva exclusió dels conceptes salarials establerts en el conveni. Aquest acord ha de formalitzar-se per escrit per a tenir validesa i evitar reclamacions posteriors.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial (BOE-A-2026-20461)
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-20461
