Dades clau
| Normativa | Resolució de 7 de juliol de 2026, de la Direcció General de Treball — II Conveni Col·lectiu d'Avatel Telecom, SA |
|---|---|
| Publicació BOE | 17 de juliol de 2026 |
| Entrada en vigor | 17 de juliol de 2026 |
| Efectes econòmics des de | 1 de gener de 2025 (retroactius) |
| Vigència | Fins al 31 de desembre de 2027 (tres anys des de publicació) |
| Pròrroga | Automàtica any a any, excepte denúncia amb 3 mesos d'antelació |
| Afectats | Tots els empleats d'Avatel Telecom, SA en territori nacional (exclòs personal directiu) |
| Sindicats signants | UGT, FETICO i FSC-CC.OO. |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Exercici | 2025-2027 |
Avatel Telecom ja té conveni propi. El II Conveni Col·lectiu d'Avatel Telecom, SA, publicat en el BOE el 17 de juliol de 2026, fixa les regles del joc laboral per a tots els seus treballadors a Espanya fins al 31 de desembre de 2027. El rellevant per a l'empresa: els efectes econòmics són retroactius a l'1 de gener de 2025, la qual cosa obliga a revisar si existeixen diferències salarials pendents de pagar des d'aquesta data.
El conveni ha estat signat per UGT, FETICO i FSC-CC.OO. i registrat per la Direcció General de Treball. Té prioritat aplicativa sobre els convenis sectorials en les matèries de l'article 84.2 de l'Estatut dels Treballadors, la qual cosa significa que desplaça el conveni del sector de telecomunicacions en aquests àmbits concrets.
Què estableix aquesta normativa?
El II Conveni Col·lectiu d'Avatel Telecom regula de forma integral les condicions laborals de la plantilla. Aquests són els elements estructurals clau que conté:
| Element | Detall |
|---|---|
| Àmbit personal | Tots els empleats d'Avatel Telecom, SA en territori nacional. Queden exclosos el personal d'alta direcció i els nivells N-1, N-2 i N-3. |
| Vigència | Tres anys des de la seva publicació en el BOE, amb data final el 31 de desembre de 2027. |
| Efectes econòmics | Retroactius a l'1 de gener de 2025. |
| Pròrroga automàtica | Es prorroga any a any si cap de les parts ho denuncia amb almenys 3 mesos d'antelació al venciment. |
| Comissió Paritària | Òrgan d'interpretació i vigilància del conveni, constituït per representants d'empresa i sindicats signants. |
| Comissió Negociadora Permanent | Encarregada d'adaptar el text del conveni a canvis legals o jurisprudencials sobrevinguts durant la seva vigència. |
| Prioritat aplicativa | El conveni prevaleix sobre els convenis sectorials en les matèries de l'article 84.2 de l'Estatut dels Treballadors. |
L'existència d'una Comissió Negociadora Permanent és un mecanisme de flexibilitat: si durant la vigència del conveni canvia la llei o hi ha sentències rellevants, les parts poden adaptar el text sense necessitat d'esperar a la pròxima negociació col·lectiva.
Impacte econòmic i operatiu
L'impacte més immediat és la retroactivitat econòmica a l'1 de gener de 2025. Si les condicions pactades en el conveni milloren les que venia aplicant l'empresa (per exemple, en salaris, complements o categories), Avatel Telecom haurà de calcular i pagar les diferències acumulades des d'aquesta data fins avui.
Des del punt de vista operatiu, l'empresa ha d'atendre tres fronts:
- Revisió salarial retroactiva: Calcular possibles atrasos des de l'1 de gener de 2025 i pagarlos en nòmina.
- Constitució d'òrgans: Posar en marxa la Comissió Paritària i la Comissió Negociadora Permanent previstes en el text.
- Desplaçament del conveni sectorial: En les matèries de l'article 84.2 de l'ET, el conveni d'empresa prevaleix. El departament de RRHH ha d'identificar quines condicions del conveni sectorial queden desplaçades i quines segueixen aplicant.
La pròrroga automàtica anual implica que, si cap de les parts denuncia el conveni abans del 30 de setembre de 2027 (tres mesos abans del venciment del 31 de desembre), el conveni s'estendran automàticament un any més, fins al 31 de desembre de 2028.
A qui afecta?
- Empleats d'Avatel Telecom, SA en qualsevol punt del territori nacional: el conveni els aplica directament en les seves condicions laborals.
- Departament de Recursos Humans d'Avatel Telecom: ha d'adaptar nòmines, revisar retroactius i constituir les comissions previstes.
- Direcció financera i CFO: ha de provisionar el cost dels possibles atrasos salarials des de gener de 2025.
- Representants sindicals (UGT, FETICO, FSC-CC.OO.): participen en la Comissió Paritària i en la Comissió Negociadora Permanent.
Queden expressament exclosos de l'àmbit del conveni: el personal d'alta direcció i els treballadors classificats en els nivells N-1, N-2 i N-3.
Exemple pràctic
Suposem que el II Conveni Col·lectiu millora les condicions salarials d'una categoria de tècnics respecte a la qual venia aplicant Avatel Telecom. Un tècnic que hagi treballat des de l'1 de gener de 2025 fins a la data de publicació del conveni (17 de juliol de 2026) acumula 18,5 mesos de possibles diferències salarials que l'empresa ha de calcular i pagar.
Igualment, si el conveni sectorial de telecomunicacions establia condicions diferents en alguna de les matèries de l'article 84.2 de l'ET (per exemple, distribució irregular de la jornada o estructura salarial), a partir del 17 de juliol de 2026 prevaleix el pactat en el conveni d'empresa. El departament de RRHH ha d'identificar aquests punts de conflicte i actualitzar els contractes o els sistemes de gestió de nòmina en conseqüència.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar els atrasos salarials des de l'1 de gener de 2025: Calcular les diferències entre les condicions del nou conveni i les aplicades fins a la data de publicació. Provisionar l'import en comptabilitat i pagar en la pròxima nòmina.
- Identificar quines matèries de l'article 84.2 ET queden desplaçades: Comparar el conveni d'empresa amb el conveni sectorial de telecomunicacions per detectar punts de conflicte i aplicar correctament la prioritat del conveni d'Avatel.
- Constituir la Comissió Paritària: Designar els representants d'empresa i dels sindicats signants (UGT, FETICO, FSC-CC.OO.) per a l'òrgan d'interpretació i vigilància.
- Constituir la Comissió Negociadora Permanent: Activar aquest òrgan perquè pugui actuar amb agilitat si durant la vigència del conveni es produeixen canvis legals o sentències rellevants.
- Marcar en el calendari el termini de denúncia: Si l'empresa o els sindicats no desitgen la pròrroga automàtica, la denúncia ha de realitzar-se abans del 30 de setembre de 2027 (tres mesos abans del 31 de desembre de 2027).
- Actualitzar els sistemes de RRHH i nòmina: Reflectir les noves condicions del conveni en les eines de gestió de personal per garantir el compliment des de la data d'efectes.
Preguntes freqüents
Des de quan té efectes econòmics el II Conveni Col·lectiu d'Avatel Telecom?
Els efectes econòmics són retroactius a l'1 de gener de 2025, encara que el conveni es va publicar en el BOE el 17 de juliol de 2026. Això significa que l'empresa ha de calcular i pagar les possibles diferències salarials acumulades des d'aquesta data.
Qui queda exclòs del conveni d'Avatel Telecom?
Queden exclosos de l'àmbit d'aplicació el personal d'alta direcció i els treballadors classificats en els nivells N-1, N-2 i N-3. La resta d'empleats en territori nacional estan coberts pel conveni.
Quan vence el conveni i com es prorroga?
El conveni té vigència fins al 31 de desembre de 2027. Si cap de les parts ho denuncia amb almenys 3 mesos d'antelació (és a dir, abans del 30 de setembre de 2027), es prorroga automàticament any a any.
Per a què serveix la Comissió Negociadora Permanent del conveni?
La Comissió Negociadora Permanent té com a funció adaptar el text del conveni als canvis legals o jurisprudencials que es produeixin durant la seva vigència. Permet actualitzar el conveni sense necessitat d'esperar a la pròxima negociació col·lectiva.
El conveni d'Avatel Telecom prevaleix sobre el conveni sectorial de telecomunicacions?
Sí. El II Conveni Col·lectiu d'Avatel Telecom té prioritat aplicativa sobre els convenis sectorials en les matèries regulades en l'article 84.2 de l'Estatut dels Treballadors. En aquestes matèries, prevaleix el conveni d'empresa sobre el sectorial.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-15640
