Dades clau
| Normativa | I Conveni Colectiu de Treball de Carglass, SLU (BOE-A-2026-21756) |
|---|---|
| Publicació | 19 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de gener de 2026 |
| Vigència | 1 de gener de 2026 – 31 de desembre de 2028 (pròrroga tàcita anual) |
| Afectats | Treballadors de Carglass SLU a tota Espanya (reparació i substitució de lunas) |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Conveni sectorial de referència | Conveni del Metal (períodes de prova i condicions mínimes supletoris) |
| Resolució de conflictes | SIMA (Sistema Interconfederal de Mediació i Arbitratge) |
Tots els treballadors de Carglass SLU a Espanya tenen des de l'1 de gener de 2026 un marc laboral propi: el I Conveni Colectiu de Carglass SLU, registrat i publicat per la Direcció General de Treball mitjançant Resolució de 6 d'octubre de 2026 (BOE-A-2026-21756). Fins ara, les condicions laborals es regien pel conveni sectorial del Metal; aquest nou text crea un règim específic per a l'empresa, encara que el Metal segueix sent referència supletòria en períodes de prova i condicions mínimes.
Què estableix aquest conveni?
El conveni estructura les condicions laborals en quatre grans blocs: organització del treball, retribució, millores socials i drets col·lectius.
Organització del treball i jornada
- Classificació professional pròpia de Carglass SLU.
- Regulació de jornada diferenciada per a centres operatius i Contact Center.
- Règim de teletreball i desconnexió digital.
- Mesures de flexibilitat horària.
Estructura retributiva
| Concepte salarial | Descripció |
|---|---|
| Salari base | Fixat pel conveni segons categoria professional |
| Complement territorial | Complement variable segons la ubicació geogràfica del centre de treball |
| Complement d'antiguitat | Reconeixement econòmic per anys de servei a l'empresa |
| Plus de nocturnitat | Compensació per treball en horari nocturn |
| Plus de carretilla elevadora | Complement específic per a treballadors que operen carretilla elevadora |
| Pagas extraordinàries | Regulades en nombre i quantia pel conveni |
Millores socials
- Beques escolars per a fills de treballadors.
- Assegurança d'accidents col·lectiva.
- Complement d'incapacitat temporal (IT): millora sobre la prestació pública.
- Gratificació per naixement de fill.
- Gratificació per matrimoni.
Drets col·lectius i igualtat
- Incorporació de pla d'igualtat.
- Mesures específiques LGTBI.
- Remissió al SIMA per a la resolució de conflictes col·lectius.
Impacte econòmic i operatiu
L'entrada en vigor d'un conveni propi té conseqüències directes sobre la gestió de persones i els costos laborals de Carglass SLU:
- Cost salarial més previsible: la fixació de salaris base i complements en un text propi elimina la incertesa derivada de la negociació sectorial del Metal i permet planificar la massa salarial a tres anys vista (2026-2028).
- Nous complements específics: el plus de carretilla elevadora i el complement territorial són conceptes nous respecte al règim supletori del Metal, la qual cosa pot suposar un ajust a l'alça en determinades categories i centres.
- Cost del paquet social: beques escolars, assegurança d'accidents, complement d'IT i gratificacions per naixement i matrimoni representen un cost addicional sobre el salari base que l'empresa ha de pressupostar.
- Teletreball i desconnexió digital: la regulació expressa d'aquests règims obliga a formalitzar acords individuals i polítiques internes, amb l'esforç administratiu i de RRHH consegüent.
- Pla d'igualtat i mesures LGTBI: la seva incorporació al conveni els otorga rang convencional, la qual cosa reforça la seva exigibilitat i pot implicar auditories retributives periòdiques.
A qui afecta?
- Treballadors de Carglass SLU en qualsevol centre de treball d'Espanya, tant en centres operatius (tallers de reparació i substitució de lunas) com en el Contact Center.
- Departaments de RRHH i relacions laborals de Carglass SLU, responsables d'aplicar les noves taules salarials, complements i millores socials.
- Representants sindicals i comitès d'empresa de Carglass SLU, que han de conèixer el nou marc per exercir les seves funcions de vigilància i negociació.
- Assessors laborals i gestories que prestin serveis a Carglass SLU o als seus treballadors.
Exemple pràctic
Un tècnic de reparació de lunas en un centre operatiu de Carglass SLU que treballi en torn nocturn i operi habitualment una carretilla elevadora veurà reflectits en la seva nòmina, a partir de l'1 de gener de 2026, els següents conceptes retributius acumulats:
- Salari base fixat segons la seva categoria professional en les taules del conveni.
- Complement territorial corresponent a la província o zona geogràfica del seu centre.
- Plus de nocturnitat per treballar en horari nocturn.
- Plus de carretilla elevadora per l'ús habitual d'aquest equip.
- Complement d'antiguitat si porta anys a l'empresa.
A més, si té fills en edat escolar, podrà sol·licitar la beca escolar prevista en el conveni, i en cas de baixa mèdica, percibirà un complement d'IT que millora la prestació pública de la Seguretat Social. Si es casa o té un fill, tindrà dret a la gratificació corresponent.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar les nòmines des de gener de 2026: el conveni té efectes retroactius des de l'1 de gener de 2026. Verificar que els salaris base i complements abonats són conformes a les taules del conveni i regularitzar diferències si les hi hagués.
- Actualitzar els contractes i acords de teletreball: formalitzar o adaptar els acords individuals de teletreball al nou marc convencional i implementar la política de desconnexió digital.
- Activar les millores socials: posar en marxa els procediments interns per gestionar beques escolars, assegurança d'accidents, complement d'IT i gratificacions per naixement i matrimoni.
- Revisar el pla d'igualtat: assegurar-se que el pla d'igualtat vigent incorpora les mesures exigides pel conveni, incloses les específiques en matèria LGTBI.
- Informar a la representació legal dels treballadors: comunicar el contingut del conveni al comitè d'empresa o delegats de personal per garantir la seva correcta aplicació i evitar conflictes.
- Registrar el conveni com a referència en els sistemes de RRHH: substituir la referència al conveni del Metal pel I Conveni Carglass SLU en tots els sistemes de gestió laboral, mantenint el Metal només com a supletori en períodes de prova i condicions mínimes.
Preguntes freqüents
Des de quan està en vigor el I Conveni Colectiu de Carglass SLU?
El conveni té efectes des de l'1 de gener de 2026, encara que va ser publicat en el BOE el 19 d'octubre de 2026. La seva vigència s'estén fins al 31 de desembre de 2028, amb pròrroga tàcita anual si no es denuncia.
Quins complements salarials fixa el conveni de Carglass?
El conveni estableix els següents complements: complement territorial (segons zona geogràfica), complement d'antiguitat, plus de nocturnitat i plus de carretilla elevadora, a més del salari base per categoria i les pagas extraordinàries.
Quines millores socials inclou el conveni de Carglass?
El conveni inclou beques escolars per a fills de treballadors, assegurança d'accidents col·lectiva, complement d'incapacitat temporal (IT) que millora la prestació pública, i gratificacions econòmiques per naixement de fill i per matrimoni.
Quin conveni s'aplica supletòriament a Carglass SLU?
El conveni sectorial del Metal actua com a referència supletòria, aplicant-se els seus períodes de prova i condicions mínimes en tot allò no regulat expressament pel I Conveni Carglass SLU.
Com es resolen els conflictes col·lectius a Carglass SLU?
El conveni remit al SIMA (Sistema Interconfederal de Mediació i Arbitratge) per a la resolució de conflictes col·lectius que puguin sorgir en l'aplicació i interpretació del conveni.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21756
