Dades clau
| Normativa | Resolució de 2 d'octubre de 2026, de la Direcció General de Treball — XVIII Conveni Colectiu de la ONCE i el seu personal |
|---|---|
| Publicació BOE | 14 d'octubre de 2026 |
| Entrada en vigor | 1 de juliol de 2026 |
| Vigència | Fins al 31 de desembre de 2030 |
| Afectats | Tot el personal amb contracte laboral de la ONCE en territori nacional |
| Excluïts | Col·laboradors no laborals de la ONCE |
| Categoria | Legislació Laboral |
| Firmants | Direcció de la ONCE i UGT |
| Data de firma | 1 de juliol de 2026 |
El personal laboral de la ONCE treballa des de l'1 de juliol de 2026 sota un nou marc de condicions pactat entre la direcció de l'organització i UGT, amb vigència garantida fins al 31 de desembre de 2030. La Resolució de 2 d'octubre de 2026 de la Direcció General de Treball registra i publica oficialment el XVIII Conveni Colectiu, que substitueix al conveni anterior i estableix les regles del joc per als pròxims quatre anys i mig.
El rellevant per a qui gestiona persones a la ONCE —o assessora l'organització— és que aquest conveni no és una mera renovació formal: incorpora mecanismes d'ajust vinculats a l'evolució d'ingressos i fixa un sistema d'absorció de millores que afecta a qualsevol condició pactada fora del conveni.
Què estableix aquesta normativa?
El XVIII Conveni Colectiu de la ONCE estructura les condicions de treball del personal laboral de l'organització en tot el territori espanyol. Aquests són els seus elements més rellevants:
| Element | Detall |
|---|---|
| Àmbit personal | Tot el personal amb contracte laboral de la ONCE en territori nacional. Queden excluïts els col·laboradors no laborals. |
| Vigència | Des de l'1 de juliol de 2026 fins al 31 de desembre de 2030. |
| Pròrroga automàtica | Si cap de les parts denuncia el conveni amb almenys dos mesos d'antelació al venciment, es prorroga automàticament per anys naturals. |
| Comissió Paritària | Òrgan d'interpretació i vigilància del conveni. Compost per fins a quatre membres per cada part (direcció i representació sindical). |
| Cláusula de renegociació | S'activa si els ingressos per vendes cauen més d'un 5% sobre l'objectiu aprovat pel Consell General de la ONCE. |
| Absorció de millores | Les condicions pactades en el conveni absorbeixen qualsevol millora prèvia concedida unilateralment per l'empresa o imposada per imperatiu legal, tret que disposicions futures les superin en còmput anual. |
La cláusula d'absorció és especialment rellevant en la pràctica: si la ONCE havia millorat voluntàriament alguna condició abans de la firma del conveni —per exemple, un plus salarial o una millora de jornada—, aquesta millora queda absorbida per allò pactat en el XVIII Conveni, tret que una norma futura estableixi quelcom superior en còmput anual.
Impacte econòmic i operatiu
Per a la direcció de la ONCE, aquest conveni ofereix previsibilitat fins a 2030: les condicions laborals queden fixades durant més de quatre anys, la qual cosa facilita la planificació de costos de personal. La cláusula de renegociació actua com a vàlvula de seguretat: si els ingressos per vendes cauen més d'un 5% respecte a l'objectiu del Consell General, s'obri la porta a revisar allò pactat, protegint la sostenibilitat econòmica de l'organització.
Des del punt de vista operatiu, els aspectes més rellevants són:
- Absorció de millores prèvies: qualsevol complement o condició millorada unilateralment abans del conveni pot quedar neutralitzada si el conveni ja la cobreix o la supera en còmput anual. Això requereix una revisió dels contractes i acords individuals vigents.
- Pròrroga automàtica: si no es denuncia amb dos mesos d'antelació, el conveni s'estén any a any. Això exigeix un seguiment actiu del calendari per a qui vulgui renegociar condicions en 2030.
- Comissió Paritària: amb fins a quatre membres per part, aquest òrgan serà el canal principal per resoldre dubtes d'interpretació i conflictes d'aplicació del conveni durant la seva vigència.
A qui afecta?
- Personal laboral de la ONCE en qualsevol punt del territori nacional: són els destinataris directes de les condicions pactades.
- Direcció i departaments de RRHH de la ONCE: han d'aplicar el conveni, gestionar la Comissió Paritària i vigilar el compliment de la cláusula d'absorció.
- Representants sindicals de UGT a la ONCE: firmants de l'acord i part de la Comissió Paritària.
- Assessors laborals i despatxos que presten serveis a la ONCE: han de conèixer el nou marc per donar assessorament correcte sobre contractació, retribució i conflictes laborals.
- Col·laboradors no laborals de la ONCE: queden expressament excluïts de l'àmbit d'aplicació del conveni.
Exemple pràctic
Imagina que el departament de RRHH de la ONCE havia concedit en 2024 un plus de transport addicional de forma unilateral a un col·lectiu de treballadors, sense que estés recollit en el conveni anterior. Amb l'entrada en vigor del XVIII Conveni l'1 de juliol de 2026, aquest plus queda subjecte a la cláusula d'absorció: si el nou conveni ja regula el concepte de transport amb una quantia igual o superior en còmput anual, el plus previ s'absorbeix i no s'acumula. Només si el plus previ superés en còmput anual allò que estableix el conveni, el treballador mantindria la diferència.
De la mateixa manera, si a finals de 2029 la direcció volgués renegociar el conveni per a 2031, hauria de denunciar-lo formalment abans del 31 d'octubre de 2030 (dos mesos abans del venciment). Si no ho fa, el conveni es prorroga automàticament per un any natural més, fins al 31 de desembre de 2031.
Què han de fer les empreses ara?
- Revisar contractes i acords individuals vigents: identificar qualsevol millora concedida unilateralment abans de l'1 de juliol de 2026 i verificar si queda absorbida pel nou conveni en còmput anual.
- Actualitzar els sistemes de nòmina i RRHH: assegurar-se que les condicions aplicades a partir de l'1 de juliol de 2026 són les del XVIII Conveni i no les del conveni anterior.
- Constituir o actualitzar la Comissió Paritària: designar els fins a quatre representants per part que formaran l'òrgan d'interpretació i vigilància del conveni.
- Monitoritzar els ingressos per vendes: establir un mecanisme d'alerta que detecti si els ingressos cauen més d'un 5% sobre l'objectiu del Consell General, per activar a temps la cláusula de renegociació si fos necessari.
- Marcar en el calendari la data límit de denuncia: si es vol renegociar el conveni al venciment (31 de desembre de 2030), la denuncia ha de realitzar-se abans del 31 d'octubre de 2030. Sense denuncia, el conveni es prorroga automàticament.
- Informar a la representació legal dels treballadors: comunicar els canvis rellevants del nou conveni respecte a l'anterior per evitar conflictes d'interpretació.
Preguntes freqüents
Quan entra en vigor el XVIII Conveni Colectiu de la ONCE?
El conveni va entrar en vigor l'1 de juliol de 2026, data de la seva firma entre la direcció de la ONCE i UGT. Va ser registrat i publicat per la Direcció General de Treball el 2 d'octubre de 2026 i va aparèixer en el BOE el 14 d'octubre de 2026. La seva vigència s'estén fins al 31 de desembre de 2030.
Quins treballadors de la ONCE queden excluïts del conveni?
Queden expressament excluïts de l'àmbit d'aplicació del XVIII Conveni els col·laboradors no laborals de la ONCE. El conveni només cobreix el personal amb contracte laboral en territori nacional.
Quan es pot renegociar o denunciar el conveni de la ONCE?
Qualsevol de les parts pot denunciar el conveni per renegociar-lo, però ha de fer-ho amb almenys dos mesos d'antelació al venciment (és a dir, abans del 31 d'octubre de 2030 per evitar la pròrroga). Si no hi ha denuncia en termini, el conveni es prorroga automàticament per anys naturals.
Què ocorre amb els plus o millores que la ONCE havia concedit abans del conveni?
Les condicions pactades en el XVIII Conveni absorbeixen qualsevol millora prèvia concedida unilateralment per l'empresa o imposada per imperatiu legal. Això significa que aquestes millores no s'acumulen al conveni: només es manté la diferència si la millora prèvia supera en còmput anual allò que estableix el nou conveni. Les disposicions futures que superin allò pactat en còmput anual sí s'aplicaran.
En quins casos s'activa la cláusula de renegociació del conveni ONCE?
La cláusula de renegociació s'activa si els ingressos per vendes de la ONCE cauen més d'un 5% sobre l'objectiu aprovat pel Consell General. En aquest cas, les parts poden obrir una negociació per revisar les condicions pactades abans del venciment ordinari del conveni en 2030.
Font oficial
Consultar normativa completa en font oficial
Avís: Aquest article té caràcter merament informatiu i no constitueix assessorament legal. Per a decisions específiques, consulti a un professional qualificat. Font: https://www.boe.es/diario_boe/txt.php?id=BOE-A-2026-21428
